如何重視關心不巴結領導的人
全國組織部長學習貫徹黨的十七屆四中全會精神第5、6期培訓班，14日分別在中央黨校和國家行政學院開班。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人，防止任人唯親、唯近。(新華網11月14日)
“重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人”的好處或者說必要性，無疑相當明顯。經驗告訴我們，那些老實正派、不怎么喜歡“巴結領導的人”，往往都是些更注重“做事”而不是“做官”的忠直勤懇之人，相反，那些熱衷于巴結、逢迎領導的人，則往往是更在意“做官”而非“做事”的虛浮甚至貪墨之徒。
揆諸現實，不得不承認，真正要做到“重視關心不巴結領導的人”，委實又不是一件容易的事情，常常顯得非常“知易行難”。這一方面是因為，“喜逢迎巴結、嫌批評直言”確乎是人性的一種弱點。而另一方面，在現實中，是否“巴結領導”、究竟“老實正派”與否，對于領導個人來說，也并不是可以輕松分辨、甄別出來的。
現成的反例無疑很多，如著名貪官江蘇省原建設廳廳長徐其耀就曾留下這樣的做官心得、教子“名言”：“要相信拍馬是一種高級藝術”；被稱之為“五毒書記”的貪官張二江，更是將自身拍馬、巴結領導的心得上升到理論高度，寫出了《下級學》……
如何重視關心“不巴結領導的人”，歸根結底，實際上還是一個如何從制度上克服巴結者生存和“上位”的問題，這樣才能讓巴結高手失去其施展“高級藝術”、“下級學”的土壤。
在我看來，具體到“重視關心不巴結領導的人”問題上，制度上的要點無非是：其一，變傳統的“少數人在少數人中選人”的選人用人機制，為 “多數人在多數人中選人”的機制。由多數人而不是少數人來選人，選人者被巴結的可能性必將大大降低。其二，將民意、民眾監督充分嵌入到選人用人的過程程序之中，確保選人用人過程的公開透明。將權力受權利制約的民主邏輯凸顯，就能將一切的“巴結”嘴臉暴露無遺。
（張貴峰）
