“十三五”開啟之際，黔東南州大力實(shí)施大數(shù)據(jù)、大扶貧、大健康、大旅游等戰(zhàn)略行動,為各類人才搭建了更為廣闊的干事創(chuàng)業(yè)平臺。為緊抓人才事業(yè)迎來的大好發(fā)展良機(jī)，我州人才工作堅(jiān)持問題導(dǎo)向，四面施力，推動人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，確保為決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康提供有力的人才支撐。

　　在創(chuàng)新體制機(jī)制上深處著力。以兩個“1+3”政策制度體系為基礎(chǔ)，緊扣需要迫切解決的問題，因勢利導(dǎo)，體制機(jī)制創(chuàng)新完善上有新舉措。為充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的高端引領(lǐng)作用，新出臺《黔東南州高層次人才實(shí)績考核評價辦法》，強(qiáng)化對高層次人才的考核管理。為打破事業(yè)單位不同崗位之間任職年限不能合并計(jì)算，任職經(jīng)歷互不認(rèn)可等問題，新實(shí)施的《黔東南州州直屬事業(yè)單位工作人員公開轉(zhuǎn)崗聘用管理辦法(試行)》，實(shí)現(xiàn)了三類崗位之間轉(zhuǎn)換流動。為切實(shí)突破制約我州非公企業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)展的政策瓶頸，拓展人才政策覆蓋面，完成草擬《關(guān)于加強(qiáng)非公企業(yè)人才培育和建設(shè)的實(shí)施辦法(送審稿)》，待州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后下發(fā)。為進(jìn)一步優(yōu)化我州高層次人才服務(wù)體系，提高急需緊缺人才待遇，穩(wěn)定留住行業(yè)頂尖人才，完成草擬《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法(補(bǔ)充規(guī)定二)》初稿。

　　在支撐脫貧戰(zhàn)略上精準(zhǔn)發(fā)力。圍繞扶貧攻堅(jiān)、同步小康戰(zhàn)略行動對基礎(chǔ)人才的需求實(shí)際，多措并舉做大做強(qiáng)農(nóng)村技能型人才隊(duì)伍。以實(shí)施“萬名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’行動”為抓手，以“新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)”、“雨露計(jì)劃”為載體，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)和技能技術(shù)認(rèn)定評審力度，力爭實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人才總量和持證從業(yè)人數(shù)雙提升。以發(fā)展職業(yè)教育、開展校企合作為抓手，深入推進(jìn)州縣兩級職業(yè)院校(學(xué)校)學(xué)科優(yōu)化建設(shè)，強(qiáng)化雙師型教師隊(duì)伍引進(jìn)培養(yǎng)，力爭培養(yǎng)出一大批動腦動手能力較強(qiáng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技能型人才隊(duì)伍，有效破解“就業(yè)難”“用工難”并存的結(jié)構(gòu)性難題。此外，積極搭建平臺，對農(nóng)村電商、農(nóng)村旅游從業(yè)人員等進(jìn)行基本技能培訓(xùn)。

　　在聚集緊缺人才上向外借力。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)(行業(yè))人才急需緊缺實(shí)際，不斷加強(qiáng)柔性引才力度。一是按照省統(tǒng)一部署，積極向各級金融機(jī)構(gòu)爭取支持，完成引進(jìn)42名金融人才到我州各級機(jī)關(guān)單位掛職工作，不僅有效幫助地方解決融資難、融資貴等實(shí)際困難，還帶動掀起了關(guān)注金融、學(xué)習(xí)金融、運(yùn)用金融的良好社會氛圍。二是立足旅游資源優(yōu)勢，參照引進(jìn)金融人才模式，推動集中引進(jìn)旅游人才到我州掛職專項(xiàng)引才工作，擬聚集一批優(yōu)秀旅游人才助力我州旅游產(chǎn)業(yè)“井噴式”增長。三是為廣聚天下英才，借助“外腦”為我州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力，完成制定《黔東南州重大行政決策專家咨詢制度(試行)》，擬誠邀國內(nèi)相關(guān)行業(yè)有影響力的專家人才加入我州重大行政決策專家咨詢團(tuán)。目前，已有56名初步人選待提交評聘。

　　在工作推進(jìn)落實(shí)上齊心合力。堅(jiān)持靈活有效、規(guī)范協(xié)調(diào)的原則，持續(xù)建立完善協(xié)調(diào)推進(jìn)、目標(biāo)考核等工作機(jī)制，用制度驅(qū)動整合各方力量，促使黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作運(yùn)行格局初步顯現(xiàn)。下一步，擬探索將人才工作納入各縣(市)及州直有關(guān)部門黨政班子年度綜合考評內(nèi)容，并提高指標(biāo)權(quán)重，突出強(qiáng)調(diào)黨政主要負(fù)責(zé)同志帶頭抓好人才工作，黨委常委、政府副職或部門副職按照分工抓好分管領(lǐng)域或行業(yè)系統(tǒng)的人才工作，形成“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、班子成員一起抓的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系。