增設(shè)"發(fā)錢策劃師"滿足央企日益增長的發(fā)錢需要
“單位不是沒錢發(fā)，而是愁找不到名目。”某電力央企工作的李某透露，“我們單位員工每月都有報(bào)銷任務(wù)，即1500元的超市購物和1000元的汽車油票，完成任務(wù)就等于報(bào)銷了2500元。”據(jù)了解，該央企員工應(yīng)發(fā)工資包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、非工資性收入等內(nèi)容，“基本工資包括崗位工資和技能工資墊付款，而獎(jiǎng)金包括績效工資和月獎(jiǎng)。”（3月10日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）
有的單位為無錢可發(fā)而愁，勞動(dòng)者薪資待遇若干年原地踏步，有的單位卻是錢多得發(fā)不出去，要為找不到發(fā)錢的名目而困窘。當(dāng)真是“月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁”！哲人說得好：有屁不放、憋壞心臟。某些壟斷央企那么多錢窩在手里發(fā)不出去，日積月累，豈不憋壞了領(lǐng)導(dǎo)為本行業(yè)謀福利的菩薩心腸！
實(shí)際上，世界上原本沒有發(fā)錢的名目，發(fā)的人多了，也就成了慣例。作為實(shí)力雄厚的壟斷央企，理應(yīng)敢為天下先，在發(fā)錢方面膽子再大一些、步子再大一些。為了實(shí)現(xiàn)這一宏偉藍(lán)圖，我鄭重建議壟斷央企增設(shè)“發(fā)錢策劃師”崗位，專門從事發(fā)錢分錢方式上的技術(shù)革新，不斷推出有中國特色、符合央企企情的發(fā)錢新名目，以滿足央企及其員工日益增長的發(fā)錢需要。同時(shí)，我在此還愿意無償為央企的發(fā)錢名目支幾招，如果央企領(lǐng)導(dǎo)感到我出的主意不錯(cuò)，高薪聘請(qǐng)我充任世界上第一個(gè)“發(fā)錢策劃師”，我將會(huì)非常樂意。
其一，用好用透各類節(jié)日。當(dāng)今社會(huì)，節(jié)日資源是非常豐富的，除了大家都耳熟能詳?shù)奈逡还?jié)、國慶節(jié)、三八節(jié)一類，其實(shí)還有更多的節(jié)日等待我們?nèi)ラ_發(fā)利用。中國傳統(tǒng)的節(jié)日還有路神生日、姑姑節(jié)、祭祖節(jié)等等，世界性的節(jié)日就更是多如牛毛，國際警察日、國際消費(fèi)日、世界森林日、世界水日、世界氣象日、國際母語日、世界消除貧困日等等等等。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，大大小小的各類節(jié)日加起來起碼有上百之多。“發(fā)錢策劃師”應(yīng)在日歷上將所有的節(jié)日標(biāo)注出來，屆時(shí)統(tǒng)統(tǒng)提醒領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放“過節(jié)費(fèi)”。如此一來，央企豈不是隔三差五就能發(fā)一筆錢下去了嘛。
其二，多舉行活動(dòng)。只有勤折騰、善于折騰，才能把錢從公家兜里掏出來揣進(jìn)自己的腰包，而舉行活動(dòng)則是效果最好、最名正言順的折騰方式。不說別的，就說舉行一次運(yùn)動(dòng)會(huì)吧，就可以給參與比賽的人員發(fā)放置裝費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、辛苦費(fèi)等等，奪得了名次有豐厚獎(jiǎng)金，未取得名次發(fā)放安慰費(fèi)。至于不參加比賽的觀眾，當(dāng)然也應(yīng)該有補(bǔ)助可拿嘛。有條件的企業(yè)還可以舉辦卡拉OK大賽、交誼舞大賽甚至“助學(xué)西部行”一類的活動(dòng)，打著冠冕堂皇的旗號(hào)行公款旅游、公款消費(fèi)之實(shí)，這錢不都折騰出去了嘛。
其三，充分挖掘本行業(yè)的潛力，肥水不流外人田。據(jù)一本書披露，國內(nèi)各大航空公司的每位在職普通職工每年均可以享受兩張甚至兩張以上的免費(fèi)飛機(jī)票；一些銀行把單位自行開發(fā)建設(shè)的商品房用低于市場(chǎng)平均價(jià)格的內(nèi)部價(jià)向職工出售，其內(nèi)部職工特別是管理層，在貸款買房時(shí)享受利息全免或者低息的福利；電力系統(tǒng)職工每年可享受幾十到幾百度不等的免費(fèi)“福利電”；電信職工裝電話、打電話都不用付錢；郵局的人寄信不貼郵資；供電局的職工敞開用電；鐵路、民航的職工坐上十萬八千里亮亮工作證也不用付一分錢；煤氣公司職員家里的煤氣管道不用安裝煤氣表敞開用……這些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)都值得認(rèn)真總結(jié)和推廣嘛。事實(shí)證明，發(fā)錢名目就像海綿里的水，只要策劃得當(dāng)，總是能擠出幾個(gè)來的……
（喬志峰）
