為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府、凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工、管委關(guān)于有序推進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的決策部署，全力保障我區(qū)企業(yè)用工需求和返鄉(xiāng)人員求職需求，確定全區(qū)就業(yè)大局穩(wěn)定，現(xiàn)決定組織線上招聘活動(dòng)，具體通知如下：

　　1、對因受疫情影響不能外出務(wù)工等求職人員可通過電話、微信端形式線上咨詢報(bào)名。

　　2、經(jīng)企業(yè)電話、微信初審。

　　3、初審合格后到企業(yè)進(jìn)行面試。

　　看詳細(xì)內(nèi)容請點(diǎn)擊附件進(jìn)行下載

　　附件1：2020年春季凱里市線上招聘會(huì)表一

　　附件2：2020年春季凱里市線上招聘會(huì)表二

　　附件3：2020年春季凱里市線上招聘會(huì)表三

　　附件4：2020年春季凱里市線上招聘會(huì)表四

　　附件5：2020年春季凱里市線上招聘會(huì)表五

　　2019年3月1日-----2019年12月31日

　　二、招聘對象和條件、崗位要求

　　(一)招聘對象

　　1.面向內(nèi)地大中專院校招聘師范類勝任國家通用語言文字的應(yīng)、歷屆大中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

　　2.面向內(nèi)地大中專院校招聘非師范類畢業(yè)生報(bào)考專業(yè)與招聘專業(yè)相近，普通話水平須達(dá)到二級(jí)乙等及以上要求;

　　3.疆內(nèi)師范類院校畢業(yè)生，招聘專業(yè)符合自治區(qū)參考專業(yè)目錄要求，普通話水平達(dá)到二級(jí)乙等及以上。

　　(二)招聘條件

　　1.政治思想素質(zhì)好，熱愛祖國，堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”，做到“四個(gè)自信”、“四個(gè)意識(shí)”，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，品行端正，志愿從事教育工作。

　　2、身體健康，具有履行工作職責(zé)的身體條件，無傳染性疾病、精神病史，能適應(yīng)崗位工作的需要。

　　3、年齡在30周歲及以下(1989年1月1日以后出生)，有從教經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，黨員優(yōu)先;特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬到制35周歲及以下。

　　4、招聘崗位普通話水平： 普通話水平須達(dá)到二級(jí)乙等及以上;

　　5、招聘崗位專業(yè)要求：具備全日制中專及以上學(xué)歷，專業(yè)對口，學(xué)前教育或師范類相近專業(yè)，符合《2019年新疆維吾爾自治區(qū)中小學(xué)和幼兒園教師招聘考試專業(yè)目錄》要求。

　　6、學(xué)歷要求：應(yīng)聘高中、初中階段的教師要求本科及以上學(xué)歷;應(yīng)聘小學(xué)階段的教師要求大專及以上學(xué)歷;應(yīng)聘學(xué)前階段的教師要求中專及以上學(xué)歷，中專僅限學(xué)前教育專業(yè)報(bào)考。

　　7、招聘崗位教師資格要求：具備中小學(xué)、幼兒園及以上學(xué)段教師資格認(rèn)定條件，必須符合招聘崗位學(xué)歷要求 。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1. 三年服務(wù)期未滿特崗教師辦理完辭職手續(xù)不到一年的教師;

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.自治區(qū)統(tǒng)一組織選派到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作服務(wù)期未滿人員;

　　4.近三年來，在公務(wù)員、教師等招考過程中有作弊、弄虛作假等行為的人員;

　　5.受處分尚未解除的人員;曾因犯罪受過刑事處罰，或被開除公職，以及法律規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的人員。

　　(三)招聘崗位：共1009個(gè)(其中：內(nèi)地招聘779人，疆內(nèi)招聘230人)

　　第一類：學(xué)前教師432名 第二類：小學(xué)教師243名 第三類：初中教師215名 第四類：高中教師39名 第五類：職業(yè)高中80名

　　三、招聘程序

　　招聘程序主要有：報(bào)名、資格審核、面試、體檢、政審、公示、培訓(xùn)、簽訂聘用合同等。

　　(一)報(bào)名。凡符合招聘條件和資格的人員，采取個(gè)人自愿報(bào)名。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

　　1.本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證書、普通話水平測試證書、本人戶口本復(fù)印件、簡歷、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng))以及相關(guān)證件原件和復(fù)印件1份。

　　2.本人近期一寸正面免冠藍(lán)底彩照2張。證件原件經(jīng)審核后退還本人，其它報(bào)名材料概不退還。

　　報(bào)名方式：本次招聘現(xiàn)場報(bào)名和電話報(bào)名同步進(jìn)行。

　　(二)資格審查： 現(xiàn)場或網(wǎng)上對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

　　(三)面試：以試講答辯方式進(jìn)行，備課時(shí)間40分鐘，試講時(shí)間20分鐘(其中學(xué)前階段15分鐘)，答辯時(shí)間3分鐘�？脊俑鶕�(jù)考生所報(bào)崗位學(xué)段學(xué)科，從面試組織部門準(zhǔn)備好的教材中，現(xiàn)場抽取一節(jié)課，交由考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備一份教案，然后進(jìn)行試講，試講完畢后進(jìn)行答辯。面試主要考查考生國家通用語言文字應(yīng)用能力和學(xué)科專業(yè)知識(shí)掌握情況�？忌嬖嚂r(shí)必須使用國家通用語言文字。 音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科要進(jìn)行專業(yè)測試，學(xué)前教師崗位要進(jìn)行幼教專業(yè)技能測試。

　　(四)體檢、政審、公示、培訓(xùn)、簽訂聘用合同

　　1.體檢：在岳普湖縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《自治區(qū)特崗教師錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格不得錄用 。體檢費(fèi)按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由參加體檢的考生自行承擔(dān)。

　　2.政審：縣人社局和教育局對體檢合格考生按規(guī)定進(jìn)行審核，審核不合格者，不能聘用。

　　3.公示：確定資格審查、面試、體檢、政審結(jié)果全部合格的人員為擬聘用人員，對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。

　　4.崗前培訓(xùn)：對新聘教師進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、教材教法等，培訓(xùn)合格后分配上崗。

　　5.簽訂聘用合同 ：新聘教師報(bào)到后，與各學(xué)校簽訂一年制事業(yè)單位聘用合同，合同到期或在合同期內(nèi)考入正式編制教師后自行終止。

　　四、招聘教師政策

　　1.受聘教師享受學(xué)校(幼兒園)在職在編教師同等待遇，所有受聘人員在聘用期內(nèi)納入岳普湖縣財(cái)政供養(yǎng)范圍，地方政府負(fù)擔(dān)其工資、福利等費(fèi)用，享受國家正式公職人員同等待遇，執(zhí)行國家和自治區(qū)統(tǒng)一的工資、福利等待遇。

