三千難留護老員 私營養老院“招人難”（圖）
私營養老院普遍遇“招人難”困局
廣州日報訊 隨著老齡化社會趨勢的日益加劇，選擇入住養老院、福利院的老年人逐年增多，他們渴望得到養老院更周到的生活照料和更細致的心理關懷。
但記者在一些養老福利機構采訪發現，相對于社會養老需求的日益增加，養老院、福利院招聘養老護理員卻越來越困難。業內人士憂慮，這一現象若不引起重視，未來，入住養老機構的老人將可能陷入無人照料的尷尬境地。
寧可少掙一千也不護理老人
養兒防老是中國人的傳統，隨著年輕人工作生活節奏越來越快，急需專業養老護理員出來解圍。然而，雖有龐大的市場需求，養老護理員卻非常稀缺。
據廣東省社會福利服務中心主任石先進說，即使在專業養老服務機構中，具備專業知識和技能的人員寥寥無幾。白云區一位私人養老中心負責人說，想招聘到一名合格的養老護理人員很難。從事護理專業的人很少選擇在私營的養老服務機構就業，還有的人干不了幾天就走了，受不了這份苦。
私營養老機構難招人已成為不爭的事實。“想找到既有熱心，又鐘情于護理老人的工作人員太難了。”一位私營養老機構的負責人說，曾經有一位不到30歲的工作人員在遞交辭呈的時候說，就算在一個普通醫療診所里領著2000余元的月薪，也不想在養老機構拿3000元的薪水還有各種福利待遇。
“沒想到，工作人員會這樣排斥做專業的養老護理員。”這位負責人表示，由于照顧老人風險高，有時還需要接屎接尿等原因，很多人不愿意干這個活。除此之外，職業歧視、社會地位偏低也是造成養老護理員缺口的重要原因。
六榕街星光老年之家的護工趙姨會定期給老人們做護理(資料圖片)
長期缺口致行業準入門檻低
海珠區某養老院的劉院長每個月都經歷著招不到人手、如何挽留有工作經驗的熟練護理員的苦惱。
劉院長說，有很多護理員來了兩三天就走了，有些人光是看到老年人大小便失禁就會吐，很難挽留他從事這個行業。
“我們每個季度都會到市里和區里的勞動局招護理員，但最近幾年很難招到人。不僅廣州當地人沒有人從事這個行業，連外地人也很難招到幾個。”劉院長表示，目前院舍的養老護理員很多是靠護理員“老鄉介紹老鄉”這種方式招來的。
但是，愿意從事養老護理員的大都是來自湖南、四川、廣東粵北山區等經濟不發達地區的女性，平均年齡在45歲~55歲之間，普遍學歷水平低，進行入門級別的日常照料實際操練培訓不難，但職業培訓的難度有點大。
巨大的護理員缺口導致行業準入門檻偏低，養老服務質量得不到有效的提高。
此外，在護理員缺乏的情況下，一名護理員要照料5~6名老人，難免顧此失彼。“尤其是過年時，醫院也會和養老院搶護理員，忙的時候所有工作人員都要來幫忙照顧老人。” 廣東省社會養老服務中心護理部總護士長、養老護理培訓基地負責人張雪英表示，“很多家屬認為，只要把老人送到了養老院，交了錢，養老護理員就要像傭人一樣每天24小時服侍老人，這種想法很不實際。”
據了解，根據國家對機構養老護理的要求，一級護理，養老護理員與老人的比例為1：3;二級護理為1：6，三級護理為1：10。
照顧老人也需要專業知識
有很多人認為照顧老人沒有什么技術含量，能吃苦就行，其實不然。
廣東省社會福利服務中心養老護理員羅小紅說，照顧生活不能自理的老人與照顧新生兒一樣，都需要專業的知識。體重110斤，身高不到1.6米的羅小紅能輕松地將體重200斤的不能行動的老人從地面搬到床上。“如果沒有經驗和技巧，根本做不到。”
“經過培訓與沒有經過培訓是截然不同的。”張雪英說，“比如照料手腳偏癱的老人，經過培訓的護理員就知道，要先穿偏癱的肢體，脫要先脫活動自如的肢體。這些問題看起來簡單，大不了重新再穿，但這樣很折騰老人。”照料老人的工作需要細致入微，不僅是照料，更要照料得舒適。
今年將培訓千余名養老護理員
據廣州衛生學校招生處的一位負責人介紹，目前學校培養的護士多數就業意向還是去各大醫院、社區醫療機構，“很少有學生會選擇去養老機構伺候老人，一是剛畢業的護士除了去養老機構還有很多的擇業渠道;二是很多畢業生考慮到在養老機構的勞動強度大，又臟又累，怕吃不消。”
據了解，去年我省70多名參加民政部組織的養老護理員培訓班的學員，其中50余名經考核鑒定取得了養老護理員職業資格證，這50余名學員立即被各養老機構“搶走”，工資待遇比無證的養老護理員翻一番。
來自省社會福利服務中心的消息，2012年該中心預計將開展六期“養老護理員培訓班”，培訓和鑒定職業技能的人數約1000~1200名，并分別在廣州、東莞、珠海等地級市分級分批培訓和鑒定。
