今年以來，錦屏縣堅持以“維護職工利益，促進企業發展”為主線，采取有力措施扎實推進工資集體協商制度建設，深受企業和職工的一致好評。

　　一是堅持平等原則，把好組織建立關。由企業管理和職工雙方各3-5人，組成企業工資集體協商制度機構，工會履行職工代表職能。

　　二是堅持公開原則，把好測算分析關。雙方在公開征求職工意見的基礎上，按照按勞分配與按要素分配相結合，職工工資水平與企業發展業績相結合的要求，確定工資總額和各崗位工資分配方案，形成協商預案。

　　三是堅持合作原則，把好協商關。耐心做好職工和企業管理雙方的思想工作，維護對等權益，減少對立情緒。

　　四是堅持民主原則，把好審議關。認真開好職工(代表)大會，審議簽訂工資協議草案。

　　五是堅持依法原則，把好審核關。有關部門根據勞動法、工會及相關法律和政府規章嚴格予以審核，經審核后生效實施。企業集體工資協商由雙方各執一份，并交縣總工會、勞動部門各一份。

　　截至目前，全縣共有67家企業執行工資集體協商制度。(龍令卓 石修德)