本網訊 黃平縣“四項目人員”年紀輕、干勁足、有專長、能力強，且接觸新生事物較多，高學歷、視野寬、觀念新、思想活。但是缺乏相關基層工作經驗，缺少對當地縣情、鄉情的了解，黃平縣結合新時期干部的特點，以“四抓好”保障“四項目人員”發揮正能量，人盡其才，才盡其用，推動基層事業的發展。

　　開展好崗前培訓。邀請縣委黨校、縣教育、衛生系統的老師與專家對“四項目人員”進行崗前培訓指導，通過介紹黃平的人文歷史、社會經濟、當前基層教育、衛生、農業等方面的現實情況，傳授農村基層工作經驗等實用性培訓，提高學員們對基層的基本了解、擴充基層知識面、深入了解黃平縣情，使他們增強對黃平的認同感和歸屬感，盡快融入新的工作。

　　堅持好唯賢任人。要求用人單位高度重視，根據人才專業及性格特點的不同，把年輕干部放到相應的一線崗位，發揮他們在觀念新、思想活、干勁足、能力強的特點，使之人盡其才、才盡其用、用當其時。同時積累工作經驗，掌握農村工作方法和技巧，在條件艱苦、情況復雜、任務繁重的農村工作實踐中增長才干，提高其解決具體問題的能力。讓他們在奮斗中成就事業，實現抱負。

　　落實好獎勵制度。注重物質獎勵與精神獎勵相結合，一是通過與干部談心，傾聽干部在生活、學習、工作上的困難，幫助分析原因、為干部排憂解難，二是有政策規定的待遇不打折扣進行落實，及時足額發放鄉鎮工作補貼。不斷探索和完善對干部的獎勵制度、關愛制度，充分激發“四項目人員”干部的工作積極性。

　　完善好就業保障。結合實際，制定期滿考核和就業服務工作的相關政策措施。一是引導鼓勵各大學生參加機關、事業單位的招考，按規定享受相關優惠政策;二是服務單位需補充人員時，優先考慮續聘，確保高校人才留得住。保障其后顧之憂，解決“無盼頭”難題，讓“四項目人員”更愿意扎根基層。(顧振中)