一是建立人才引進交流機制。實施人才引進機制，力爭在三年時間內引進25名中、高級衛生技術人才。對引進的正高級、副高級專業技術人才可提供面積不低于120㎡、100㎡的住房，并分別享受安家費50萬元、30萬元，并為其解決配偶就業、子女就學等問題。對引進的急需緊缺中級專業技術人才，給予安家費10萬元。對引進的急需緊缺的具有執業醫師資格的專業技術人才，給予安家費5萬元;大力招聘高校畢業人員，組成高校招生工作小組定期到省內外高校招聘人才。對本科以上學歷的，可采取先簽訂聘用協議，工資待遇參照所聘單位同級同類人員執行，規定其在工作三年內取得相關資格證、執業證，年度考核均達到稱職(合格)及以上，可參照縣急需緊缺人才引進辦法轉為正式編制;吸引縣原籍人才返鄉服務，凡原戶籍在縣但在外地工作的在編具有執業資格的衛生技術人才，返鄉人才符合“人才引進機制建設”條件的，享受該項待遇。

　　二是解決縣內臨聘人員、鄉村醫生轉為編內人員。對在本縣內服務三年以上，并取得相關執業證書、專業資格證，工作表現優秀的臨聘人員，拿出一定的名額對他們進行縣內公開招考;對縣內服務三年以上的鄉村醫生，凡取得助理醫師資格的，在縣內事業單位公開招考中，拿出一定數量的職位進行招考。凡取得執業醫師資格的，作為特殊人才直接招聘到有空編的鄉鎮衛生院工作，并明確轉為編內人員。

　　三是實施城鄉人才“雙向流動”交流機制。在鄉鎮衛生院工作三年以上，連續三年考核合格且其中一年考核優秀，具有專業技術職稱、業務能力強、工作表現突出的專業技術人員，可調入縣直醫療衛生單位工作或經考核后進入鄉鎮衛生院的管理班子;縣直醫療機構空缺科級領導干部職位時，可優先考慮鄉鎮衛生院管理人員;在縣直醫療單位工作的，對擬提撥或晉升職稱者，必須具備一年及以上的鄉鎮衛生院工作經歷。