堅持問題導向，抓重點破難點。約談主要圍繞預防性約談、詢問警示約談、糾錯誡勉約談、問責處分約談四種類型，以預防、糾錯、教育為目的，使黨員干部受到經常性的提醒教育，促使有問題的黨員干部講清問題，認識錯誤，及時改正。

　　選準談話時機，抓節點重熱點。恰當選擇談話時機，抓住監督重點，緊扣監督檢查、集中整治、干部調整、重大節假日等時間節點開展約談，確保干部隊伍風清氣正;通過信訪舉報、巡視工作、審計發現、監督檢查等渠道，甄選約談問題線索。

　　嚴格把握標準，抓崗位明對象。做到應談盡談，對重點領域、重要部門、重點人員，只要符合約談標準，均執行約談;劃分“五人小組”、部門黨組、紀檢干部的約談責任，明確約談時限;研究分析線索，區別錯誤性質、認錯態度，明確約談對象、約談重點。

　　注重結果運用，抓整改再督促。受到誡勉的黨員干部，取消年度考核評優評先資格,對未整改或整改不到位的，給予延長誡勉期;對延長誡勉期滿后仍不整改的給予組織處理或紀律處分;縣紀委對整改情況進行監督，并將整改情況存入個人廉政檔案，確保問題整改到位。(吳 鵬)