2018年企業(yè)工資指導線。李金磊 制圖

　　11省份公布2018年企業(yè)工資指導線

　　企業(yè)工資指導線，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

　　據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至8月21日，至少已有上海、山東、山西、內蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個省份公布了2018年企業(yè)工資指導線。

　　企業(yè)可按照當?shù)氐墓べY指導線安排職工工資增長。從漲幅來看，在上線方面，多在10%以上，上海、江西均沒有設上線;基準線多在7%左右;下線則多在3%左右。

　　一線職工工資增長被“重點照顧”

　　記者注意到，多地在2018年企業(yè)工資指導線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。

　　上海要求，應當努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

　　福建提出，企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

　　所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎?

　　在企業(yè)工資指導線公布后，有人問，無論企業(yè)效益如何，都要給職工漲工資嗎?

　　并非如此。記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。

　　如，山西要求，經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長;生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

　　多地還明確，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　是強制性要求企業(yè)漲工資嗎?

　　很多人想知道，公布工資指導線，是強制性要求企業(yè)給員工漲工資嗎?答案是否定的。

　　據(jù)悉，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

　　企業(yè)不給漲工資會有啥后果?

　　盡管工資指導線并不具備強制性，但多地要求，加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。

　　在一些地方，如果不按規(guī)定落實工資指導線，企業(yè)老板會承擔一定的后果。

　　如，吉林就提出，對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實工資指導線的企業(yè)，企業(yè)法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業(yè)和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關系和諧單位。(李金磊)