“女工鉆洞上班”何以投訴無果
資料圖
近日，譚女士稱，上�；菪曳b整理有限公司青島開發區分公司員工嫌中秋節過節費太少而惹怒了總經理，公司開1米高“小門”讓員工進出。9月，公司以“試圖藏匿盜竊服裝未遂”為由將因懷孕未“鉆洞”的譚女士辭退。對此，律師稱讓懷孕女工天天鉆洞侵犯人權。該公司稱那天車間門鎖壞了，鉆洞是特殊情況。（12月21日新華報業網）
女工出入車間鉆門洞，是必備的安檢程序，還是別的原因，企業拿不出令人信服的說法。從新聞圖片來看，“鉆洞”似乎毫無必要。而從“不聽話”員工因故被辭、懷孕女工不能幸免鉆洞、孕婦提出走正常通道后被借故辭退等信息也不難看出，這家企業很可能是故意為之，而非車間門鎖損壞的特殊情況。
令人不解的是，被辭退的孕婦10月底向勞動仲裁部門申請仲裁，而一個多月收到的答復竟是駁回她的仲裁申請。不禁要問，當地勞動仲裁部門在這么長的時間里有沒有到企業現場調查，駁回孕婦仲裁申請的理由又是什么？
維護勞動者的合法權益是勞動部門的法定職責，應當前移監督陣地，嚴格依法監管與查處勞務侵權行為，根據員工反映進入企業現場檢測和調查勞動環境，對可能傷害勞動者尊嚴的“家規”，立即責令其消除危害、排除障礙。同時，還要根據其違法情節的輕重對企業進行處罰，使之為侵犯員工私權的行為埋單。此外，相關工會組織、婦聯組織也應走到前臺來，在遏制企業對女性員工的侵權行為中發揮監督作用。
在屢屢暴發用工荒的今天，以犧牲勞動者基本尊嚴為代價的發展模式需要一些企業家反思；企業的責任感與守法經營的意識，更需要制度與監管的倒逼。從這層意義上看，“孕婦拒鉆洞被開”就是一封舉報信，相關部門如何查處此事，及時保障員工權益，公眾拭目以待。（梁江濤）