　　2.受聘教師(非師范類靠近師范專業(yè))在聘用期一年內(nèi)自行考取教師資格證、普通話證書后通過考試也可入學(xué)校在職在編教師崗位，在聘期內(nèi)納入岳普湖縣財(cái)政供養(yǎng)人員，地方政府負(fù)擔(dān)其工資、福利等費(fèi)用，享受國家正式公職人員同等待遇，執(zhí)行國家和自治區(qū)統(tǒng)一的工資、福利等待遇。

　　3.招聘教師可享受2人一套周轉(zhuǎn)房，學(xué)校提供教師周轉(zhuǎn)房一套，(在縣城教師公寓周轉(zhuǎn)房，水、電、暖、房租、物業(yè)費(fèi)自理)均拎包入住。

　　4.月工資待遇如下(其中含財(cái)政補(bǔ)助繳納后“五險(xiǎn)一金”)：研究生：9177.69元 本科學(xué)歷：8012.15元 大專學(xué)歷：7676.85元 中專學(xué)歷：7548.55元

　　五、監(jiān)督、紀(jì)律及其他要求

　　招聘工作自覺接受自治區(qū)各級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)、社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。

　　本《簡章》由岳普湖縣人力資源和社會(huì)保障局、岳普湖縣教育局招聘小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話： 岳普湖縣人社局辦公室：09986995238 聯(lián)系人：古麗娜爾 聯(lián)系電話：15199341935

　　岳普湖縣教育局：18909983255 新疆喀什岳普湖縣教育局QQ招聘群：148549619 675990569 640349335

       吳國鵬 聯(lián)系電話：13899180056
       王玉東 聯(lián)系電話：13031289180
       趙燕琴 聯(lián)系電話：18699831803

　　新疆喀什地區(qū)岳普湖縣教育局
新疆喀什地區(qū)岳普湖縣人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一九年三月一日

　　全縣中小學(xué)、幼兒園計(jì)劃自主招聘639名國家通用語言文字授課教師，其中：幼兒園200名，小學(xué) 284名，初中140名，中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校15名;

　　二、招聘崗位

　　皮山縣公辦中小學(xué)、幼兒園。

　　三、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　四、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象

　　疆外高校符合新疆維吾爾自治區(qū)特崗教師招聘條件的全日制普通大專學(xué)歷及以上畢業(yè)生。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考。

　　1、因掛科、違反校紀(jì)校規(guī)等不能正常按時(shí)取得畢業(yè)證的。

　　2、自治區(qū)中小學(xué)和幼兒園在職在編教師(含三年服務(wù)期未滿特崗教師)及辦理完辭職手續(xù)不到一年的教師;

　　3、已在皮山縣入職的自主招聘、特崗教師;

　　4、近3年來，在公務(wù)員、教師等招考過程中有作弊、弄虛作假等行為的人員;

　　5、受行政處分尚未解除的人員;曾因犯罪受過刑事處罰，或者被開除公職，以及法律規(guī)定不得錄用為教師的其他情形的人員。

　　6、曾因犯罪受過刑事處罰，或被開除公職，以及法律規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的人員。

　　(三)招聘對象的基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍。

　　2、思想政治良好，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，品行端正，志愿從事教育工作;

　　3、年齡在32周歲及以下(1987年1月1日及以后出生)，年齡以身份證為準(zhǔn);

　　4、身體健康，不得隱瞞既往病史，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件;

　　5、專業(yè)要求

　　符合《2018年新疆維吾爾自治區(qū)中小學(xué)、幼兒園教師招聘考試專業(yè)參考目錄》;

　　6、教師資格要求：考生具備招聘崗位要求的相應(yīng)層次教師資格證或者教師資格認(rèn)定條件。如無教師資格證的，須在正式上崗一年內(nèi)取得報(bào)考崗位要求的相應(yīng)層次教師資格證。

　　7、學(xué)歷要求

　　幼兒園、小學(xué)階段要求全日制大專及以上學(xué)歷;初中階段、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校要求全日制本科及以上學(xué)歷。

　　8、普通話要求

　　考生需取得普通話二級(jí)乙等以上等級(jí)證書(報(bào)考語文專業(yè)，須取得普通話二級(jí)甲等以上等級(jí)證書)。

　　五、工資待遇

　　皮山縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位工資由崗位工資、薪級(jí)工資、保留地區(qū)補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、績效工資、南疆工作補(bǔ)貼等6項(xiàng)組成。

　　本科生每月工資總額7926.8元(含單位、個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金)，實(shí)發(fā)4658.92元;

　　大專生(高職)工資總額7837.78元(含單位、個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金)，實(shí)發(fā)4609.64元;

　　考生報(bào)到后次月開始起薪。

　   六、報(bào)名時(shí)間

　　2019年2月28日至2019年3月31日。

　　七、招錄流程

　　本次公開招聘的程序?yàn)榘l(fā)布公告→公眾號(hào)報(bào)名→網(wǎng)上資格審查→視頻面試→報(bào)到→體檢→公示→聘用。資格審查貫穿招聘工作的全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)條件不符者，立即取消資格。招聘工作由皮山縣教育局會(huì)同紀(jì)檢、組織部門共同實(shí)施。

　　(一)發(fā)布公告。通過皮山縣電視臺(tái)、廣播、信息網(wǎng)、皮山縣人民政府信息網(wǎng)、皮山縣微信平臺(tái)及內(nèi)地省市招聘點(diǎn)等媒體發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名

　　(1)關(guān)注《皮山教育零距離》微信公眾號(hào)

　　方法1：查找公眾號(hào)ID關(guān)注(公眾號(hào)ID:皮山教育零距離);

　　方法2：掃二維碼關(guān)注。

　　(2)在線報(bào)名流程

　　流程：打開皮山教育零距離公眾號(hào)—>右下方教師招聘—>在線報(bào)名—>填寫個(gè)人信息及報(bào)考職位—>提交;

　　(三) 招聘宣傳組

　　皮山縣組織兩個(gè)招聘宣傳面試組，前往內(nèi)地院校、人才市場進(jìn)行現(xiàn)場招聘。

　　招聘宣傳組青海省、山西省、陜西省、貴州省、河南省、山東省。

　　第一面試招聘組青海省、山西省、陜西省

　　面試時(shí)間安排：(2月28日-3月31日)

　　人員組成：王承華 包紅成

　　咨詢電話： 王承華18719962966 包紅成13624840555

　　招聘行程安排：青海西寧市(3月1日-5日)、長治市(3月6日-9日)、太原市(10日-13日)、大同市(14日-18日)、渭南市(19日-21日)、安康市(22日-24日)、延安市(25日-27日)、榆林市(28日-31日)。

