根據省人事廳《關于印發<貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》(黔人發〔2006〕4號)、州人事局《關于印發<黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)>的通知》(州人發〔2006〕10號)和省委組織部、省人社廳《關于轉發〈關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知〉的通知》(黔人社廳發[2011]11號)文件精神，經凱里經濟開發區工委、管委同意，2012年我區事業單位面向社會公開招考聘用工作人員共25名(具體招聘單位及職位見《凱里經濟開發區2012年事業單位公開招聘工作人員職位表》)。為做好招考聘用工作，特制定本簡章。
一、招聘對象及條件
(一)招聘范圍與對象
全日制普通高校大學專科及以上畢業生、在職職工及其他人員，戶籍不限。
(二)招聘條件
1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從組織分配;
2、具有國家承認的學歷，并具備擬招聘職位規定的資格條件;
3、年齡在18周歲及以上(1994年4月16日以前出生)，35周歲及以下(1977年4月16日以后出生);碩士研究生學歷學位放寬到40周歲及以下(1972年4月16日以后出生);
4、身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等文件規定的體檢合格標準。
(三)有下列情形之一者不得報考：
�、偈苓^黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
②受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
③有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
④定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
�、�2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業單位工作未滿最低服務年限的工作人員;
⑥2007年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業單位工作未滿最低服務年限的公務員(含選調生)、參照公務員法管理事業單位工作人員;
�、邉P里經濟開發區辭退、辭職、解聘人員;
�、嗥渌捶煞ㄒ幰幎ú环蠎笚l件的。
二、報名及資格審查
(一)報名
1、報名時間：2012年4月16日-19日
上午9：00至下午17:00(中午不休息)
2、報名地點：凱里經濟開發區人力資源局
3、報名要求：每名報考人員只能報考一個職位。報名人員需提供以下材料：
�、佼厴I證、學位證書原件及復印件一份;
②有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)原件及復印件一份，職稱證書或資格證書;
③現仍在服務期內的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業生到村任職”選聘生持所在服務地縣(市、區)團委或“引導辦”(“項目辦”)出具的同意報考證明原件報名;
④在職人員須持所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件;
�、輸M報考職位所需的其他相關材料;
�、蘅忌鶕鶊罂悸毼唬匆筇顚憽秷竺怯洷怼芬环�(登記表須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或虛假信息，責任自負)，交近期同底免冠一寸照片3張和報名考務費100元。
(二)報名資格審查
資格審查貫穿整個招聘過程。負責報名的工作人員根據考生填寫的個人信息，對照本《簡章》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件(其專業條件，以畢業證書或應屆畢業生就業推薦表明確其在校學習的專業為準)進行資格審查，經核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見，并加蓋人力資源部門公章。
三、考試方式方法
(一)考試方式方法將根據考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試相結合的辦法進行。
�、僖粋�職位計劃招聘人數與報名人數比例在1:3及以上的采取筆試和面試(專業測試)相結合的方式進行，筆試和面試(專業測試)分值各為100分;
�、谝粋�職位計劃招聘人數與報名人數比例在1: 3以內(不含1:3)的只進行面試(專業測試)，面試(專業測試)分值為100分。
準考證發放時間和地點：考生于2012年4月25日- 27日持有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)和報名收據到凱里經濟開發區人力資源局領取準考證，逾期不領者，視為自動放棄。
(二)筆試
筆試為閉卷考試，實行分類考試，筆試成績按百分制計。
應聘管理崗位的考生參加綜合知識(基礎知識+基本理論+基本能力)考試;應聘專業技術崗位的考生參加專業知識考試。
筆試考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
考試由凱里經濟開發區人力資源局組織實施。
筆試地點由凱里經濟開發區招考領導小組辦公室根據報考人數確定，具體地點見準考證。筆試考生同時持準考證和有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加考試。
筆試時間為2012年4月28日。具體安排為：
上午 9：00 — 11：30
考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環節資格(直接入圍面試環節的考生除外)。
(三)面試(專業測試)
參加筆試考試的考生，筆試結束后，由凱里經濟開發區人力資源局根據本《簡章》規定條件和程序，按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數1：3的比例確定參加面試(專業測試)(以下簡稱“面試”)人員。如遇某職位進入面試(專業測試)人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試�？忌鷪罂悸毼挥媱潝蹬c報名人數比例在1: 3以內(不含1:3)的直接進入面試(專業測試)。
