就“獨生子女補貼是否繳納個稅”等一些社會關心的納稅熱點問題,國家稅務總局納稅服務司今天結合相關稅收政策作出了明確解釋。

　　就公眾關心的單位向符合條件職工發(fā)放的獨生子女津貼,是否需要代扣代繳個人所得稅的問題,國家稅務總局納稅服務司回應說,根據(jù)相關稅收法規(guī)規(guī)定,獨生子女補貼不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼,不征稅。但這里所述的“獨生子女補貼”,是指各地出臺的《人口與計劃生育條例》規(guī)定數(shù)額發(fā)放的標準之內(nèi)的補貼。

　　就社會關心的單位每月發(fā)放給職工的誤餐補助,是否并入工資、薪金計征個人所得稅的問題,納稅服務司明確,根據(jù)我國相關法規(guī)規(guī)定,對個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作,不能在工作單位或返回就餐,確實需要在外就餐,根據(jù)實際誤餐頓數(shù),按合理的標準領取的誤餐費不征稅。對一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼,應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

　　針對有單位提出的,向引進的研究生人才發(fā)放一次性安家費是否需要代扣個人所得稅的問題,納稅服務司回應說,我國稅法規(guī)定,按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費,暫免征收個人所得稅。單位向引進的研究生人才發(fā)放一次性安家費,如符合上述規(guī)定,可以免納個人所得稅。如不符合上述規(guī)定或以“安家費”名義向員工發(fā)放收入,應作為“工資、薪金所得”項目由發(fā)放單位負責代扣代繳個人所得稅。

　　當前,一些公司給員工發(fā)放交通、通信補貼,就這些收入是否需要全額并入員工工資、薪金收入,代扣代繳個人所得稅的問題,納稅服務司表示,根據(jù)相關稅收法規(guī)規(guī)定,只有經(jīng)省級地方稅務局根據(jù)納稅人公務交通、通信費的實際發(fā)放情況調(diào)查測算后,報經(jīng)省級人民政府批準、國家稅務總局備案的一定標準之內(nèi)的公務交通、通信費用才可以扣除。除此之外,或者超出這一標準的公務費用,一律并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。　(記者 吳秋余)