本網(wǎng)訊 如何科學(xué)合理地對黨政干部、村居站所進(jìn)行年終考評。既避免吃大鍋飯、搞一團(tuán)和氣，又客觀地反映干部一年的工作，切實(shí)做到聚焦工作實(shí)績，突出考評結(jié)果“精準(zhǔn)”。從江縣洛香鎮(zhèn)黨委、政府創(chuàng)新工作思路，對全體考核對象實(shí)行目標(biāo)責(zé)任量化評分。

　　考核本著“公平、公正、公開、注重實(shí)績”的原則進(jìn)行。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、駐村干部、非駐村干部、公益性崗位人員、各村(居)兩委、各股室站所進(jìn)行分類，對不同崗位人員制定不同的考核細(xì)則，逐一對照細(xì)則并根據(jù)工作實(shí)績進(jìn)行量化評分。通過鎮(zhèn)考核組初步評分、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子研判評分、鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議同意三道程序，最終形成考核結(jié)果�？己私Y(jié)果作為年終評優(yōu)評先、目標(biāo)績效獎金發(fā)放的重要依據(jù)。

　　通過目標(biāo)責(zé)任量化評分方式，使大家對自己工作中的“短板”一目了然，為今后工作找準(zhǔn)了努力方向，實(shí)現(xiàn)了以考評促提升的工作模式，形成了工作中你追我趕的良好氛圍。(鄧燕國)