給“窮忙族”漲工資是縮小收入差距的契機(jī)
各地“兩會(huì)”召開在即，多個(gè)省市傳出“漲工資”的風(fēng)聲，江蘇省在全國(guó)率先確定上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。記者從江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，從2010年2月1日起省內(nèi)各類地區(qū)的最低工資漲幅超過12%。此外，北京市、重慶市、東莞市等也紛紛表示初步具備上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件。（《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》1月26日）
“忙的昏天黑地、掙的可憐兮兮。”倘若你符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你或許就是“窮忙家族”中的一員。而對(duì)于舒緩“窮忙一族”的生存重負(fù)，最直接的就是“漲工資”——上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只有這個(gè)群體手中有錢花了，“窮忙族”，才能瀟灑起來(lái)。
如今，“窮忙族”終于盼來(lái)了福音，全國(guó)多個(gè)省份正在醞釀實(shí)施上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公共政策。隨著全國(guó)各地漲工資政策的陸續(xù)登場(chǎng)，不僅能讓“窮忙一族”享受到錢包一天比一天鼓的快樂，也能讓社會(huì)大多數(shù)群體尤其是弱勢(shì)群體共享社會(huì)發(fā)展成果。更為重要的是，與黨的十七大報(bào)告中“要逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”的精神相當(dāng)切合。“漲工資”正是體現(xiàn)了這個(gè)問題的重要性。正如權(quán)威人士分析的那樣，上調(diào)企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，于國(guó)于民于企業(yè)都是利好消息，是多贏之舉。
盡管給“窮忙族”漲工資的消息，得到了專家學(xué)者、輿論以及普通網(wǎng)友的一致喝彩，但在追求以公平、正義為目標(biāo)的社會(huì)中，我們更應(yīng)把縮小貧富差距和實(shí)現(xiàn)共富最高追求理想和目標(biāo)。而全面推行調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)現(xiàn)有國(guó)情，恰恰是縮小收入差距的良好契機(jī)。
我們不妨利用給“窮忙族”漲工資的難得時(shí)機(jī)，在縮小行業(yè)間以及企業(yè)內(nèi)部收入差距上做足文章，這不僅能盡早實(shí)現(xiàn)共同富裕的美好愿境，也能讓“窮忙族”變成“富忙族”，具體做法是：一方面，盡快縮小普通行業(yè)與壟斷行業(yè)的工資差距。特別像電力、電信、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍。而某電力集團(tuán)公司普通職工的年薪可達(dá)到15萬(wàn)元，相當(dāng)于全國(guó)職工年均工資的10倍。因此，要想盡快解決行業(yè)間收入差距，政府必須痛下決心，敢于向既得利益“開刀問罪”，徹底扭轉(zhuǎn)歪曲的工資形成機(jī)制。
與此同時(shí)，縮小普遍員工與企業(yè)高管間的工資差距。據(jù)深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，2009年度深圳企業(yè)間最高工資與最低工資的總體差距為21.5倍。收入差距逐步擴(kuò)大的趨勢(shì)，已成為全國(guó)普遍現(xiàn)象，數(shù)字顯示，石油、電信等壟斷企業(yè)內(nèi)部的收入差距已經(jīng)接近5倍，差距最大的為石油行業(yè)，個(gè)別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。縮小兩者收入差距的關(guān)健，改革現(xiàn)有企業(yè)薪酬制，公司高管工資要與績(jī)效等掛購(gòu)，并規(guī)定合適的收入差距倍數(shù)。
當(dāng)然，提高企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在架構(gòu)過程中，政府要有縝密的管理思維和智慧，需要考慮到各個(gè)方面的細(xì)節(jié)問題：譬如，受惠范圍有多大，農(nóng)民工、私企業(yè)職工、家庭保姆等是否包括在內(nèi)；還有，在實(shí)施過程中，工資薪酬增長(zhǎng)率要適當(dāng)高于GDP增長(zhǎng)率；此外，要嚴(yán)格控制CPI，不要讓工資增長(zhǎng)建立在通貨膨脹基礎(chǔ)上等等。
（吳睿鶇）
