“老子招聘兒子”從來就是制度下的蛋
12月23日，網友“我是紀委”在溫州一論壇爆出《史上最牛考試之父親招聘兒子》的帖子。稱溫州平陽電大招聘教師，應考法學的3人中，最終只有一人有成績，另外兩人均是零分；這名唯一獲得成績、并最終進入擬錄用人員公示名單的男子，身份竟是該校校長的兒子。（《浙江在線》 12月26日）
平陽電大校長林傳懷向媒體表示，只知道兒子參加了考試，一切按照公開公平公正原則來參加。報道中提到的，擬被錄用的考生確是他的兒子林廷耀。
看來，報道沒有歪曲事實。另外，從林傳懷校長的話看，考試在程序上的確也無刺可挑。唯一有點問題的是，也就是令公眾有點不解的是，三個人參加法學科目的考試，而其中另外的兩人卻齊刷刷的考了個零分，是他們真的只有這個水平，還是里面暗藏有其它的玄機？
挑起公眾視覺神經的還有，最后被錄取的是林傳懷的兒子林廷耀。“老子招聘兒子”，考試程序再客觀公平公開和公正，但最終的結果卻難以服眾。
那么，是什么方面出了問題？是考試制度。首先，制度的設計者規定，參加某一科目的人員至少有3人，那么可以，只有有3人參加報考就是了，但至于這3人是哪些人參加了，有什么樣的條件，則沒有另行規定。而這，恰恰被少數人所利用。其次，考試制度由誰設計，這種設計上的權力往往集中在少數人的手上，往往為少數人所掌控，沒有經過充分論證和醞釀。而有的雖經過論證和醞釀，但也帶有明顯的傾向性和利益指向。作為一校之長的林傳懷，我想該校設計的招聘考試之規定，其內情他不會不知道吧。
制度設計上有了不合理，“老子招聘兒子”就成為了一種可能。
（黃建安）
