還有兩個(gè)多月，孩子就要出生，成都的準(zhǔn)媽媽王梅(化名)卻再不能回自己熟悉的辦公室上班了。王梅接到公司通知，上班地點(diǎn)被調(diào)至37公里外，她不愿意，結(jié)果其辦公室和宿舍鑰匙被收走，公司打卡機(jī)里的指紋記錄也被刪……兩天里，她挺著7個(gè)月大的肚子，只能坐在公司前臺(tái)會(huì)客處的沙發(fā)上“上班”，用照片、微信打卡。目前，該案已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(7月26日《華西都市報(bào)》)

　　為逼孕婦辭職，這家公司真拼了，各種低劣手段無(wú)所不用其極，吃相難看。換辦公地、收走鑰匙、打卡失靈、拒不承認(rèn)自己的員工……狗血?jiǎng)∏槊霘�瓊瑤劇。這還不算，記者前往采訪，被推搡倒地，手機(jī)相機(jī)也被搶奪。罔顧良知，無(wú)視法律，肆意踐踏婦女的生育權(quán)，這樣的企業(yè)必須付出代價(jià)。

　　員工懷孕后被歧視被刁難的事，媒體沒(méi)少報(bào)道，但這種極端情況實(shí)屬罕見(jiàn)。我國(guó)法律明文規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。但現(xiàn)實(shí)中，一些單位和企業(yè)明著暗著處心積慮限制婦女的生育，有的已到了肆無(wú)忌憚、無(wú)法無(wú)天的程度。那么，根源何在?

　　保障婦女權(quán)益不缺法律法規(guī)，只是相關(guān)法律法規(guī)落實(shí)起來(lái)缺乏強(qiáng)有力的手段。在計(jì)生法、民法、刑法及婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)中，對(duì)侵犯女性生育權(quán)的行為，缺乏有效約束和懲罰條款，即使女性權(quán)利被非法剝奪，也難以索賠和追責(zé)。假如女性可以提出巨額索賠，乃至追究相關(guān)人員的刑責(zé)，誰(shuí)敢以身試法?執(zhí)法上，個(gè)別部門“睜一眼閉一只眼”也是事實(shí)。

　　本案中，經(jīng)協(xié)商，王梅無(wú)奈和公司達(dá)成了協(xié)議：產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費(fèi)用自繳、產(chǎn)假休完離職。她為何決定放棄自己的合法權(quán)益?其丈夫的說(shuō)法顯得很無(wú)奈也很真實(shí)：“我害怕愛(ài)人和孩子受到傷害，不得不在爭(zhēng)取自己應(yīng)有利益和家人的安全之間做出選擇。”這種情況下，法律法規(guī)要亮出“牙齒”，相關(guān)部門要拿出作為，為女性挺起腰桿。

　　其實(shí)，面對(duì)這種肆意踐踏婦女權(quán)益和尊嚴(yán)的企業(yè)，辭職也不是壞事，但在辭職之前要讓企業(yè)管理者知道“肉疼”，使其不敢再犯。我們相信，看了逼人辭職的一幕幕，公司的其他員工也會(huì)心寒。(陳廣江)

　　為逼孕婦辭職，這家公司真拼了，各種低劣手段無(wú)所不用其極，吃相難看。換辦公地、收走鑰匙、打卡失靈、拒不承認(rèn)自己的員工……狗血?jiǎng)∏槊霘�瓊瑤劇。這還不算，記者前往采訪，被推搡倒地，手機(jī)相機(jī)也被搶奪。罔顧良知，無(wú)視法律，肆意踐踏婦女的生育權(quán)，這樣的企業(yè)必須付出代價(jià)。

　　員工懷孕后被歧視被刁難的事，媒體沒(méi)少報(bào)道，但這種極端情況實(shí)屬罕見(jiàn)。我國(guó)法律明文規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。但現(xiàn)實(shí)中，一些單位和企業(yè)明著暗著處心積慮限制婦女的生育，有的已到了肆無(wú)忌憚、無(wú)法無(wú)天的程度。那么，根源何在?

　　保障婦女權(quán)益不缺法律法規(guī)，只是相關(guān)法律法規(guī)落實(shí)起來(lái)缺乏強(qiáng)有力的手段。在計(jì)生法、民法、刑法及婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)中，對(duì)侵犯女性生育權(quán)的行為，缺乏有效約束和懲罰條款，即使女性權(quán)利被非法剝奪，也難以索賠和追責(zé)。假如女性可以提出巨額索賠，乃至追究相關(guān)人員的刑責(zé)，誰(shuí)敢以身試法?執(zhí)法上，個(gè)別部門“睜一眼閉一只眼”也是事實(shí)。

　　本案中，經(jīng)協(xié)商，王梅無(wú)奈和公司達(dá)成了協(xié)議：產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費(fèi)用自繳、產(chǎn)假休完離職。她為何決定放棄自己的合法權(quán)益?其丈夫的說(shuō)法顯得很無(wú)奈也很真實(shí)：“我害怕愛(ài)人和孩子受到傷害，不得不在爭(zhēng)取自己應(yīng)有利益和家人的安全之間做出選擇。”這種情況下，法律法規(guī)要亮出“牙齒”，相關(guān)部門要拿出作為，為女性挺起腰桿。

　　其實(shí)，面對(duì)這種肆意踐踏婦女權(quán)益和尊嚴(yán)的企業(yè)，辭職也不是壞事，但在辭職之前要讓企業(yè)管理者知道“肉疼”，使其不敢再犯。我們相信，看了逼人辭職的一幕幕，公司的其他員工也會(huì)心寒。(陳廣江)