豐富業(yè)務(wù)培訓(xùn) 通過集中和分類培訓(xùn)的方式，著力提升縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級山林糾紛調(diào)處干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高辦事效率。今年以來，全縣開展集中培訓(xùn)1期，深入糾紛山場開展個案培訓(xùn)5次，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)6次，受培訓(xùn)指導(dǎo)180人次。

　　建立激勵機(jī)制 完善考核機(jī)制，細(xì)化考核內(nèi)容，將其納入全縣各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容之一，與單位職工年度評先評優(yōu)進(jìn)行掛鉤。同時，通過開展定期或不定期討論、分析、研討的方式，破解疑難復(fù)雜案件及證據(jù)認(rèn)定的相關(guān)難題。

　　創(chuàng)新工作方式 實(shí)行人員分組、案件包保分工合作制，將調(diào)處辦和調(diào)處中心工作人員分成3個工作組，對全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行包片，做到來信來訪有接待、有答復(fù)，案件調(diào)處有人辦、有跟蹤。今年以來。縣林木林地權(quán)屬爭議辦公室和調(diào)處服務(wù)中心共接待來訪者300人次，辦理信訪答復(fù)8件。(鄧金華 蔡甜甜)