　　第二面試招聘組貴州省、河南省、山東省

　　面試時(shí)間安排：(2月28日-3月31日)

　　人員組成：陳光擁 周正金

　　咨詢電話：陳光擁18139187551 周正金17690663162

　　此次招聘會(huì)主題為“搭建供需平臺(tái)、促進(jìn)就業(yè)脫貧”，現(xiàn)場為企業(yè)提供了300個(gè)攤位，共有300余家省內(nèi)外招工企 業(yè)進(jìn)場招工，其中凱里地區(qū)企業(yè)280家，浙江杭州市企業(yè)10家，湖北江陵市企業(yè)3家，福建石獅市企業(yè)2家，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第七師企業(yè)5家，共提供2.2萬余個(gè)就業(yè)崗位，涵蓋電子信息、生產(chǎn)制造、建筑建材、餐飲旅游、現(xiàn)代物流、家政服務(wù)等行業(yè)，薪酬從2500-8000元不等。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，招聘會(huì)現(xiàn)場人流達(dá)到了2.3萬余人次。人社、扶貧、工會(huì)、婦聯(lián)等部門接待求職人員政策咨詢3800余人次，發(fā)放各類宣傳資料6500余份。招工企業(yè)與求職人員現(xiàn)場初步達(dá)成就業(yè)意向1322人(省內(nèi)企業(yè)1264人;省外企業(yè)58人，其中：杭州市企業(yè)47人)，其中農(nóng)民工381人，大中專畢業(yè)生401人，易地扶貧搬遷人員53人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員271人，其他人員216人。本次招聘會(huì)的成功舉辦，得到了市直相關(guān)部門及對口幫扶城市杭州市西湖區(qū)的大力支持和積極參與，整個(gè)會(huì)場井然有序，雖天氣寒冷，但供求雙方人員洽談現(xiàn)場氣氛熱烈，至下午3時(shí)左右，招聘會(huì)圓滿結(jié)束。

　　本次活動(dòng)是凱里市全面貫徹黨的十九大精神和落實(shí)全省深度貧困地區(qū)脫貧攻堅(jiān)工作推進(jìn)大會(huì)精神的重要舉措，也是開展東西部勞務(wù)協(xié)作推動(dòng)就業(yè)扶貧的有力體現(xiàn)。通過招聘會(huì)，為勞動(dòng)者與省內(nèi)外用人單位搭建供需平臺(tái)，引導(dǎo)和促進(jìn)各類群體特別是建檔立卡貧困勞動(dòng)者和易地扶貧搬遷勞動(dòng)者又好又快實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，增加貧困群眾收入，助力凱里市脫貧攻堅(jiān)。

　　(張楠)

　　主辦單位：凱里市人民政府

　　承辦單位：凱里市人力資源和社會(huì)保障局

　　企業(yè)報(bào)名地點(diǎn)：凱里市就業(yè)局(凱里市人力資源中心市場)

　　企業(yè)報(bào)名電話：0855-8259509 0855-8653157

　　凱里市人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年1月25日

　　舉辦本次招聘會(huì)是為全面貫徹黨的十九大精神，加強(qiáng)保障和改善民生，著力解決好人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，幫助部分困難群眾實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　會(huì)上，人力資源市場管理科科長羅霞首先對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，領(lǐng)學(xué)了《人力資源市場暫行條例》。并特別對人力資源市場活動(dòng)規(guī)范、監(jiān)督管理、法律責(zé)任等章節(jié)作了詳細(xì)的講解，要求人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合法經(jīng)營和按規(guī)定履行業(yè)務(wù)工作。隨后，對取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作了年審要求。

　　市就業(yè)局局長潘光福傳達(dá)了《省人力資源社會(huì)保障廳 省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(黔人社發(fā)【2018】26號(hào))文件精神，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極參與勞務(wù)輸出工作，為建檔立卡貧困勞動(dòng)力外出務(wù)工組織化，規(guī)范化，確保貧困戶實(shí)現(xiàn)就業(yè)脫貧。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì),2018年凱里市審批9家機(jī)構(gòu),其中7家勞務(wù)派遣公司，2家人力資源服務(wù)公司,通過機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)3000余人,勞務(wù)輸出500余人, 全市32戶人力資源服務(wù)公司遵守《人力資源市場暫行條例》,未出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定的情況,有效促進(jìn)凱里市就業(yè)活力.下一步,將通過多渠道收集和發(fā)布用工信息，積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)者和高校畢業(yè)生等人力資源自主創(chuàng)業(yè)或就地就近向工業(yè)園區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)。(羅霞)

凱里市人力資源和社會(huì)保障局

2019年1月14日

　　舉辦公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，搭建就業(yè)供需平臺(tái)。一是主動(dòng)深入企業(yè)走訪收集用工信息，通過多種渠道幫助企業(yè)發(fā)布用工信息，積極促進(jìn)城鄉(xiāng)未就業(yè)人員到園區(qū)企業(yè)就業(yè)。2018年，共收集凱里地區(qū)企業(yè)用工信息573家27360個(gè)崗位，對口幫扶城市企業(yè)120家12000個(gè)崗位。二是組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)和每月1日、15日的小型就業(yè)招聘會(huì)，為企業(yè)搭建就業(yè)共需平臺(tái)，解決企業(yè)用工難題。2018年，共開展大型招聘會(huì)4場，小型招聘會(huì)21場，累計(jì)有525家本地企業(yè)提供7875個(gè)就業(yè)崗位進(jìn)駐招聘會(huì)，促進(jìn)5063名勞動(dòng)者就業(yè)，有效緩解企業(yè)用工荒問題。

　　發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，鼓勵(lì)小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)。根據(jù)(銀發(fā)〔2016〕202號(hào))等文件精神，出臺(tái)《凱里市就業(yè)小額擔(dān)保貸款實(shí)施方案》，積極與婦聯(lián)、財(cái)政等部門緊密協(xié)作，不斷完善機(jī)制，降低貸款門檻、簡化辦理流程，降低創(chuàng)業(yè)成本，促進(jìn)廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)。2018年，共發(fā)放貸款2805萬元，其中擔(dān)保放貸9戶，發(fā)放金額72萬元;自主放貸357戶，發(fā)放金額2733萬元，共帶動(dòng)就業(yè)1273人;

　　實(shí)施一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者積極創(chuàng)業(yè)。出臺(tái)《凱里市一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼實(shí)施方案》，及時(shí)兌現(xiàn)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，營造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。2018年，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼105戶共39.15萬元，促進(jìn)315人就業(yè)。

