本網訊 今年，錦屏縣堅持“為用而訓、訓用結合”培訓理念，采取“紅色基地‘培’、高校課堂‘訓’、掛職崗位‘練’、鄉鎮基層‘用’”“四重奏”掛職培訓鍛煉模式，對60名中青年后備干部進行為期3年的重點培養，吸引了社會媒體的廣泛關注。6月15日，黔東南廣播電視臺走進錦屏縣委組織部，就錦屏縣中青年后備干部掛職培訓鍛煉經驗進行專題采訪。

　　自年初以來錦屏縣為強化干部儲備和人才支持保障，采取堅持“德才兼備、廣開言路、三級聯審”原則，從全縣15個鄉鎮、100余家縣級國家機關和事業單位在編在崗股級以下干部擇優差額選拔60名優秀人才作為中青年后備干部。通過派送到井岡山市溯源干部教育培訓基地，參加《井岡山斗爭與井岡山精神》等5個專題教學、《井岡山精神代代傳》等12個現場教學以及《重走挑糧小道》等8個實踐體驗教育，全面強化理想信念和黨性修養，促使中青年后備干部服務脫貧攻堅、服務基層、服務人民的信念更加堅定。通過派送到浙江大學進行針對性課堂教學培訓，參加《突發事件的管理與處置技巧》、《電商扶貧的理念與實踐》等9個專題課程，開展“和諧農村建設”、“農村產業經濟發展”2個專題研討，全方位提升了應對基層工作、服務基層群眾的能力和水平。通過組織派送到浙江富陽進行為期3個月的掛職鍛煉，深入學習先進發達地區基層管理和服務經驗，強化中青年后備干部推進脫貧攻堅的信心和決心，進一步充實中青年后備干部得社會管理和服務能力。

　　目前，該縣60名中青年后備干部正在浙江省杭州市富陽區10個鄉鎮(社區街道辦)通過掛任鄉鎮長(街道辦主任)助理的形式掛職鍛煉。錦屏縣委組織部安排專人定期跟蹤，實行動態管理，確保60名中青年后備干部掛在基層，學到實處。60名中青年后備干部也通過組建臨時黨支部，定期交流分享掛職鍛煉心得和學習國家黨政政策，形成了良好的學習交流體系。

　　下一步，該縣將以本縣鄉鎮脫貧攻堅一線作為60名中青年后備干部實踐鍛煉和檢驗掛職鍛煉成果的主陣地和主戰場，將60名中青年后備干部到鄉鎮擔任鄉鎮長助理，全身心投入到基層服務群眾工作中去，擔當起服務農村經濟社會發展、促進群眾增產增收的主力軍。

　　據悉，為了強化掛職培訓鍛煉效果，該縣創新了中青年后備干部編制管理制度，一改過去掛職鍛煉在崗不在編的傳統，堅持編隨人走，將60名中青年后備干部的人事關系調入對應鄉鎮，明確3年培養期中沒有被提拔任用的不再調回原單位工作，用問題導向倒逼中青年干部成長。同時明確把基層工作經歷作為選拔任用干部的一條基本原則，優先提拔使用中青年后備干部，堅持成熟一個，使用一個，樹立了后備干部使用的正確導向。(龍立霞)