五、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。學生以學籍檔案為主要內容;在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。在考核中發現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　1、2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業單位工作未滿最低服務年限的工作人員;2007年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業單位工作未滿最低服務年限的公務員(含選調生)、參照公務員法管理事業單位工作人員;

　　2、定向到具體行業(單位)、縣市的應屆畢業生;截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　3、在讀的非2012年應屆大中專及以上畢業生;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養的人員;

　　5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　6、截止2012年7月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷、學位的;

　　7、不符合招聘職位要求的相關條件的人員;

　　8、自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的;

　　9、近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;

　　10、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形;

　　11、經縣事業單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　六、聘用審批

　　經筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在黃平縣人民政府網站(http://www.qdnhp.gov.cn/)進行公示，時間不少于7天。屬首次參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(每人一式3份)并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規定程序，辦理聘用審批手續;屬國家行政、事業單位正式干部的，由縣人力資源和社會保障局辦理工作調動手續，并報州人力資源和社會保障局備案。

　　在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，最低服務年限為3年(含見習期)，三年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動等事宜。

　　同時考取幾個單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

　　七、遞補說明

　　某職位在本次招聘工作中，因體檢、考核政審、聘用公示等環節出現不合格或自愿放棄等原因而需遞補的，應在本次招聘中其他未出現遞補情況的職位行文聘用后，作統一安排。若此次遞補工作進行中再出現不合格或自愿放棄等情況，則該職位不再往下遞補。

　　八、紀律監督

　　(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規定的紀律和要求執行。

　　(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。

　　(四)本次公開招聘工作接受人大、政協、紀檢(監察)部門監督及新聞單位和社會監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。

　　九、黃平縣人力資源和社會保障局是本次招考聘用工作的責任主體，未盡事宜由黃平縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　十、本次公開招聘信息發布唯一官方網站為黃平縣人民政府網站(http://www.qdnhp.gov.cn/)。

　　附件：黃平縣2012年事業單位公開招聘工作人員職位表.xls


　　咨詢電話：2469505 縣人力資源和社會保障局辦公室

　　監督電話：2469578 縣紀委辦公室