　　開展技能提升培訓(xùn)，降低企業(yè)用工成本。組織失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工和失地農(nóng)民等人員參加各種就業(yè)技能提升培訓(xùn)，增強(qiáng)其就業(yè)競爭能力和創(chuàng)業(yè)成功率，并推薦到凱里地區(qū)企業(yè)就業(yè)，降低企業(yè)用工成本。2018年，共開展農(nóng)村貧困勞動(dòng)力全員培訓(xùn)3282人，開展職業(yè)技能培訓(xùn)2388人，兌現(xiàn)各類職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼120.37萬元。

　　落實(shí)企業(yè)社會(huì)保障扶持政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。一是根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳有關(guān)文件精神，從2015年3月起，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率歷經(jīng)三次調(diào)整，單位繳費(fèi)比例從2%降低為0.7%，個(gè)人繳費(fèi)比例從1%降低為0.3%，截止2018年12月累計(jì)為企業(yè)減輕失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)1096萬元;從2016年5月1日起，將我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%降至19%，截止2018年12月累計(jì)為企業(yè)減輕職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)2352萬元。二是建立健全工傷保險(xiǎn)費(fèi)率動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。根據(jù)(黔人社廳發(fā)〔2015〕36號(hào))文件精神，按照企業(yè)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，由低到高將行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別進(jìn)行劃分，行業(yè)類別從原來的三類劃分為八類，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率檔次與不同行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度相適應(yīng)，保險(xiǎn)費(fèi)率更趨合理，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。三是按照(黔人社廳發(fā)〔2015〕29號(hào))等文件精神，出臺(tái)《凱里市失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼工作實(shí)施方案》，認(rèn)真做好失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼兌現(xiàn)工作。2015年來，兌現(xiàn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼企業(yè)72家共282.45萬元。

　　加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策宣傳，促進(jìn)企業(yè)用工規(guī)范化。通過多形式的宣傳活動(dòng)，積極推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)用工備案工作，不斷提高用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)知程度，增強(qiáng)用人單位依法用工的自覺性。2018年，共接待各類咨詢投訴(舉報(bào))案件337件，符合受理43件，已辦結(jié)41件，結(jié)案率95%，為407名勞動(dòng)者追回工資479.04萬元。共向公安機(jī)關(guān)移送拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬案件7件，涉及勞動(dòng)者138人，金額72.4萬元。入戶調(diào)查摸排企業(yè)308戶，發(fā)放宣傳材料2000余份，簽訂勞動(dòng)合同16843人，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)勞動(dòng)用工行為。(市人社局)

　　一是根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳有關(guān)文件精神，從2015年3月起，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率歷經(jīng)三次調(diào)整，單位繳費(fèi)比例從2%降低為0.7%，個(gè)人繳費(fèi)比例從1%降低為0.3%，截止2018年12月累計(jì)為企業(yè)減輕失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)1096萬元;從2016年5月1日起，將我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%降至19%，截止2018年12月累計(jì)為企業(yè)減輕職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)2352萬元。

　　二是建立健全工傷保險(xiǎn)費(fèi)率動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。根據(jù)(黔人社廳發(fā)〔2015〕36號(hào))文件精神，按照企業(yè)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，由低到高將行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別進(jìn)行劃分，行業(yè)類別從原來的三類劃分為八類，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率檔次與不同行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度相適應(yīng)，保險(xiǎn)費(fèi)率更趨合理，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　三是按照(黔人社廳發(fā)〔2015〕29號(hào))等文件精神，出臺(tái)《凱里市失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼工作實(shí)施方案》，認(rèn)真做好失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼兌現(xiàn)工作。2015年來，兌現(xiàn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼企業(yè)72家共282.45萬元。(吳興平 楊圣幫)

　　2018年，我院共立案 177起(包括案件審查)， 已辦結(jié)案件164起，結(jié)案率為92.66%，共為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)301.39萬元。在已經(jīng)辦結(jié)的131件勞動(dòng)人事爭議案件中，已完成歸檔130件，1件需等公告后歸檔，案件歸檔率為99.24%。

　　為提升勞動(dòng)人事爭議仲裁社會(huì)服務(wù)能力和水平，我院嚴(yán)把“五道關(guān)”抓好規(guī)范化建設(shè)。一是嚴(yán)把“立案關(guān)”，開辟“綠色通道”，創(chuàng)新“要素式辦案”，通過“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”迅速化解矛盾糾紛。二是嚴(yán)把“審理關(guān)”，嚴(yán)格程序，規(guī)范開庭、庭前庭后調(diào)解、舉證質(zhì)證等各環(huán)節(jié)，公正裁決，提高服務(wù)質(zhì)量。三是嚴(yán)把“文書關(guān)”，法律文書采取仲裁員、負(fù)責(zé)人二級(jí)審簽方式，確保各類文書格式標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。四是嚴(yán)把“送達(dá)關(guān)”，外出送達(dá)必兩人以上、留置送達(dá)必留影像資料、郵寄送達(dá)必有送達(dá)回執(zhí)、公告送達(dá)必滿法定期限。五是嚴(yán)把“歸檔關(guān)”，結(jié)案案件當(dāng)日分正、副卷歸檔，一案一檔登記，專人數(shù)據(jù)化管理、信息明確覆蓋全面。(李 彥)

　　據(jù)悉，12月12日上午10時(shí)左右，王英女士前來凱里市社保大廳征繳3號(hào)窗口辦理2018年養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保業(yè)務(wù)，辦完業(yè)務(wù)離去時(shí)，王英女士不慎將錢包遺失在辦事窗口地板上，被一名好心的辦事人員發(fā)現(xiàn)后拾起，并將錢包交與窗口工作人員，工作人員打開一看有大量現(xiàn)金，在第一時(shí)間將錢包轉(zhuǎn)交到一樓大廳102室首席代表處。為了及時(shí)找到失主，市社保局工作人員將錢包打開尋找失主聯(lián)系方式，可是包里除了現(xiàn)金、港幣和銀行還款流水單外，找不到聯(lián)系方式，無奈只能等待失主前來詢問認(rèn)領(lǐng)。10時(shí)30分左右，失主王英女士返回大廳征繳3號(hào)窗詢問，工作人員將其帶到102室首席代表處認(rèn)領(lǐng)失物，為核實(shí)失主的真實(shí)性，讓她介紹錢包里的物件，失主口述包里有現(xiàn)金8000余元(經(jīng)清點(diǎn)8537元)、港幣60元、銀行還款流水單一張。當(dāng)面讓失主核實(shí)包里的物品，包失而復(fù)得，失主十分感動(dòng)，不停地感謝窗口工作人員。

　　拾金不昧是中華民族的傳統(tǒng)美德，是一個(gè)人高尚道德情操的體現(xiàn)。窗口工作人員拾金不昧的行為，充分體現(xiàn)了凱里人社干部職工高尚的道德情操和精神風(fēng)貌，下一步，凱里市人社局將以在我們身邊好人好事為榜樣，引導(dǎo)每一個(gè)人社干部都要從自己做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，多做好事，多做善事，多做群眾滿意的事，充分展示人社系統(tǒng)干部良好形象。(趙仕林)

