遲到毀一生，早退窮三代;按時(shí)上下班，必成富一代——這是一首來(lái)自網(wǎng)絡(luò)的打油詩(shī)，如今貼在九龍坡區(qū)石橋鋪一家大型保險(xiǎn)公司的打卡機(jī)上方。昨日，讀者閻先生致電重慶晚報(bào)24小時(shí)新聞熱線(xiàn)966988說(shuō)：“打卡機(jī)旁邊貼出勸勉員工努力的打油詩(shī)，簡(jiǎn)直太有才了，我從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有哪家公司這么有創(chuàng)意。”

　　打油詩(shī)來(lái)自網(wǎng)絡(luò)公司出勤率提高

　　這家保險(xiǎn)公司位于石橋鋪泰興電腦城附近。重慶晚報(bào)記者昨天上午現(xiàn)場(chǎng)看見(jiàn)，指紋打卡機(jī)設(shè)在該公司一銷(xiāo)售處門(mén)外。打卡機(jī)斜上方，就是閻先生所說(shuō)的打油詩(shī)——“遲到毀一生，早退窮三代，按時(shí)上下班，必成富一代。”

　　該公司經(jīng)理鄺小姐告訴重慶晚報(bào)記者，這首打油詩(shī)是她一個(gè)月前張貼的。“不是我原創(chuàng)，是在網(wǎng)絡(luò)上看到的。”鄺經(jīng)理介紹，當(dāng)時(shí)看到這首打油詩(shī)，就有一種振奮人心的感覺(jué)。保險(xiǎn)行業(yè)非常注重時(shí)間觀念，打油詩(shī)內(nèi)容表達(dá)了守時(shí)的重要性，讀起來(lái)朗朗上口，也能讓人記住。

　　“以前公司出勤率也很好，現(xiàn)在更好了。貼打油詩(shī)一個(gè)月來(lái)，員工出勤率達(dá)到百分之百。”該公司領(lǐng)導(dǎo)賈先生說(shuō)，“標(biāo)語(yǔ)只是激勵(lì)員工斗志的一方面，我們還有很多形式來(lái)強(qiáng)化內(nèi)部制度。”

　　看見(jiàn)后會(huì)心一笑更信任這家公司

　　讀者閻先生說(shuō)，他是來(lái)該公司辦事時(shí)，無(wú)意看到這首打油詩(shī)的：“先是會(huì)心一笑，繼而就覺(jué)得寫(xiě)得有道理，人不拼搏，哪能實(shí)現(xiàn)理想呢?”

　　昨日，重慶晚報(bào)記者詢(xún)問(wèn)了同樣來(lái)該公司辦業(yè)務(wù)的劉先生。他說(shuō)：“我也看到了，用打油詩(shī)的方式激勵(lì)員工，挺好玩的。我覺(jué)得這個(gè)公司很有朝氣，這種激勵(lì)語(yǔ)，我看了也覺(jué)得有力量。”

　　改變的不僅工作還包括生活態(tài)度

　　今年40歲的章女士，一年前來(lái)到這家公司做保險(xiǎn)。“做保險(xiǎn)時(shí)間觀念非常重要，我承認(rèn)，自己以前偶爾也會(huì)有遲到，不但是工作上，生活上也會(huì)有。例如和朋友逛街吃飯，我以前就會(huì)時(shí)不時(shí)遲到。”章女士說(shuō)：“這首打油詩(shī)，剛開(kāi)始我們只覺(jué)得新鮮、好玩。但時(shí)間久了，有個(gè)剛?cè)肼毜膯T工跟我說(shuō)，自從單位門(mén)口貼了這條標(biāo)語(yǔ)，他每天工作狀態(tài)都有了明顯改善，感覺(jué)就不應(yīng)該遲到早退，否則對(duì)不起自己的職業(yè)。我也反思，遲到、沒(méi)有時(shí)間觀念的人，真的不會(huì)受人尊重，更不會(huì)在事業(yè)上取得成功。”

　　今年30歲的侯小姐說(shuō)，自己也是被打油詩(shī)影響的員工之一。“早上想睡懶覺(jué)時(shí)，‘遲到毀一生’的字句會(huì)飄進(jìn)腦子里。人的惰性，毀滅的就是自己的意志和前途。”

　　重慶晚報(bào)首席記者郝瑤記者劉潤(rùn)實(shí)習(xí)生何帆攝影報(bào)道

　　初期易讓人接受

　　能否持久待觀察

　　重慶尚文尚愛(ài)心理咨詢(xún)中心首席心理咨詢(xún)師夏娟認(rèn)為，這家公司打出的勸勉打油詩(shī)，一定程度上切合了人趨利避害的心理特點(diǎn)，故而能讓一些員工接受。“不遲到，不早退的工作態(tài)度，不僅對(duì)公司好，對(duì)自己也好。”

　　重慶市協(xié)和心理咨詢(xún)所所長(zhǎng)、首席心理咨詢(xún)師譚剛強(qiáng)則認(rèn)為，“這種標(biāo)語(yǔ)帶有情緒化，對(duì)員工可能產(chǎn)生壓力，時(shí)間久了或許會(huì)讓人產(chǎn)生倦怠心理。”譚剛強(qiáng)表示，年輕人自我意識(shí)強(qiáng)烈，缺乏集體觀念，企業(yè)最好能少用壓力性語(yǔ)言做標(biāo)語(yǔ)，而用良善的文化來(lái)吸引員工真正融入企業(yè)。

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