本網訊 “這是我第一次真正意義上下基層，通過回爐深造，我真切地感受到農村是一個增長才干、大有作為的地方”。去年11月，從州分公司綜合辦公室主動申請到臺江縣基層工作的青年員工羅才國近日又積極響應州政府、州分公司號召，主動申請到公司幫扶點——錦屏縣火沖村駐點幫扶。

　　“年輕人就得吃苦，讓火沖村的百姓早日脫貧，我有信心能做好。”羅才國滿懷激情地說。

　　自去年9月以來，黔東南州郵政將數名機關干部及員工交流到鄉鎮基層鍛煉成長并通過公開競聘，讓有才能的基層干部員工到機關部門工作。通過基層機關雙向交流，“讓能干事、想干事的人才體現價值”已經成為州分公司發現人才，提升其干事能力的工作常態。

　　為選好用好干部，轉變機關工作作風，進一步推進機關與基層工作交流實踐。自去年9月起，經州分公司黨委研究決定，鼓勵和引導一批機關年輕干部及員工到基層鍛煉成長，并有計劃地從基層網點選拔優秀員工充實到機關工作。各機關部門迅速響應，以40周歲以下的年齡階段為重點，分成幾個批次啟動部門工作人員下基層鍛煉計劃。其中，來自綜合辦公室、市場營銷部、人力資源部、黨委黨建工作部、計劃財務部、金融業務部等6個職能專業部門的干部員工，積極響應黨委號召，第一時間主動請纓，提交下基層鍛煉申請書。

　　“今天下午有一場集郵品鑒會，我得抓緊時間準備了。”初夏時節，正午的太陽照得人睜不開眼睛，剛剛從客戶家里走訪回來的李冬梅擦了擦額頭上的汗水。她是85后，也是兩個孩子的母親，誰也想不到，今年剛生完二孩不到3個月的她，就提前回到公司上班，并主動從機關黨建部申請到凱里市基層鍛煉學習。

　　李冬梅成為一名客戶經理后，她的生活變得更加忙碌了。“和基層客戶打交道，比我想象的更有難度，但是我想給孩子們做好榜樣，通過這次鍛煉，讓我進一步體會到了基層工作的酸甜苦辣，更加了解客戶的需要，以后干工作，能夠更多地從客戶的角度出發。”李冬梅眼神中閃爍著堅定。

　　州郵政分公司通過建立機關基層員工雙向交流機制，促進了人才的雙向交流和良性互動，許多同志通過崗位交流鍛煉，提升了他們應對復雜局面的綜合協調能力和干事創業的激情。

　　州分公司金融業務部的韋云生，原是從江縣公司綜合辦公室主任,2018年通過全州干部公開競聘，到州分公司金融部任副職。通過機關崗位互動和任職環境的變化，使她有機會融入更廣闊的空間錘煉，破解難題的能力進一步得到增強。“現在公司用人不拘一格，全憑本領和實績，激發了我們基層員工的積極性，感謝公司和領導給我這樣的機會，我會把多年的基層經驗運用到實際工作中，為公司發展做出貢獻。”

　　基層機關雙向流動機制有利于干部綜合素質能力的提升，有利于組織部門發現更多的優秀干部。州分公司總經理楊積生表示，機關與基層干部員工定期雙向流動，為培養員工綜合素質和能力提供多樣化的平臺，其意義是通過雙方的角色互換，增強機關與基層的交流互通，讓干部員工多崗位鍛煉學習，激發企業活力，從而更好地為企業發展做好支撐。今后公司將會從多渠道、多路徑、多方式挖掘人才，把人才培養工作作為常態化來開展，讓真正想干事、能干事的優秀員工能找到屬于自己的平臺!(吳彥誼)