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    不久前，胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上指出，“不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”，“讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”。總書(shū)記的話如一石激起千層浪，廣大勞動(dòng)群眾更是熱切期盼。

    無(wú)庸置疑，我國(guó)普通勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬偏低，已是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。我國(guó)普通勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比重22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)，而與此形成鮮明對(duì)比的是，一是資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)；二是政府收入比重持續(xù)增加，1999年全國(guó)財(cái)政收入剛突破1萬(wàn)億元，占GDP的比重僅為13%，但到10年后的2009年，全國(guó)財(cái)政收入己接近7萬(wàn)億元，增長(zhǎng)了6倍，占GDP的比重也已超過(guò)20%。在GDP這個(gè)“大蛋糕”確定不變的情況下，資本、政府拿走得太多，勢(shì)必意味著勞動(dòng)者所能拿到、分享的將更少、更微薄。普通勞動(dòng)者參與分配的地位正在日趨邊緣化，變得愈來(lái)愈無(wú)足輕重、不值錢。全國(guó)總工會(huì)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)收入不公平，61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低是最大的不公平。日前被調(diào)查職工月均工資2152元，其中低于此標(biāo)準(zhǔn)的占67.2%；低于標(biāo)準(zhǔn)50%、每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、每月只拿幾百元的占4.8%。低收入的主要集中在一線和農(nóng)民工群體。目前，我國(guó)城鄉(xiāng)居民之間收入差距在3.3倍左右，行業(yè)間差距最高達(dá)到15倍之多，10%的最高收入戶與10%最低收入戶人均差距20多倍，少數(shù)金融國(guó)企高管的年薪水平是社會(huì)平均工資的100多倍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年電力、電信、石油、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)共有職工833萬(wàn)人，不到全國(guó)職工人數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額卻相當(dāng)于當(dāng)年全國(guó)職工工資總額的55%。一個(gè)平均工資概念，給廣大普通勞動(dòng)者吃了個(gè)“畫(huà)餅”。

    亞當(dāng)•斯密《國(guó)富論》中說(shuō)：“一國(guó)國(guó)民每年的勞動(dòng)，本來(lái)就是供給他們每年消費(fèi)的一切生活必需品和便利品的源泉。”一個(gè)勞動(dòng)者的工資，要用來(lái)養(yǎng)家糊口，廣大普通勞動(dòng)者拿著低微的工資，我們千萬(wàn)不要低估了民生之艱辛。且不說(shuō)勞動(dòng)群眾的體面勞動(dòng)應(yīng)首先體面在工資上，其實(shí)在一定程度上，工資水平直接關(guān)系到普通勞動(dòng)者的生存狀況，關(guān)乎到他們的生活尊嚴(yán)。我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，稅收和財(cái)政雙增長(zhǎng)，卻未曾有效發(fā)揮“二次分配”的平衡作用，社會(huì)公共性支出偏重建設(shè)投入，忽略勞動(dòng)群眾生活減負(fù)。今天城市越來(lái)越漂亮，老百姓的日子未必越來(lái)越體面。面對(duì)物價(jià)飛漲，老百姓的荷包難免底氣不足；上學(xué)難、買房難、看病難的“新三座大山”壓得老百姓難以喘氣，廣大普通勞動(dòng)者的生活水平下降了。現(xiàn)在，我國(guó)已經(jīng)成為世界上貧富差距最懸殊的國(guó)家之一，我國(guó)基尼系數(shù)自1984年突破國(guó)際警戒線達(dá)到0.434后，收入分配差距仍有擴(kuò)大之勢(shì)。這是一個(gè)多么危險(xiǎn)的信號(hào)，我們?yōu)榇艘呀?jīng)并將繼續(xù)發(fā)生一系列社會(huì)問(wèn)題，嚴(yán)重影響著社會(huì)的穩(wěn)定和諧。

    黨的十七大報(bào)告提出，努力使全體公民“勞有所得”、“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入”的任務(wù)。國(guó)家的《政府工作報(bào)告》也提出，要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，要搞好二次分配，將更多的國(guó)家稅收轉(zhuǎn)移支付給普通勞動(dòng)者。但假如我們對(duì)工資增長(zhǎng)不做出制度性安排，不建立起全體勞動(dòng)者收入隨GDP增加、物價(jià)上漲等而增長(zhǎng)的正常機(jī)制，包括工資集體協(xié)商制度、實(shí)現(xiàn)同工同酬制度等，不從制度性解決財(cái)富分配的兩極分化，我們依然是只說(shuō)不做，或者是說(shuō)的多做的少，實(shí)現(xiàn)普通勞動(dòng)者增加收入，則極有可能仍然是無(wú)法企及的“美好理想”而己。日本在上個(gè)世紀(jì)60年代曾制定國(guó)民收入10年倍增計(jì)劃，由政府采取強(qiáng)制措施，制定政策提高農(nóng)民和勞動(dòng)者的收入。此舉成為當(dāng)時(shí)資本主義社會(huì)的空前舉措，其理由是生產(chǎn)出來(lái)的商品，只有被消費(fèi)，才能實(shí)現(xiàn)其商品的職能，才能不滯銷，才能繼續(xù)生產(chǎn)而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。上世紀(jì)初，美國(guó)汽車大王福特對(duì)工資問(wèn)題有一段經(jīng)典的論述：“再?zèng)]有比工資更重要的問(wèn)題了，因?yàn)檫@個(gè)國(guó)家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個(gè)國(guó)家的繁榮。”當(dāng)時(shí)，美國(guó)福特公司以每天5美元的日薪招聘工人，成為當(dāng)時(shí)轟動(dòng)美國(guó)的大事，因?yàn)槟菚r(shí)美國(guó)工人的平均日薪也就2美元。不少人認(rèn)為福特會(huì)因過(guò)高工資的拖累而倒閉破產(chǎn)，而福特卻蒸蒸日上。福特“將欲取之，必先與之”的經(jīng)濟(jì)目光，高工資成了他事業(yè)騰飛的“助力火箭”，讓他成為享譽(yù)全球的汽車大王。原因很筒單，高工資極大調(diào)動(dòng)了工人的積極性，使他們安心工作，由此多創(chuàng)造的效益比福特付給他們的高工資多得多。日本的空前舉措，尚是上世紀(jì)60年代的行動(dòng)；汽車大王福特的理念和做法，尚是100年前的舉動(dòng)。這些值得我們思考借鑒。

（邵源）