1月29日，州人社局組織召開全州人力資源和社會保障工作會議。會議由州人民政府副秘書長楊錦春同志主持，州委常委、州政府常務副州長王貴同志出席會議并作重要講話。

　　會議總結了“十二五”以來，全州人社系統大力實施促進就業“民生工程”、社會保險“惠民工程”、人才智力“支撐工程”、勞動關系“和諧工程”，人力資源社會保障改革紅利、政策紅利充分釋放，就業創業工作力度空前，社會保障水平較快提高，人才聚集效應更加凸顯，人民收入水平明顯提升，為全州經濟社會跨越發展作出了積極貢獻。

　　5年累計實現城鎮新增就業26.81萬人;六項社會保險覆蓋人數達到325.89萬人(次);連續11年提高企業退休人員養老金水平，企業退休人員月人均基本養老金從2010年的1160元增加到2015年的1992.04元;人才總量由“十一五”期末的14.3萬人增至2015年底的32.6萬人，各項人力資源社會保障工作取得重要突破，圓滿完成了“十二五”各項目標任務。

　　會議提出了人力資源社會保障事業“十三五”發展藍圖，并緊緊圍繞“五大發展理念”和全州“三大戰略”行動計劃，部署安排2016年工作任務，力爭年內實現城鎮新增就業7.19萬人，城鎮登記失業率控制在4.2%以內。城鎮職工基本養老、醫療、工傷、失業、生育參保人數分別達22.54萬人、 53.04萬人、20.1萬人、7.16萬人、17.98萬人，城鄉居民基本養老保險參保人數212萬人，基金征繳24.53億元。

　　王貴常務副州長充分肯定了“十二五”時期全州人力資源社會保障工作取得的成效，科學分析了新常態特別是全面建成小康社會攻堅決戰關鍵時期人力資源社會保障工作面臨的形勢和任務，指出“十三五”時期人力資源社會保障工作的重點和目標。他要求，全州各級人力資源社會保障部門要進一步增強機遇意識、責任意識、憂患意識，深入貫徹“四個全面”戰略布局，認真落實“五大理念”、“五大政策”、“五大任務”，全力聚焦脫貧攻堅、同步小康這個關鍵，精心謀劃、精細部署、精準發力，更好為我州“守底線、走新路、奔小康”、堅決打贏脫貧攻堅硬仗提供有力保障。

　　一是圍繞“穩增長”的要求，不斷擴大社會就業規模。要全面落實各項就業創業扶持政策，大力推進就業脫貧。深入實施高校畢業生就業促進計劃，實現“十三五”時期促進城鎮新增就業25萬人以上，城鎮登記失業率控制在 4.2%以內。

　　二是圍繞“惠民生”根本，加快完善社會保障制度。要繼續完善各項社會保險制度，切實發揮“社會保障兜底一批”作用。要扎實推進全民參保計劃，強力推進參保擴面，實現“十三五”期內基本養老保險覆蓋全體職工和適齡城鄉居民，參保率達90%以上;基本醫療保險覆蓋全民，失業保險、工傷保險、生育保險基本覆蓋所有法定群體。

　　三是圍繞“調結構”部署，著力釋放人才紅利。要牢固樹立人才資源是第一資源理念，以培養造就高層次創新人才為目標，加大人才引進、培養和使用力度，力爭到“十三五”期末，全州人才總量達到42萬人。

　　四是圍繞“增活力”任務，著力深化人事制度改革。要積極推進人事制度改革，加強公務員管理，完善落實公務員考錄“兩個80%政策”措施，大力實施鄉鎮機關事業單位人員補充發展計劃，著力為基層蓄滿人才活水。

　　五是圍繞“促和諧”目標，積極構建和諧勞動關系。要進一步健全勞動關系三方協調機制，加強勞動關系矛盾源頭治理，繼續深入開展農民工清欠，建立企業誠信機制和約束懲罰機制，嚴格落實工資支付保證金制度，確保農民工及時足額拿到應得報酬。

　　六是圍繞“強基本”需要，不斷夯實基層基礎。要積極向上級爭取中央各類補助資金和政策支持，積極推進全州人力資源社會保障各項基層基礎建設。要全面落實黨建和黨風廉政建設主體責任，擔起從嚴管理干部的職責，嚴明紀律，嚴守規矩，狠抓隊伍自身建設。

　　會議要求，全州各級人力資源和社會保障部門要切實把思想統一到州委、州政府的決策部署上來，準確把握人力工作的任務和重點，敢于負責、不辱使命，面對挑戰、勤于探索，把握機遇、乘勢而上，求真務實，狠抓落實，確保“十三五”人力資源社會保障工作嶄新開局。

　　各縣(市)人社局長、分管勞動維權工作局領導、社保(醫保)局長、就業局長、辦公室主任;州就業工作聯席會議成員單位分管領導，州直副縣級以上機關事業單位人事干部科(室)負責同志、州國資委管理的國有企業人力資源社會保障工作負責同志。州人社局副縣級以上領導干部，內設科室及下屬單位科室負責人等 260余人參加會議。（州人社局）