　　2018年12月22日下午，凱里市人民政府在行政中心C3會(huì)議室召開保障農(nóng)民工工資工作推進(jìn)會(huì)。市人民政府副市長王建勇主持會(huì)議。市人社局、住建局、交通局、水務(wù)局以及市城投、文旅投、海峰市政等政府平臺(tái)公司相關(guān)負(fù)責(zé)同志參會(huì)，貴州銀行也派員出席了會(huì)議。會(huì)議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記、李克強(qiáng)總理關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的重指示、批示精神，認(rèn)真落實(shí)中央、省、州2019年保障農(nóng)民工工資支付工作電視電話會(huì)議要求，通報(bào)了近期開展拖欠農(nóng)民工工資大排大整治情況，分析了面臨的形勢和存在的問題。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各行業(yè)部門、平臺(tái)公司務(wù)必高度重視治欠保支工作，采取措施完成任務(wù)。會(huì)議要求，要對所有工程項(xiàng)目欠薪問題再排查再布署，要主動(dòng)作為，積極與銀行部門接洽，充分利用金融政策，助力解決項(xiàng)目資金缺口，從根本上化解欠薪，力爭在2018年12月底前政府性工程實(shí)現(xiàn)無拖欠。

　　會(huì)上，貴州銀行作了表態(tài)發(fā)言，希望通過農(nóng)民工工資資金貸款項(xiàng)目，進(jìn)一步助推凱里市清欠工作。(姬麟)

　　活動(dòng)中，考核慰問工作組認(rèn)真聽取了“三支一扶”大學(xué)生對一年來的工作和生活狀況的匯報(bào);并勉勵(lì)他們扎根基層，勤奮工作，既要珍惜眼前的工作崗位，在基層廣闊的舞臺(tái)中施展才華，建功立業(yè)，又要志存高遠(yuǎn)，在工作中不忘學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，爭取更廣闊的發(fā)展空間;并就“三支一扶”大學(xué)生共同關(guān)心的社保、就業(yè)等方面的問題進(jìn)行了一一解答。同時(shí)，對2017年“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿就業(yè)情況和2019年“三支一扶”招募計(jì)劃進(jìn)行了調(diào)研。

　　最后，考核慰問工作組為“三支一扶”大學(xué)生們每人發(fā)放了500元的新春慰問金，給扎根基層、努力干事創(chuàng)業(yè)的他們帶去了黨和政府的關(guān)懷和慰問。(于剛)

　　面對雪凝天氣，凱里市人社局采取了一系列應(yīng)對措施，及時(shí)張貼了“雨雪天氣、道路濕滑、注意安全”等出行溫馨提示標(biāo)語;局領(lǐng)導(dǎo)積極組織干部職工帶著掃帚、鐵鍬等工具迅速展開了鏟冰除雪工作，及時(shí)清理了道路結(jié)冰，消除道路濕滑隱患，為來單位辦事的群眾開辟了一條安全通道，保障了廣大群眾的出行安全。(于剛)

　　經(jīng)了解，今年以來輸送到該企業(yè)就業(yè)的黔東南籍務(wù)工人員工作穩(wěn)定，除去社保和吃飯外，收入普遍在4500-6000元之間，大家對現(xiàn)在的工作環(huán)境都十分滿意。其中，來至凱里的顧明輝說：“工資發(fā)了4個(gè)月，已經(jīng)給家里寄回去了12000元”。千芝雅在同行業(yè)中排名全國第二，現(xiàn)有員工1500余人，其中黔東南有103人 ，公司有食宿安排免除了大員工的后顧之憂。

　　座談會(huì)上，勞務(wù)聯(lián)絡(luò)工作駐站同志鼓勵(lì)老鄉(xiāng)們安心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)技能，在工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己，希望大家擁抱千芝雅背靠黔東南，擼起袖子加油干!

　　勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站建站以來，通過大家共同努力，千芝雅所有的員工中黔東南籍占的比例最大，得到公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注最多，技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)最廣三大優(yōu)勢。三個(gè)聯(lián)絡(luò)站和公司達(dá)成進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)合作，工作站負(fù)責(zé)組織發(fā)動(dòng)更多的人員到千芝雅工作，千芝雅負(fù)責(zé)在崗位安排、技能培訓(xùn)、職位提升方面對黔東南籍務(wù)工人員傾斜。在黔東南決勝脫貧攻堅(jiān)的關(guān)鍵期，每個(gè)建檔立卡貧困戶的穩(wěn)定就業(yè)就意味著一戶脫貧，我們勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站工作責(zé)任艱巨，但我們有信心和決心一定會(huì)完成好工作任務(wù)。(吳永安 劉航 楊鵬 楊小軍)

　　全面優(yōu)化審批方式，促進(jìn)提高審批效率。逐項(xiàng)對比國務(wù)院公布的第一批涉企行政審批推進(jìn)“照后減證”事項(xiàng)，梳理出覆蓋文化、金融、醫(yī)療衛(wèi)生、交通、旅游、餐飲等公共服務(wù)領(lǐng)域的26項(xiàng)涉企行政審批事項(xiàng)，按照“實(shí)行告知承諾”、“優(yōu)化準(zhǔn)入服務(wù)”方式優(yōu)化審批流程，并將這26項(xiàng)涉企行政審批事項(xiàng)納入“當(dāng)場辦、網(wǎng)上辦、承諾辦、限時(shí)辦、便民化服務(wù)”改革范圍，進(jìn)一步促進(jìn)提高涉企事項(xiàng)審批效率。

　　利用信息共享平臺(tái)，促進(jìn)便民化服務(wù)。結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+行政審批”建設(shè)，整合優(yōu)化信息流，將涉及醫(yī)療衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障、市場監(jiān)管、環(huán)境保護(hù)等領(lǐng)域的700余項(xiàng)公共數(shù)據(jù)資源通過凱里市政府?dāng)?shù)據(jù)共享交換平臺(tái)及數(shù)據(jù)開放平臺(tái)向社會(huì)開放，推進(jìn)跨部門、跨層級(jí)、跨區(qū)域信息數(shù)據(jù)共享，另外借助網(wǎng)上辦事大廳等系統(tǒng)推進(jìn)服務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)上辦理，切實(shí)讓信息多跑路、群眾少跑腿，進(jìn)一步促進(jìn)便民化服務(wù)。

