為充分發(fā)揮調(diào)解在促進勞動人事和諧和社會穩(wěn)定中的重要作用，及時有效處理基層勞動人事爭議，將勞動人事爭議糾紛消除在萌芽、化解在基層。近日，丹寨縣人社局與縣總工會聯(lián)合下發(fā)《關于建立健全基層勞動人事爭議調(diào)解組織的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解委員會，負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)勞動人事爭議案件的調(diào)解和處理工作;企業(yè)成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，負責與企業(yè)經(jīng)營者、職工以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會的溝通協(xié)調(diào)，預防和解決勞動爭議。

　　《通知》明確基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責：一是受理本本轄區(qū)范圍內(nèi)勞動者或用人單位申請調(diào)解的各類勞動爭議案件，將解決未建立勞動爭議調(diào)解組織的用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議;二是宣傳勞動保障法律法規(guī)，為勞資雙方提供法律咨詢和政策服務，指導、督促用人單位規(guī)范用工行為;三是開展多種形式宣傳教育活動，為職工提供法律咨詢服務，做好勞動爭議的預防工作;四是及時受理、調(diào)解本轄區(qū)用人單位與勞動者之間的勞動爭議和糾紛，努力把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)，對未能達成調(diào)解一致的當事人，做好法律解釋工作，引導當事人依法申請仲裁。

　　丹寨縣基層勞動人事爭議調(diào)解組織的建立，不僅拓寬了勞動人事爭議的調(diào)解渠道、創(chuàng)新了調(diào)解的方式方法、提升了調(diào)處勞動人事爭議的能力，還切實把勞動人事爭議、勞資矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，有力的維護了勞資雙方的合法權益，減少了勞資雙方在勞動人事爭議仲裁案件中的訴累。(盧安承)