本網訊 為全面提升中層管理隊伍素質，調動各類人才積極性、主動性和創造性，拓寬選人用人渠道，建立“能者上、平者讓、庸者下”的公平競爭、擇優錄取機制。1月9日，施秉聯社通過競聘上崗方式在六樓會議室公開選拔電子銀行部經理，機關和城區網點全體、各營業網點負責人及部分員工共計80余人參會，會議由黨委委員、副主任唐仕和主持。

競聘者做現場競職演講



競聘會上各評委認真聽取演講
 

　　經過前期“公開選拔工作領導小組”的成立和競聘資料的審查，共有6位競聘人員參加競選。此次選拔，共設置了方案制定、發動宣傳、面試、考察、公示五個環節，將參會所有領導、中層、員工按照5:3:2比例以A、B、C三類票進行現場評分，充分彰顯了選拔的真實高效性。面試現場，競聘者條理清晰、邏輯清楚，或老練穩重、或激情飛揚，贏得了在場評委的陣陣掌聲。經過競聘者面試現場的激烈角逐，最終有高禹民、趙榮、袁其高三位參加選拔的員工進入了考察環節。

競聘會現場
 

　　此次競聘由于組織周密、操作規范、公平公正，營造了員工能上能下、全員參與的良好氛圍，體現了縣聯社重工作實績、重專業能力、重員工綜合素質提升的導向，彰顯了信合人敢于上進勇于進取的精神風貌，得到了廣大干部職工的充分肯定和認可。(盧朝陽)