　　加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，促進(jìn)優(yōu)化營商環(huán)境。落實(shí)國務(wù)院關(guān)于“寬進(jìn)嚴(yán)管”的要求，積極探索監(jiān)管措施，明確監(jiān)管責(zé)任主體，加強(qiáng)證前抽查、證后監(jiān)管，嚴(yán)格落實(shí)強(qiáng)化監(jiān)管要求；結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新監(jiān)管方式，通過向市場主體發(fā)放提示單、簽訂承諾書等方式，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，營造穩(wěn)定、公平、透明、可預(yù)見的市場準(zhǔn)入環(huán)境，進(jìn)一步促進(jìn)優(yōu)化營商環(huán)境。目前，發(fā)放提示單1000余份，簽訂承諾書1000余份。

　　會(huì)議總結(jié)了2017-2018年度全市人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作取得的成績，分析了當(dāng)前人社統(tǒng)計(jì)工作面臨的新形勢、新任務(wù)和新問題，安排部署2018-2019年度統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)，對與會(huì)人員開展了系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)：要從上到下自始至終防范統(tǒng)計(jì)造假，弄虛作假，依法依規(guī)開展統(tǒng)計(jì)工作，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。各部門要按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(2019)》要求，認(rèn)真組織填報(bào)，嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出口，全面完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。(劉 欣)

　　11月19日,全省深度貧困縣融資擔(dān)保“4321”專項(xiàng)推進(jìn)會(huì)在三都召開。記者從會(huì)上獲悉,截至10月末,全省“4321”完成擔(dān)保額52.33億元,是去年全年實(shí)際完成額的20倍,提前兩月完成了今年50億元的目標(biāo)任務(wù),26800戶民營和小微企業(yè)得到支持,有效緩解了融資難問題。

　　近年來,我省綜合運(yùn)用稅費(fèi)減免、獎(jiǎng)補(bǔ)、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)榷囗?xiàng)措施,初步建立起了小微企業(yè)財(cái)稅扶持政策措施體系。今年,通過“4321”政銀擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制,省財(cái)政廳拿出真金白銀,持續(xù)加大對56家貧困縣政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)的支持,特別是對深度貧困縣政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)的支持,截至10月末,56個(gè)貧困縣政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)共完成擔(dān)保額43.34億元,占比83.23%,14個(gè)深度貧困縣政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)完成擔(dān)保額9.5億元,占比18.15%。

　　為有效解決地方擔(dān)保機(jī)構(gòu)與銀行合作的準(zhǔn)入授信問題,省擔(dān)保公司發(fā)揮龍頭作用,與合作銀行采取了“總對總”的機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入方式,截至目前,9家合作銀行和1家合作保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)總共準(zhǔn)入體系內(nèi)擔(dān)保機(jī)構(gòu)410家次,比年初增加327家次,授信總額421.8億元,比年初增長382%。

　　推進(jìn)會(huì)上,省財(cái)政廳與省擔(dān)保公司、省信用聯(lián)社等13家金融機(jī)構(gòu)以及部分貧困縣簽訂了《政銀擔(dān)四方合作協(xié)議》。(徐梅)

　　強(qiáng)化政策宣傳。街道根據(jù)自身實(shí)際情況，制定了《洗馬河街道易地扶貧搬遷脫貧攻堅(jiān)存在問題專項(xiàng)治理工作方案》，重點(diǎn)針對易地扶貧搬遷存在問題進(jìn)行剖析，并明確了整改措施，有針對性的開展政策宣傳工作，通過村委組織召開群眾會(huì)議和幫扶干部入戶宣傳的形式，將政策講透講細(xì)，打消貧困戶搬遷疑慮，切實(shí)提高群眾的支持率和滿意度，印制了《凱里市舊房拆除和宅基地復(fù)墾復(fù)綠政策明白卡》1000余份，入戶走訪50戶。

　　強(qiáng)化監(jiān)督檢查。由街道紀(jì)委牽頭，每天對各村舊房拆除復(fù)墾復(fù)綠工作進(jìn)度、質(zhì)量，人員工作開展情況進(jìn)行調(diào)度和實(shí)地督查檢查，形成督查報(bào)告進(jìn)行通報(bào)，以督查倒逼責(zé)任落實(shí)。

　　強(qiáng)化后期保障。為解決搬遷后續(xù)保障問題，我街道一是鼓勵(lì)貧困戶利用免費(fèi)經(jīng)營移民服務(wù)攤點(diǎn)的優(yōu)惠政策開展經(jīng)營，增加收入;二是開展技能培訓(xùn)，推薦到轄區(qū)華億大西部、中建偉業(yè)建筑有限公司等地就業(yè);三是動(dòng)員貧困戶流轉(zhuǎn)土地，按照“三變”模式增加收入;四是幫扶干部全程跟蹤了解貧困戶的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的幫扶措施;五是解決貧困戶遷入后的子女入學(xué)、醫(yī)療保障、社會(huì)保障等問題。截至10月底該街道搬遷的36戶148人中，有20戶34人在凱里就業(yè)，主要從事衛(wèi)生保潔、餐飲服務(wù)、建筑工地施工，保安等方面工作，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定收入。

　　強(qiáng)化信息監(jiān)測。詳細(xì)開展外業(yè)采集APP培訓(xùn)，通過采集易地扶貧搬遷戶舊房位置、安置點(diǎn)位置及房屋圖片，實(shí)現(xiàn)易地扶貧搬遷各項(xiàng)數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測，定期對信息數(shù)據(jù)進(jìn)行更新，由信息采集職能部門提供數(shù)據(jù)，國土資源部門及時(shí)分析、監(jiān)測，并為易地扶貧搬遷指揮部動(dòng)態(tài)監(jiān)管、成效考核提供技術(shù)支撐。

　　截至10月底，已完成舊房拆除4戶，完成率達(dá)100%，并已全部完成復(fù)墾復(fù)綠工作。我街道2016和2017年分別完成易地扶貧搬遷17戶67人和17戶72人，2018年易地扶貧搬遷任務(wù)數(shù)為5戶18人，目前已有2戶5人報(bào)名并簽訂了相關(guān)協(xié)議，有4戶17人有意向報(bào)名。

　　自5月24日召開全市雙培工作啟動(dòng)會(huì)以來，截至11月22日共開展以苗漢語言、農(nóng)業(yè)適用技術(shù)與枝能、苗族刺繡、苗族古歌、苗族蘆笙等適用技術(shù)和技能培訓(xùn)共32期次，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)5135人，其中苗漢雙語培訓(xùn)4008人，農(nóng)業(yè)適用枝術(shù)和技能、苗族刺繡、苗文、苗歌、蘆笙培訓(xùn)1127人，占應(yīng)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)7771人的66.1%。

