本網(wǎng)訊 “通過實行約談常態(tài)化，對黨員干部進(jìn)行定期思想體檢，從而推動從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管黨向基層延伸。”黃平紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人說，今年以來，該縣將約談工作作為一項日常工作抓好抓實，定期對黨員干部進(jìn)行約談，幫助黨員干部及時解決苗頭性和傾向性問題，防止小問題演變成大問題。截止目前，該縣已對1903名干部進(jìn)行約談。

　　“兩級約談”推動“兩個責(zé)任”落實。探索推行縣委書記和紀(jì)委書記就黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實情況的“兩級約談”，約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人和縣直部門黨組及紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人，并將約談情況、整改措施，建立臺賬公開公示，在媒體網(wǎng)絡(luò)上開設(shè)專欄，廣泛接受群眾監(jiān)督。

　　“五人小組”開展約談敲警鐘壓責(zé)任。該縣按照“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的要求，對縣委黨風(fēng)廉政建設(shè)巡查組、干部群眾信訪舉報、德廉巡查工作中了解掌握部分單位及個人問題線索，“五人小組”成員采取集體約談單位班子、單獨(dú)約談問題領(lǐng)導(dǎo)的方式，逐一“問”，逐一“談”，敲警鐘，立規(guī)矩，壓責(zé)任。

　　用活教育談話室踐行“四種形態(tài)”。該縣投入資金50萬余元，建立11鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本型的民生監(jiān)督教育談話室，并制定了談話室管理、臺賬、工作職責(zé)等制度。同時，按照預(yù)防提醒談話、詢問警示約談、糾錯誡勉約談、問責(zé)處分約談四種類型，擴(kuò)大談話、函詢、誡勉覆蓋范圍，使干部受到經(jīng)常性的提醒教育。

　　截止目前，該縣共約談干部1903人。按職級分類：其中鄉(xiāng)科級1592人，一般干部264人，其他人員(村干)47人;按約談情況分類：其中預(yù)防提醒談話1849人，談話函詢7人，警示約談15人，批評教育13人，誡勉談話16人，問責(zé)處理約談1人，紀(jì)律處分約談2人，從而推動從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管黨向基層延伸。(吳鵬)