香港明報報道，“讀得書多”或者當專業人士，不代表在職場上會更快樂。香港生產力促進局的調查發現，不同學歷打工仔的快樂指數并非“學歷愈高愈快樂”，持文憑、高級文憑的打工仔，較中學和學士學歷的同行不快樂，至于專業人士，快樂指數不單比不上最高管理層，就連中層，甚至前線員工亦及不上。
生產力促進局和香港提升快樂指數基金合作，委托嶺南大學在今年2月至4月期間，以問卷調查逾1300名來自不同界別的本地僱主和僱員，發現以10分為滿分，本地打工仔的平均快樂指數為6.7分，逾63%受訪者自評為明顯快樂，各行業間的快樂指數差別不大。
調查又發現，各層級員工的快樂指數呈U形，負責調查的嶺大經濟學系教授何濼生表示，最快樂的是最高管理層和中層，分別有7.3和7.1分，其次是前線員工有6.5分，最不快樂的是專業人士，只有6.4分。何解釋，核數師、工程師等專業人士，責任和權力不相稱，工作壓力大卻無管理層的決策權，部分工種亦工時極長。此外，中學程度或以下的員工比學士或以上的快樂，兩者分別為6.7分和6.6分，文憑、高級文憑或副學士的卻只有6.5分，何認為這是先天問題，因持文憑等學歷的員工對自己的期盼高，但社會認受性不高。
生產力促進局總經理鄭偉文表示，企業對員工的關愛、企業智慧、抗逆力和動力是企業生命的四大支柱，當中抗逆力和動力最能影響工作快樂指數，而信任、公平、溝通、效率和企業管治是提升企業生命的因素，何濼生稱，基層員工重視企業管治和溝通，但分析發現管理高層并不重視，顯示高層可能因自我感覺良好，而忽視溝通、效率低下。