　　今年3月以來，該村兩委積極采取多種形式定期在村委會(huì)三樓會(huì)議室開展貧困人口知識(shí)技能培訓(xùn)，邀請區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員、支書、主任、村致富帶頭人等進(jìn)行授課。培訓(xùn)內(nèi)容包含思想動(dòng)員講話、黨的十九大精神講解、扶貧、支農(nóng)、惠農(nóng)政策，種養(yǎng)殖技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、農(nóng)村環(huán)境整治等內(nèi)容。每期到會(huì)培訓(xùn)的貧困戶人員50人以上�，F(xiàn)已組織培訓(xùn)九期。

　　該村通過開展貧困人口知識(shí)和技能培訓(xùn)，把國家支農(nóng)惠農(nóng)政策和扶貧政策講全講細(xì)講透，把技術(shù)技能培訓(xùn)到位，激發(fā)貧困戶追求美好幸福生活的內(nèi)生動(dòng)力，堅(jiān)定脫貧致富的信心和決心。

　　貴州振華華聯(lián)技工學(xué)�；瘖y師36人培訓(xùn)補(bǔ)貼：61272元。美容師22人培訓(xùn)補(bǔ)貼：60940元，鑒定補(bǔ)貼：3520元;凱里市辰海電腦學(xué)校計(jì)算機(jī)維修工31人培訓(xùn)補(bǔ)貼：48050元。美容師37人培訓(xùn)補(bǔ)貼：61790元，鑒定補(bǔ)貼：5920元;養(yǎng)老護(hù)理員71人培訓(xùn)補(bǔ)貼：112620.2元，鑒定補(bǔ)貼：8520元;中級(jí)育嬰師76人培訓(xùn)補(bǔ)貼：79800元(1班、2班各為39900元)，鑒定補(bǔ)貼：1班和2班共12160元。)貴州永華技工學(xué)校中式烹調(diào)師22人培訓(xùn)補(bǔ)貼：19740元，鑒定補(bǔ)貼4400元。

        附件：關(guān)于撥付2017年職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的公告.xlsx

　　
凱里市人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年10月9日

　　會(huì)上，凱里市、鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣駐西湖分站分別匯報(bào)勞務(wù)聯(lián)絡(luò)工作站工作開展情況，講解建立勞務(wù)聯(lián)絡(luò)工作站的目的和意義。詳細(xì)介紹了工作站的工作職責(zé)，一是維護(hù)黔東南籍在杭務(wù)工人員的合法權(quán)益，搭建勞務(wù)聯(lián)絡(luò)工作平臺(tái);二是促進(jìn)發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，引導(dǎo)貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè);三是為在杭務(wù)工人員提供就業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益維護(hù)、技能培訓(xùn)、政策咨詢、子女入學(xué)等綜合服務(wù)。同時(shí)，大力宣傳“要打工·到杭州”的就業(yè)氛圍，動(dòng)員大家積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)有意愿到杭州就業(yè)的老鄉(xiāng)來杭州務(wù)工。

　　會(huì)上，務(wù)工代表結(jié)合自身工作、生活等情況暢所欲言，互通信息，座談會(huì)現(xiàn)場暖意融融、氣氛熱烈，凱里市大風(fēng)洞鎮(zhèn)的務(wù)工代表潘昌忠坦言：“我們外出務(wù)工，就要苦干實(shí)干加巧干，再苦再累也要堅(jiān)持下來，爭取學(xué)到一門技術(shù)”，大家紛紛對就業(yè)勞務(wù)輸出工作提出了寶貴的意見和建議，工作站人員詳細(xì)了解務(wù)工人員的工作環(huán)境、薪資待遇、健康狀況等現(xiàn)狀，并對家鄉(xiāng)當(dāng)前就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、社保政策等進(jìn)行了宣傳解答。

　　最后，凱里市駐西湖分站站長黃培榮給大家作扶志勵(lì)志教育交流，勉勵(lì)大家要有追求進(jìn)步的思想，心中要有奮斗目標(biāo)，刻苦學(xué)好一門技術(shù)，養(yǎng)成良好品德和優(yōu)秀習(xí)慣，弘揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)開拓創(chuàng)新精神，破除“小進(jìn)則滿、小富既安”的思想，鼓勵(lì)在杭務(wù)工人員要安心、穩(wěn)定就業(yè)，來杭州就業(yè)時(shí)間較長的老鄉(xiāng)要發(fā)揮好“傳、幫、帶”作用，通過解放思想、開拓眼界、學(xué)習(xí)技術(shù)、積累資金，實(shí)現(xiàn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)家鄉(xiāng)發(fā)展。要求西湖分站全體工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，真心實(shí)意為黔東南籍在杭務(wù)工人員排憂解難，切實(shí)做好就業(yè)愿意、就業(yè)技能和就業(yè)崗位精準(zhǔn)對接，提高勞務(wù)輸出的組織化程度和就業(yè)質(zhì)量，加強(qiáng)跟蹤管理和后續(xù)服務(wù)，促進(jìn)在杭務(wù)工人員穩(wěn)定就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)，實(shí)現(xiàn)增收脫貧奔小康。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的建筑、交通運(yùn)輸、水利、電力、通訊、市政、礦山等建設(shè)工程項(xiàng)目施工單位(以下簡稱施工單位)務(wù)工人員工資支付保障金(以下簡稱工資保障金)的存儲(chǔ)及其管理適用本辦法。

　　第三條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工資保障金制度建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立聯(lián)席會(huì)議制度，研究解決工資保障金工作中的重大問題。

　　第四條　縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)本級(jí)工資保障金的管理工作，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、國土資源、公安、工商、發(fā)展改革、經(jīng)濟(jì)和信息化、國資、環(huán)境保護(hù)、安全監(jiān)管等有關(guān)部門和工會(huì)等社會(huì)組織協(xié)助工資保障金的管理工作。

　　屬于政府投資建設(shè)的建設(shè)工程項(xiàng)目，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)代扣代存工資保障金。

　　第五條　工資保障金實(shí)行專戶存儲(chǔ)，專項(xiàng)支取，任何單位或者個(gè)人不能挪作他用。

　　第六條　縣級(jí)以上住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、國土資源、發(fā)展改革、經(jīng)濟(jì)和信息化、國資、環(huán)境保護(hù)、安全監(jiān)管等部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)督促施工單位在施工前依照規(guī)定預(yù)存工資保障金。

　　具有建設(shè)工程項(xiàng)目批準(zhǔn)開工許可、備案、審查等權(quán)限的主管部門應(yīng)當(dāng)定期向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門通報(bào)項(xiàng)目開工名單。

　　第七條　縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)定期將施工單位拖欠或者克扣務(wù)工人員工資信息報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障部門，省人力資源和社會(huì)保障部門匯總后通報(bào)給省工商行政管理部門，納入企業(yè)信用信息管理和使用范圍。

