雷山招商和商務局在干部隊伍建設上力求“三個突破”，努力將全局干部打造成一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部隊伍。

　　在學習教育上求突破。該局以建立學習型干部、學習型機關，學習型社會為切入點，定期組織干部集中學習，切實加強干部思想教育，教育干部牢固樹立集體主義精神，引導他們站在大局上看問題，正確處理國家與集體、集體與個人、大家庭和小家庭的利益關系，增強干部責任感，事業心。以開展“治庸”活動為切入點，圍繞怎樣做人，做什么樣的人;為誰當官，當什么樣的官;如何用權，權是誰給的等問題。引導大家按照黨紀黨規和有關的規章制度規范自己的言行，使他們端正思想態度，培養求真務實的作風;經常教育干部“多琢磨事，少琢磨人”，一心用在工作上。加強干部廉潔教育。以貫徹學習廉政法規為切入點，切實加強干部廉潔知識教育，要求干部淡薄名利，純潔思想，讓他們清楚地認識到當官就是為人民服務，就是無私奉獻，清清白白做人，兩袖清風干事。

　　在增加班子團結上求突破局要求全體干部職工必須“顧大局、求團結、講紀律、重品行、樹誠信”，做到“四個堅持”一是堅持少數服從多數，個人服從組織，下級服從上級的工作原則;二是堅持重大決策班子集體決定制度，不搞一言堂;三要堅持領導干部交心制度，注意關心和解決干部思想、工作和生活中的困難，心相通，情相連，營造團結奮進、和諧融洽的工作氛圍;四是堅持全局一盤棋，同唱一支調的團隊觀念，禁止內耗，禁止對集體決定發雜音，要求全體職工不做影響大局和團結的事，不講影響大局和團結的話。

　　在工作執行力上求突破。局把增加工作執行力，提升工作效能，講求工作實效作為檢驗干部能力的重要標志。要求干部必須樹立強烈的責任意識和進取精神，把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。要求干部必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起，一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。要求干部必須抓住時機、加快節奏、提高效率，時刻把握工作進度，養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。要求干部必須具備較強的改革精神和創新能力，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。(楊 箭)