8天加班費(fèi)合一月工資 加班費(fèi)計(jì)算方法有不同
剛剛過(guò)去的“史上最長(zhǎng)黃金周”,有不少勞動(dòng)者8天都在加班或值班。勞動(dòng)部門(mén)提醒,8天的加班費(fèi)加起來(lái)接近一個(gè)月的工資,勞動(dòng)者領(lǐng)薪時(shí)應(yīng)注意核對(duì)。
4天法定節(jié)假日
必須支付3倍工資
依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的“國(guó)慶、中秋放假安排”,今年10月1日至8日放假,其中,10月1日、2日、3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日;4日(星期日)照常公休;3日的星期六公休調(diào)至5日;3日的中秋節(jié)調(diào)至6日(星期二);9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果勞動(dòng)者在上述4個(gè)法定節(jié)假日加班,用人單位應(yīng)支付不低于工資300%的加班工資報(bào)酬;若在公休日期間加班,用人單位可另為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如不給補(bǔ)休,則應(yīng)支付不低于工資200%的加班工資。
對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù),這位負(fù)責(zé)人表示,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同上約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)!皯(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為‘基本工資’、‘崗位工資’、‘職務(wù)工資’等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)!
8天長(zhǎng)假加班費(fèi)
接近一個(gè)月工資
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。這位負(fù)責(zé)人以目前本市最低工資800元為例,則日工資為36.78元。
作為法定節(jié)假日的10月1日、2日、3日、6日,計(jì)薪總額為36.78元×3倍×4天=441.36元。作為公休日的10月4日、5日、7日、8日,計(jì)薪總額為36.78元×2倍×4天=294.24元。則8天加班全部所得為441.36元+294.24元=735.6元,約相當(dāng)于月薪的92%。
另外,這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)說(shuō),上述算法一般只適用于“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”,而經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行“不定時(shí)工作制”的企業(yè)不需要支付加班費(fèi),“但是應(yīng)當(dāng)注意,‘不定時(shí)工作制’企業(yè)在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)!
更多關(guān)于 的新聞
黔東南移動(dòng)公司采取措施預(yù)防拖欠民工工資
重慶本科生做月嫂學(xué)“催奶”工資起價(jià)5千(圖)
調(diào)查顯示30%用戶將iPad作為首選計(jì)算設(shè)備
澳大利亞黑客發(fā)現(xiàn)WP7越獄方法
70家公司結(jié)盟欲為云計(jì)算定標(biāo)準(zhǔn)
兩成多職工5年未漲工資 中等收入群體急需減稅
陜西一單位8人編制70人領(lǐng)工資續(xù) 被疑以罰代管
今年27省份已上調(diào)最低工資 逾20省份漲超20%
烏魯木齊工資指導(dǎo)價(jià)出臺(tái) 16個(gè)行業(yè)有了參考標(biāo)準(zhǔn)





