本網訊 為了有效解決一些干部不作為、亂作為等問題，促進干部敢作敢為、善做善成，鑄造敢于擔當、奮發有為的精神狀態。近日，丹寨縣召開“鑄勤行動”動員大會，下發《關于在全縣開展“鑄勤行動”的決定》，采取“一定二曬三查四評五用”的工作措施，建立健全“鑄勤行動”責任清單，將任務進行層層分解，做到人人頭上有指標、個個肩上有擔子，樹立起全縣各單位好形象，營造干事創業好環境。此舉，得到了廣大群眾的拍手稱贊。

　　一是緊扣“鑄勤行動”定任務。切實搞清楚開展“鑄勤行動”是干什么的問題，做到來源范圍清楚、完成進度和質量標準清楚、誰來分解下達清楚、誰來接收承辦清楚。并實行分類推進、分類管理：一類是計劃式任務，聚焦經濟社會發展重點，各單位呈報的涉及脫貧攻堅、項目建設、招商引資、園區建設等方面的請示、報告事項等;另一類是個性式任務，即除計劃式任務以外的任務，屬于單位職能職責規定所要完成的任務。兩類任務全覆蓋到崗到人，由縣鑄勤辦制定統一的任務管理模塊，提供給各單位參照計劃式任務的方式進行下達、分解和管理，實現自我管理、自我監督、自我完善。

　　二是緊扣“鑄勤行動”曬實績。迅速扭轉過去各單位干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣。全面推行工作實績電子、紙質“雙留痕”、“雙亮曬”，真正用好云電子“公開曝光”信息平臺曬任務、曬進度、曬成效，把干事創業的壓力層層傳導下去，推動拿實績說話、靠本事吃飯，營造干好干壞不一樣，讓干好了的在干部群眾中有口碑得贊譽，讓干差了的受指責失面子。

　　三是緊扣“鑄勤行動”查真假。嚴格實行隨時查、月督查、季巡查。隨時查，單位承擔的計劃式任務，同步查本單位的個性式任務，做到“三必看”，即，必看是否按進度推進、必看質量是否達到標準、必看工作是否存在困難，對工作進度緩慢、質量達不到要求的，及時告誡提醒;對存在困難的，及時協調幫助解決。月督查，由縣紀工委牽頭，按照分級負責、分系統實施的要求，對所負責的單位按月進行督查，結果報告縣鑄勤辦，用于通報情況、跟蹤調度。季巡查，由縣鑄勤辦負責組織實施，按照分級負責、交叉進行的原則，按季度開展交叉全覆蓋巡查，結果分別報告四大班子主管和分管領導，用于評定實績、調度工作。

　　四是緊扣“鑄勤行動”評成效。改變過去工作考評中憑印象、憑感覺、憑感情，年終一次性定奪的現象，推行“鑄勤行動”每月每季和年終考評。實行月考評，由縣鑄勤辦對各單位完成計劃式任務的情況進行定性分析、不作分值評定，用于通報情況。實行季考評，由縣鑄勤辦綜合鑄勤云電子平臺、季巡查、民意調查和縣四大班子領導評價等情況，采取定量與定性結合的方式，每季度計算出對應崗位的實際得分。實行年考評，由縣鑄勤辦負責組織，開展對相關崗位的一年一度綜合評定，其評定構成是每年4個季考評得總分。

　　五是緊扣“鑄勤行動”用成果。把年度考評結果運用到評定干部個人業績、評定單位目標績效、評定干部能上能下，形成更加鮮明的獎勤罰懶、獎優罰劣、獎先罰后干事創業機制。評定個人業績，考評結果用到干部個人的年度考核檔次評定、年度目標績效獎金分檔次計發、工資晉級晉檔或降級降檔、事業單位人員獎勵性績效工資。評定單位目標績效，解決多頭考核、重復考核等問題，提高考核的質量和效率。評定干部能上能下，把考評結果的優秀人員，盡快選出來、用起來。對年度考評中排名靠后的人員，要推行召回管理，專項紀律教育，暢通能下的渠道，采取調整崗位、改任非領導職務、降職、免職等方式果斷予以調整，真正使不愿干事、不能干事、干不成事的人沒有前途甚至沒有位子。

　　通過開展“鑄勤行動”，著力解決“慵懶散漫浮”的問題，引領和激發廣大干部職工講擔當、找位置、奮力干、作貢獻，為丹寨奪取全面建成小康社會提供良好的政治保障。(楊新量)