本網訊 為加強對同步小康駐村干部和村黨組織第一書記的管理，充分發揮同步小康駐村干部和第一書記作用，最近中共貴州省黃平縣委組織部給駐村干部和第一書記制定了30余條“規矩”，把駐村工作做“乖實”起來。

　　“規矩”要求各單位選派的駐村干部和第一書記，到服務基層幫扶和服務年限為2年，第一書記黨組織關系必須轉至所駐村。在任職期間，不占村“兩委”班子職數，不參加換屆選舉。駐村干部和第一書記選派由縣委組織部統籌負責，各鄉鎮、各部門單位共同配合，在鄉鎮黨委的領導下，緊緊依靠村黨組織，支持和指導村黨組織書記切實履行好脫貧攻堅主體責任，具體抓好“一宣五幫”工作，即：宣傳黨的方針政策;幫助建強基層組織，幫助推動經濟發展，幫助推動精準扶貧，幫助提升治理水平，幫助為民辦事服務。

　　中共黃平縣委組織部的“規矩”要求，第一書記兼任同步小康駐村工作組組長，履行“雙重職責”，既承擔駐村幫扶的任務和管理駐村工作組日常事務，還要會同村“兩委”做好溝通、協調和督促，合力推動工作。縣駐村工作隊每月要組織召開1次駐村工作分隊隊長例會，鄉鎮駐村工作分隊每半月組織召開1次駐村工作組組長例會，駐村工作組每周組織召開1次工作組組員會議，及時總結交流工作。駐村干部和第一書記要做好《民情日記》，填寫《駐村工作紀實表》和工作臺帳，每月28日前報送鄉鎮黨委、派出單位和縣委組織部備案。

　　就駐村紀律問題，“規矩”要求：駐村干部和第一書記要嚴格實行“八不準”，即：不準干擾基層的正常工作，不準接受基層的吃請，不準在基層報銷開支，不準收受基層的饋贈，不準違規駕駛公車，不準工作期間飲酒，不準參加賭博活動，不準牽扯基層干部的過多精力。全縣對駐村干部和第一書記采取“分級共制”、“三化一述”管理模式，由縣委組織部、鄉鎮黨委和派出單位共同管理，村“兩委”協助配合。并積極建立通報問責制度，全面實行負面清單管理，采取每月一通報。縣委組織部每季度進行一次點評，評價結果作為考核考評、評先選優的重要依據。

　　為加強駐村的管理，縣委組織部和各鄉鎮對駐村人員實行書面簽到、手機APP簽到、微信簽到相結合的考核機制，每月在村工作時間不得少于20天;請假2天以內的，由鄉鎮黨委書記審批;3至10天的，由縣委組織部審批，報州委組織部備案;10天以上的，由州委組織部審批。若駐村干部和第一書記連續缺勤7天以上的或累計缺勤12天以上的，年度考核等次不能評為優秀，按天扣發工作生活補貼;連續缺勤10天以上的或累計缺勤20天以上，年度考核等次不能評為稱職(合格)，扣發當年工作生活補貼;連續缺勤15天以上的或累計缺勤30天以上，年度考核等次不能評為基本稱職(合格)，取消年度目標(績效)考核獎勵，責令派出單位另行增派駐村人員，并對派出單位進行通報。

　　駐村干部和第一書記在村工作期間，其人事、工資和福利待遇在原單位不變，工作生活補貼由縣財政統一按每人每月20天(每天55元)劃撥到鄉鎮，鄉鎮根據駐村干部和第一書記出勤天數核發。每年組織一次駐村干部和第一書記進行體檢，并為每人每年投保20萬元的人身意外傷害險。駐村干部和第一書記在任職期間，年度考核為優秀的，將納入后備干部管理，在同等條件下優先提拔使用;連續兩年以上(含兩年)被評為省級優秀的駐村干部和第一書記，優先提拔使用;表現特別優秀的，將破格提拔使用。(廖尚剛)