報考比例在1：3及以上的崗位，因筆試出現缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3以上比例的，參加筆試的考生可進入面試。
面試工作由凱里經濟開發區人力資源局組織實施，面試工作主動接受紀檢監察機關全程監督指導，面試時間、地點由凱里經濟開發區人力資源局另行確定并通知面試考生。
面試主要考察考生的專業知識的運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。面試內容及面試方式由用人單位主管部門確定。面試成績按百分制計算。
(四)總成績比例計算
考試總成績按以下比例確定：
1.報考比例在1：3及以上的崗位，筆試成績占60%，面試成績占40%，即：總成績=筆試×60%+面試×40%;
2.報考比例在1:3以內(不含1:3)，直接參加面試的考生，總成績=面試成績。
四、體檢及體檢人員的確定
(一)體檢人員的確定
考試結束后，按本《簡章》規定程序和條件及各招聘職位計劃數1：1的比例(同一職位入圍體檢考生總成績出現末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。)從考試總成績高分到低分確定體檢對象。如體檢不合格的或放棄體檢的，按本《簡章》規定程序和條件，從報考該職位參加面試并取得面試有效成績的考生中依次遞補。
報名時招聘人數與報考人數達到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3及以上(含“可進入面試”的考生)的崗位，考生面試(專業測試)成績或考生考試總成績分數達到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。
直接進入面試考生，面試成績分數需達到60分及以上才能按規定比例進入體檢;如參加面試考生面試成績達到60分及以上的人數超過本職位計劃招聘人數的，按考生考試總成績(面試成績)從高分到低分順序確定體檢人員。
未參加面試或未取得面試有效成績的考生取消進入下一環節資格。
(二)體檢
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定執行。
體檢工作在紀檢監察機關監督下由凱里經濟開發區人力資源局統一安排在指定的縣及縣以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后考生提出的復查申請不予受理。
對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫院商凱里經濟開發區人力資源局確定是否復檢并在3個工作日內組織復檢考生復檢。復檢只進行一次。
體檢時間由凱里經濟開發區人力資源局另行通知。體檢費用由考生自理。
五、考察
對體檢合格人員確定為考察對象。
考察工作由凱里經濟開發區公開招聘工作領導小組統一部署，用人單位主管部門具體負責實施。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由凱里經濟開發區人力資源局報經州人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
5.2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業單位工作未滿最低服務年限的工作人員;
6.2007年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業單位工作未滿最低服務年限的公務員(含選調生)、參照公務員法管理事業單位工作人員;
7.截止2012年7月31日，未能提供有效畢業證書、學位證書的;
8.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的;
9.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
10.凱里經濟開發區辭退、辭職、解聘人員;
11.其他按法律法規規定不符合應聘條件的;
12.經凱里經濟開發區事業單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
考察不合格的或放棄考察的，按本《簡章》規定條件依次遞補。
六、聘用審批
經考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由凱里經濟開發區人力資源局在黔東南州人民政府網站(HTTP://WWW.QDN.GOV.CN)進行公示，時間不少于7天。經公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門審查，再按規定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。屬正式干部身份的人員，由開發區人力資源局直接辦理其工作調動手續，并報州人力資源和社會保障局備案。
聘用單位擬聘用人員，經人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡章》規定程序和條件，從報考該職位考生中依次遞補。
在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我區事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，最低服務年限為3年(含見習期)，三年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動等事宜。
七、紀律監督
(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規定的紀律和要求執行。
(二)招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。
(四)本次公開招聘工作接受工委、管委、區紀委監督及新聞單位和社會監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。
八、本次公開招聘信息發布唯一官方網站為黔東南州人民政府網站(HTTP://WWW.QDN.GOV.CN)。
九、未盡事宜由凱里經濟開發區人力資源局負責解釋。
咨詢電話：0855—8558665
監督電話：0855—8553611
