我州以換屆為契機切實做好縣市黨政正職選配工作
據黔東南日報消息 在這次換屆中，我州注重抓好提名、推薦、考察等重點環節，切實做好縣（市）黨政正職選配工作，達到了選優配強縣（市）黨政正職的目的，進一步提高了干部選拔任用工作滿意度。州委新選拔的1名縣委書記在縣委一次全會上全票當選，新選拔的8名縣長候選人，在縣人代會上獲贊成票率99.71％，有6名全票當選。
一、擴大初始提名，拓寬選人用人視野。首先，采取組織部門提名、領導干部推薦、個人自薦的提名方式對縣（市）黨政正職進行擴大初始提名。其次，州委組織部對上述三種初始提名人選進行資格審查，主要根據工作經歷、年齡結構、任職年限等任職資格條件對推薦人選進行把關。由州紀委對以上三種初始提名人選是否違反工作紀律、是否有信訪等問題進行把關。經資格審查符合規定的人選，按姓氏筆畫為序分別列入《縣（市）委書記初步人選推薦意見表》和《縣（市）長初步人選推薦意見表》；對不符合資格條件的提名人選，由州委組織部向提名人反饋情況。經審查，符合縣（市）委書記初步人選條件的70名，符合縣（市）長初步人選條件的124名。然后，召開全州領導干部大會對縣（市）黨政正職的初步人選進行提名推薦，參會的每位同志按照各推薦10名縣（市）委書記初步人選和10名縣（市）長人選的原則進行推薦。州委人事醞釀碰頭會根據推薦情況、干部平時考核、年度考核、縣（市）換屆全額定向推薦得票等情況綜合分析，結合空缺職位，按照差額考察人數多于空缺職位數來確定初步人選。
二、定位推薦范圍，保證考察質量。到考察對象所在單位進行民主推薦時，以代表性、知情性和相關性為原則，將“管他的”、“他管的”和“他所服務的”確定為參加民主推薦范圍，讓了解和熟悉干部的人來推薦干部，適當增加“兩代表一委員”參加推薦，比例不超過參會人員的20％。在重點考察中，采取實地考察、延伸考察、實績分析、集體面談等方式，全面了解考察對象表現情況。在對考察對象的思想政治素質、工作能力、工作實績、任職經歷、群眾公認程度等方面，進行綜合評價和比較分析的基礎上，多方征求意見，經州委人事醞釀碰頭會研究，州委常委會議討論后，確定擬任人選。9名縣市黨政正職人選中，都具有縣（市）黨委、政府副職工作經歷，其中6人擔任過鄉鎮黨政正職。
三、以人崗相適原則，科學安排任職崗位。根據擬任人選所學專業、任職經歷、專業特長，結合縣情實際以及按照縣市黨政正職性格、經歷互補的原則，合理安排任職崗位。如：雷山縣是我州的旅游重點縣，則安排了一位熟悉旅游宣傳工作的同志作為雷山縣縣長候選人。省級經濟開發區－－貴州丹寨金鐘經濟開發區剛在丹寨縣成立，急需一位熟悉工業園區工作的同志到丹寨縣抓好經濟開發區的起步工作，州委選配了一位熟悉工業園區工作的同志作為丹寨縣縣長候選人。同時，結合我省從省外引進縣委書記工作，引進了兩名熟悉經濟工作和黨務工作，在抓工業發展、園區建設、招商引資等方面能力較強的同志分別擔任臺江、丹寨兩縣縣委書記，這兩位縣委書記在黨委換屆中分別高票、滿票當選。兩位新引進的縣委書記帶來了開放的理念、敢于擔當的精神、破除制約發展瓶頸的辦法，網羅了發達地區的人脈資源，推進了縣域經濟的發展，受到了當地干部群眾的擁護。（周祖文）
