北京公選局級干部 面試出題考"富士康事件"
核心提示：北京昨日面試公開選拔的38個局級職位領(lǐng)導(dǎo)，面試環(huán)節(jié)首次對媒體公開。考試題目為隨機(jī)抽選，考生考前無準(zhǔn)備。富士康出現(xiàn)12跳，如何解決這個難題，成為面試的隨機(jī)題目之一。
新京報(bào)5月30日報(bào)道 “從今年1月23日至今，富士康已經(jīng)發(fā)生了12起跳樓事件。如果對此展開科研項(xiàng)目，由你負(fù)責(zé)，重點(diǎn)抓哪些工作？”昨日下午，本次公開選拔38個局級職位領(lǐng)導(dǎo)半結(jié)構(gòu)化面試考場，有的“考生”被問及這一問題。
“富士康12跳”系考官隨機(jī)問答時提出的問題，所有“考生”考前均無準(zhǔn)備。上午，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；下午，半結(jié)構(gòu)化面試。昨日，北京會議中心開設(shè)38個面試考場，由市有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、選拔職位所在單位負(fù)責(zé)人、專家、群眾代表等組成的大評委制考官團(tuán)隊(duì)，分別面試了38個局級職位的候選人200余名。38個考場內(nèi)，均設(shè)有記者席。本次公選，面試環(huán)節(jié)首次對媒體公開。
今天，本次公選將舉行194個處級職位的面試考核。第9個工作日后，北京公招網(wǎng)將公布面試總成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項(xiàng)。
現(xiàn)場
一把手當(dāng)評委選未來副手
十年前是一名“公選”考生；十年后卻已成為評委，昨日，市科委主任閆傲霜坐在市科委副主任職位的面試評委席上。從筆試中勝出的6名候選人，誰將成為她未來的左膀右臂？她將參與選拔。
38個局級職位包括市發(fā)改委副主任、市教委副主任、市工商局副局長等。昨日，這十幾個部門的一把手，均以評委身份出現(xiàn)在面試考場。
同樣兼任評委，但一把手們關(guān)注的焦點(diǎn)各不相同。“通過哪些路徑，完成市里部署的任務(wù)？完成任務(wù)的過程中，如何協(xié)調(diào)各個相關(guān)部門？我主要關(guān)注候選人的這些素質(zhì)。”市發(fā)改委主任張工說。而面對每一名候選人，市科委主任閆傲霜幾乎都提出了兩個相同問題：首都科技資源豐富，如何調(diào)動北京的科技資源？科技自主創(chuàng)新，北京存在哪些不足？列舉并解釋如何解決。
“富士康12跳”難住考生
某城市面臨自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)、交通擁堵、看病難等9大難題，哪四個問題是城市發(fā)展迫切需要解決的問題？
昨日無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，市科委副主任考場，6名考生就此展開激烈爭論。
“每個人肯定有自己的觀點(diǎn)，可時間有限，我建議投票。”面對相持不下的局面，4號考生說。但2號考生建議“分析它們的權(quán)重系數(shù)，按權(quán)重系數(shù)決定誰排第一位”。但他的建議立即遭到另兩名組員的否決，“雖然科學(xué)，但太復(fù)雜。還是投票”，兩人異口同聲。
“這不是舌戰(zhàn)群儒，不是誰能說倒誰，除了看問題的觀點(diǎn)，考的還有團(tuán)隊(duì)合作能力。”走出考場后，3號考生接受采訪時說，考題并未考查科技方面的專業(yè)內(nèi)容，有些出乎意料，“可合情合理，這個職位，必須具備全局意識，兼顧到其他部門”。
下午半結(jié)構(gòu)化面試，還是在市科委副主任考場，“從今年1月23日至今，富士康已經(jīng)發(fā)生了12起跳樓事件。如果對此展開科研項(xiàng)目，由你負(fù)責(zé)，重點(diǎn)抓哪些工作？”一名評委突然提出了這一社會熱點(diǎn)問題。1號考生稍作考慮，回答說，“我會展開調(diào)研，考察是共性問題，還是個性問題……”但是，他的答復(fù)并未獲得考官認(rèn)可，回答完其他問題后，這名評委再次追問，“還是這個問題，‘富士康12跳’，比如招投標(biāo)，你如何組織？”1號考生簡述了招投標(biāo)流程，仍未過關(guān)，“你應(yīng)該結(jié)合北京的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，談一下你的個人看法。”考官說。
面試流程
1無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
考試時間：10時至11時
考題舉例：某城市發(fā)展過程中出現(xiàn)交通擁堵、生態(tài)環(huán)境等9個較為突出的問題，選出該城市急需解決的四個問題，闡述理由。
考試規(guī)則：每名考生3分鐘獨(dú)立發(fā)言；然后30分鐘小組討論；最后，小組推選出一名考生，3分鐘總結(jié)發(fā)言
考查要點(diǎn)：
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論亦稱為情景模擬集體面試，小組成員地位平等，沒有領(lǐng)導(dǎo)，如何討論并達(dá)成一致意見，均由小組成員自由商定。討論過程中，每一名組員如何闡述自己觀點(diǎn)，如何跟其他組員合作，以及面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速、手勢等，都將決定最終成績。
2半結(jié)構(gòu)化面試
考試時間：下午2時至5時，每人30分鐘
考題舉例：
1、預(yù)置考題：作為局級領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)具備哪些能力和素質(zhì)？對比自己，自我評價。用時：5分鐘
2、隨機(jī)提問：用時25分鐘
首都科技資源豐富，如何調(diào)動北京科技資源？
自主創(chuàng)新北京存在哪些不足？列舉并解釋如何解決。
富士康12跳，如果你能承擔(dān)科學(xué)研究項(xiàng)目，抓哪些重點(diǎn)？如果身為市科委負(fù)責(zé)應(yīng)急項(xiàng)目的副主任，如何組織應(yīng)急工作？結(jié)合北京社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，如果針對該項(xiàng)目展開招投標(biāo)，重點(diǎn)考察哪些環(huán)節(jié)？
