參考樣本：國外娛樂化管理

　　吃喝玩樂的谷歌風格

　　1、隔音太空艙

　　如果工作累了，可在這個太空艙好好休息一會兒。該娛樂設施不但可隔音，而且能阻擋任何光線進入。

　　2、回到幼兒園

　　每層辦公樓之間都安裝了一個滑梯。除了娛樂功能外，還可供員工們在發生火災時緊急撤離。

　　3、技術創新

　　辦公大樓隨處可見白色書寫板，目的是方便員工隨時記下各種新創意。一位Google產品經理對此表示：“你坐在辦公室時，靈感并不一定會來;或許就在你走動時，靈感就會如期而至。”

　　4、打個電話

　　辦公樓每層都設立一個電話室。每臺電話機都安裝在經過裝飾的小屋當中，以方便Google員工處理私事。

　　5、專業按摩

　　身心疲倦?這兒有專業按摩師在等著你

　　6、全身放松

　　躺在可調節的按摩椅上，然后看著水族箱，好好放松一下吧。

　　巴西賽氏公司：這家公司沒有前臺，高層經理自己接待客人。自己復印東西，自己發傳真。員工很隨意，穿著短褲來上班，把腳放在桌子上。有的員工沒完沒了的看報紙，從不裝出忙碌的樣子。老板不呆在公司，很長時間都沒往公司打電話。拒絕“不高興病毒”所有員工必須在7點之前離開辦公室。取消門衛例行檢查，取消考勤制度，取消著裝規定。經理們拆掉了辦公室進行“走動管理。”

　　正是這些“把戲”把一個瀕臨滅亡的公司變得繁榮。據調查，這家公司是巴西年輕人最想去的公司。

　　日本IT公司讓遲到員工Cos動畫人物

　　上班遲到一直是各種公司想要極力避免的事情，因此各種遲到懲罰層出不窮。日前日本一家IT公司ValuePress的遲到懲罰措施就很另類——讓員工穿上特制服裝，Cosplay科幻特攝動畫《五星戰隊》中的人物。

　　在ValuePress公司，凡是一月內遲到五次的員工，則必須穿上《五星戰隊》中隊員的服裝工作兩天。除了被人嘲笑，在夏季穿上密不透風的服裝也真是一件挑戰。

　　據了解，ValuePress公司的類似懲罰已經實施多年，防遲到效果還是不錯的，平均每半年僅有3位員工受懲罰。

　　考慮到島國想法一直獨特，未來或許還會出現懲罰讓Cosplay奧特曼或者小怪獸的公司吧! 不知道有沒有國內游戲公司效仿下讓遲到的妹子穿自家游戲的cos服上班辦公?

　　失戀休假:據日本共同社消息，東京一家女性市場調研公司“公主和公司”有“失戀休假”制度。該公司提交給勞動標準監督署的就業準則寫道：“如果因失戀造成難以從事工作的未婚職員提出申請，每年可以給予一次假期”。該公司負責人稱，“與其無法集中精神導致工作出現失誤，還不如干脆讓她放假休息”，因此決定25歲以下可以有1天、30歲以上可以有3天的有薪假期。公司的“人性化想法”獲得了不少女性的支持。

　　日本獵頭公司“TSUNAGU Solution”設有“LOVE休假”，員工在“重要的人”的生日時可休息一天，公司還會支付最高1萬日元的資金用于購買禮物。這家公司還設有“理發美容半日休”。

　　打盹服務:很多人曾因為在工作時間打瞌睡而受到批評甚至丟掉飯碗。可如今在法國不少公司為了員工健康和提高工作效率，開始主動要求員工在上班時間打個盹。有的公司甚至專門為員工開辟了“瞌睡吧”、“打盹服務區”。當地輿論稱，“上班打盹”，這是21世紀最令人期待的職工福利。

　　位于里昂的Novius公司專門為員工開辟了一間“打盹室”，所有員工都可享受每天10到20分鐘的“瞌睡時間”。而在巴黎近郊的審計咨詢公司PWC，短短兩年時間在“打盹室”享受小睡和按摩的員工就超過1萬人次。Novius公司總裁布萊頓先生表示，20分鐘的小睡不算多，睡醒后卻可以提高34%的注意力和25%的工作效率。

　　喝酒減壓:日本企業文化鼓勵員工下班后飲酒，打破緊張正式的工作環境中彼此關系的冷漠。“日本綜合地所”公司計劃提供給下屬人數超過20名的經理每月30萬日元補助，讓他們帶員工出外暢飲;下屬少于20名者，每月也有20萬日元。這間公司以政策另類聞名，比方不抽煙的員工每月可獲10萬日元獎金等。

　　“娛樂化”管理 漸成趨勢

　　調查后發現，嚴肅的辦公環境正在杭州的部分企業消失，取而代之的是寬松、自由、娛樂化的工作氛圍;這些現象相對集中在IT等新興行業。

　　“要想留住人才，營造寬松的娛樂化辦公環境正是其中一種做法。”阿里巴巴人事部經理陳莉認為，用金錢留得住人卻留不住心，阿里巴巴每年至少要把五分之一的精力和財力用在改善員工辦公環境和員工培養上。

　　“在收入水平普遍較高的IT行業，員工的需求都已超越了基本要求，而上升至自身價值的提高。只有滿足了員工高層次的需求，員工忠誠度才會上升，才會對企業盡心盡力。

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　　本文標題：你的管理也娛樂(3)