8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定。

　　阿里階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定顯示：鑒于曲一承認存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過度親密行為，嚴重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動。

　　同時，阿里同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。阿里內(nèi)部公告認為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。

　　此外，阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。阿里內(nèi)部公告認為，在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當事人停職。“這種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設出現(xiàn)了重大問題。”

　　張勇在內(nèi)部公告中表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調(diào)查結(jié)果如何，“我們會盡全力關心和照顧好她。”

　　“阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。”張勇表示，“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領導者做起，從我做起。請大家拭目以待。”

　　張勇還宣布，阿里接下來將在三個方面反思和行動：

　　1、開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護的培訓和調(diào)查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

　　2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。

　　3、旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

　　據(jù)悉，隨著“阿里女員工被侵害”事件的不斷發(fā)酵，阿里員工組建了“勇敢牛牛員工幫助小組”討論群，目前已超6000名阿里員工加入了該群。

　　8日，“勇敢牛牛員工幫助小組”在Aliren help Aliren發(fā)布《#6000名阿里人關于807事件的聯(lián)合倡議#》，倡議認為，事實顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對員工特別是女性員工權(quán)益保護機制的缺失。希望公司借此事件，推動員工特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。