喝酒、打牌為何成就業競爭力
招聘現場（資料圖片）
華龍網評論 近日，吉林省人保廳副廳長崔力夫表示，為了保障年輕人的健康成長，在用人單位招聘過程中，該省將嚴肅查處用人單位把喝酒、打牌等“灰色技能”列入招聘條件等不良社會現象。（12月25日新華社）
禁止將“灰色技能”列入招聘條件的現象，確實必要也完全正當。但是，這樣的禁止查處，是否當真能落實下去，委實無法讓人樂觀。一個顯而易見的事實是：作為一種社會現象的“灰色技能”，從發生學的角度看，其實只是問題的“標”而非問題的“本”。而真正的“本”正是：“灰色技能”背后滋生、支撐著它的“灰色社會生態”，如灰色的職場生態、灰色的收入分配生態、灰色的公共治理生態等等。
近些年，官場也好、商場也罷，“應酬”往往都是不可或缺甚至占據主導地位、主要時間的一個基本內容，大量合理或不合理的事務常常均高度依賴在酒桌上解決。據一項調查顯示，70.9%的受訪者認為最近幾年社會上的“應酬”風氣越來越嚴重了。同時，62.4%的認為應酬最多的是“公務員”。與此頗能形成呼應的另一項調查是，我國44%企業負責人要花費主要的時間和精力與政府部門打交道，而不是用于企業經營管理。
這或許表明，“喝酒、打牌”這類“灰色技能”之于公務員職場的重要性，其實一點也不比企業職場更為遜色。一年幾千億的公款吃喝、公款旅游的“鍛煉”之下，其“灰色技能”想不高都難。
所以，比嚴禁查處“灰色技能”更重要也更迫切的是，要首先祛除社會本身無處不在的“灰色生態”。否則，不去反思滋生灰色的社會土壤本身，讓“優勝劣汰、按勞取酬、公平正義、自由開放”的社會秩序陽光驅除“灰色”陰霾，“灰色技能”便不可能真正銷聲匿跡，即使表面禁止了，內地里仍會改頭換面地不斷潛滋暗長。（張貴峰）
