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　　辭職后“東家”提出競業(yè)禁止

　　女教師索要“保密費”

　　去年，畢業(yè)不久的姚邦玉、張英燕進入凱里市紫微兒童潛能教育培訓學校(以下簡稱“紫微培訓學校”)上班，后因故辭職而引發(fā)勞動爭議。12月1日，凱里市勞動爭議仲裁委員會“開庭”審理此案，庭上，紫微培訓學校要求張英燕、姚邦玉不得從事與該校業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的行業(yè)，姚邦玉、張英燕要求該校給她支付“保密費”，否則，斷難“從命”。

　　認真工作

　　“東家”卻不交保險

　　庭審中，張英燕、姚邦玉說，今年2月12日和5月4日，兩人分別到紫微培訓學校上班，后與該校簽訂了固定期限的《勞動合同書》，合同約定基本工資為1200元，校方為其辦理有關(guān)社會保險等。后來，兩人還與校方簽訂了《保密合同》和《培訓協(xié)議書》等，《保密合同》提出了競業(yè)禁止的條款，二人若在離職2年內(nèi)不得以自己或他人名義直接或間接投資、經(jīng)營與某培訓學校有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，也不得到與之有競爭關(guān)系的其他單位任職。

　　勞動合同簽訂后，姚邦玉、張英燕認真履職，但校方卻一直未按照《勞動合同法》的規(guī)定和合同約定為其辦理社會保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。

　　為此，她們多次提出相關(guān)要求，但校方置之不理。無奈之下，今年9月15日，兩人按照勞動合同法的規(guī)定提前一個月向校方遞交辭呈。10月15日，她們找到校方負責人辦理移交手續(xù)，不料一個半月的工資被克扣，其中張英燕為2000多元，姚邦玉為1800多元。

　　離職前

　　曾被送入北京培訓

　　協(xié)商未果，姚邦玉、張英燕向凱里市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。除了討要工資，請求校方繳納社會養(yǎng)老保險金建立養(yǎng)老保險檔案、給予經(jīng)濟補償外，還要求解除雙方的勞動合同關(guān)系，并確認雙方的保密合同中的競業(yè)禁止條款無效。

　　紫微培訓學校收到勞動仲裁受理通知書后，提出了“反訴”。主要理由是，二人到培訓學校上班后，校方出資11800元/人將其送至北京進行培訓，根據(jù)雙方簽署的≪培訓協(xié)議書≫，二人應(yīng)在該校工作三年。然而其學成歸來僅上班2至3個月，便尋找借口另謀高就，給校方造成了重大損失，故請求凱里市勞動爭議仲裁委員會“判令”二人各支付培訓違約金 1萬余元。此外，還要求二人在離職2年遵守《保密合同》中關(guān)于競業(yè)禁止的相關(guān)條款。

　　在“庭審”中，雙方均向凱里市勞動爭議仲裁委員會提交了證據(jù)，姚邦玉、張英燕提交的證據(jù)顯示，紫微培訓學校確實未與之申辦社會養(yǎng)老保險。而該校就此的質(zhì)證意見是姚邦玉、張英燕遲遲未提交個人資料，導(dǎo)致保險無法辦理。此外，校方承諾在社保辦理出來前，以現(xiàn)金折算，對這種“變通”方式，張、姚二人是同意的。紫微培訓學校提交的證據(jù)有雙方簽署的≪保密合同≫、≪培訓協(xié)議≫等，該校認為它們是當事雙方的真實意思表示，具有法律效力，借此要求姚邦玉、張英燕賠償該校培訓違約金和履行競業(yè)禁止的相關(guān)要求。

　　競業(yè)禁止

　　需交“保密費”

　　但是，校方的要求遭到了姚邦玉、張英燕的拒絕，她們說，她們沒有任何違約行為，導(dǎo)致她們辭職的原因是學校違約、違法行為在先。

　　對于校方競業(yè)禁止的要求，姚邦玉、張英燕認為十分荒唐，他們認為，這個≪保密合同≫是無效的，它只規(guī)定了勞動者的保密義務(wù)，對校方?jīng)]有約束力，違反了公平的原則，要讓她遵守競業(yè)禁止的規(guī)定，校方必須付給她“保密費”，因為《勞動合同法》第二十三條明確規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。而辭職至今，她們沒有得到校方的任何補償。

　　庭審最后，經(jīng)調(diào)解，姚邦玉與校方達成一致意見，雙方“各打五十大板”，互不追究責任，而張英燕堅持討回工資，調(diào)解未果。此案仲裁委將擇期“宣判”。

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　　競業(yè)限制是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進行勞動，從而獲得相應(yīng)的勞動報酬。顯然，競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)利的限制，必將導(dǎo)致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競業(yè)禁止應(yīng)當遵守公平原則。（羅茜）