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最高人民法院31日對外公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》。這個總共15條的司法解釋于2013年2月1日起施行。

最高人民法院民一庭負責人介紹，近年來，隨著我國勞動用工制度的深刻變革，社會保障制度的不斷發(fā)展，勞資雙方關(guān)系的深入調(diào)整，勞動法律制度的繼續(xù)完善，全國法院受理的勞動爭議案件數(shù)量居高不下，并呈現(xiàn)出關(guān)系復雜化、訴訟群體化、訴求多樣化、問題疑難化的特點。勞動爭議案件已經(jīng)成為全國法院受理的民事案件中數(shù)量增長多、敏感程度高、涉及范圍廣、結(jié)案壓力大的糾紛類型。

為進一步理順裁審銜接機制中不相適應的因素，切實貫徹“一調(diào)一裁兩審制”的勞動爭議處理模式，防止大量勞動爭議案件未經(jīng)仲裁便徑行進入司法程序，司法解釋規(guī)定：勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟，法院經(jīng)審查認為該勞動爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;如果該勞動爭議仲裁委員會對案件有管轄權(quán)，則告知當事人向該勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

目前，勞動爭議數(shù)量持續(xù)上升，調(diào)解作為一種便捷途徑對于解決勞動爭議的作用越來越大，而且日益凸顯出其相對于其他爭議解決方式的優(yōu)越性。司法解釋規(guī)定，中級人民法院審理撤銷終局裁決申請的案件可以組織雙方當事人調(diào)解;當事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務達成的調(diào)解協(xié)議，雙方當事人可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。