　　第八條　施工單位應(yīng)當(dāng)按工程造價(jià)的2%向工資保障金專戶存儲(chǔ)工資保障金;工程造價(jià)超過5億元不足10億元的，超過部分按05%存儲(chǔ)工資保障金;工程造價(jià)10億元及以上的，超過部分按01%存儲(chǔ)工資保障金。單個(gè)建設(shè)工程項(xiàng)目存儲(chǔ)工資保障金不低于5萬元。

　　第九條　施工單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行為發(fā)生之日起1年內(nèi)，按工程造價(jià)的3%-5%存儲(chǔ)工資保障金。

　　(一)無故拖欠、克扣務(wù)工人員工資人數(shù)20人以上或者拖欠、克扣工資總額20萬元以上的;

　　(二)因拖欠、克扣務(wù)工人員工資導(dǎo)致發(fā)生20人以上集體上訪、集體停工、阻工等突發(fā)性事件或者造成其他嚴(yán)重后果的;

　　(三)支付務(wù)工人員工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

　　(四)經(jīng)審核批準(zhǔn)不需存儲(chǔ)工資保障金后出現(xiàn)拖欠、克扣務(wù)工人員工資行為的。

　　第十條　連續(xù)3年在全省范圍內(nèi)無失信記錄的施工單位，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門審核公示無異議后，不需存儲(chǔ)工資保障金。

　　第十一條　施工單位應(yīng)當(dāng)在簽訂施工合同后30日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障部門辦理存儲(chǔ)工資保障金的相關(guān)手續(xù)。

　　第十二條　施工單位存儲(chǔ)工資保障金，應(yīng)當(dāng)提供中標(biāo)通知書或者建設(shè)工程項(xiàng)目備案表、建設(shè)施工合同原件進(jìn)行審核，同時(shí)交存以下書面材料:

　　(一)中標(biāo)通知書復(fù)印件或者建設(shè)工程項(xiàng)目備案表復(fù)印件;

　　(二)建設(shè)施工合同復(fù)印件;

　　(三)企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

　　(四)人力資源和社會(huì)保障部門可按規(guī)定從其存儲(chǔ)的工資保障金中劃支拖欠、克扣務(wù)工人員工資的承諾書。

　　申請不需存儲(chǔ)工資保障金的，應(yīng)當(dāng)提供符合不需存儲(chǔ)條件的相關(guān)證明材料。

　　第十三條　縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門在審查施工單位提交的書面材料后，對符合要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)天出具到指定銀行存儲(chǔ)工資保障金的函。

　　第十四條　施工單位向人力資源和社會(huì)保障部門出具工資保障金存儲(chǔ)憑證，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)向施工單位出具《施工單位存儲(chǔ)工資保障金證明書》。

　　第十五條　施工單位有下列行為之一的，人力資源和社會(huì)保障部門可以使用其存儲(chǔ)的工資保障金用于支付務(wù)工人員工資。

　　(一)施工單位拖欠、克扣務(wù)工人員工資的;

　　(二)分包方拖欠、克扣務(wù)工人員工資的;

　　(三)其他依法應(yīng)當(dāng)支付而未支付務(wù)工人員工資的。

　　第十六條　施工單位存儲(chǔ)的工資保障金被依法用于支付務(wù)工人員工資的，施工單位應(yīng)當(dāng)在劃支后30日內(nèi)補(bǔ)足。

　　第十七條　建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)行總承包的，由總承包單位負(fù)責(zé)存儲(chǔ)工資保障金。

　　第十八條　建設(shè)工程竣工驗(yàn)收合格后或者交通建設(shè)工程交工驗(yàn)收合格后，施工單位應(yīng)當(dāng)將務(wù)工人員工資支付情況在建設(shè)工程項(xiàng)目現(xiàn)場公示，公示時(shí)間不少于20日。

　　建設(shè)工程竣工驗(yàn)收合格或者交通建設(shè)工程交工驗(yàn)收合格60日后，施工單位申請返還工資保障金的，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)審核完畢，未發(fā)現(xiàn)拖欠、克扣務(wù)工人員工資行為的，返還其存儲(chǔ)的工資保障金及法定利息。

　　因工資爭議進(jìn)入勞動(dòng)爭議仲裁或者司法程序的，待有關(guān)機(jī)構(gòu)作出裁決生效后，按前款規(guī)定辦理工資保障金申請返還手續(xù)。

　　第十九條　建設(shè)工程竣工后，非施工方原因，因故不能辦理竣工驗(yàn)收手續(xù)的，自工程竣工1年后，未發(fā)現(xiàn)拖欠、克扣務(wù)工人員工資行為的，施工單位可以申請返還所存儲(chǔ)工資保障金的80%;工程竣工2年后，未發(fā)現(xiàn)拖欠、克扣務(wù)工人員工資行為的，施工單位可以申請返還所存儲(chǔ)工資保障金余額及法定利息。

　　第二十條　申請返還工資保障金應(yīng)當(dāng)提供以下材料:

　　(一)返還工資保障金的書面申請;

　　(二)建設(shè)工程竣工驗(yàn)收報(bào)告或者交通建設(shè)工程交工驗(yàn)收合格報(bào)告;

　　(三)用工登記臺(tái)帳;

　　(四)務(wù)工人員工資發(fā)放表;

　　(五)在施工現(xiàn)場公示的工資支付表照片;

　　(六)施工單位法定代表人授權(quán)委托書。

　　第二十一條　人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工資保障金返還申請之日起10日內(nèi)作出是否返還的決定。不符合返還條件的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由。

　　第二十二條　行業(yè)主管部門對施工單位未按本辦法規(guī)定存儲(chǔ)工資保障金而辦理相關(guān)手續(xù)的，由行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)務(wù)工人員工資清欠工作。

　　第二十三條　施工單位未按本辦法規(guī)定存儲(chǔ)或者補(bǔ)足工資保障金的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期存儲(chǔ)，逾期仍不存儲(chǔ)的，按應(yīng)存數(shù)額5%以上10%以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;罰款金額不足5萬元的，按5萬元處罰。

　　第二十四條　省人力資源和社會(huì)保障部門每年通過省級(jí)媒體公布1次不需存儲(chǔ)工資保障金的施工單位名單，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　第二十五條　人力資源和社會(huì)保障部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員在工資保障金工作中有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分:

　　(一)不依法履行職責(zé)，造成重大社會(huì)不穩(wěn)定事件發(fā)生的;

　　(二)發(fā)現(xiàn)違法行為或者接到對違法行為的舉報(bào)不予查處的;

　　(三)泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的;

　　(四)泄露用人單位和個(gè)人信息的;

　　(五)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的。

　　第二十六條　本辦法適用范圍以外確需存儲(chǔ)工資保障金的，由各市、州人民政府根據(jù)本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第二十七條　本辦法自2014年3月1日起施行。