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4月1日是愚人節，不少人熱衷于相互愚弄取樂。可開玩笑不能不計后果。在東莞工作的男青年最近就因一次惡作劇而攤上了煩心事。

2012年12月10日，身為東莞某鞋業公司員工的周某，在午休時趁同事溫某不注意，將天那水(學名：甲苯，有毒，有刺激性氣味，可引發疲勞、記憶力衰退、失眠、頭暈等，誤飲會強烈刺激食道和腸胃，引起嘔吐，還可能出現出血性肺炎，嚴重還可能導致出血性肺氣腫而致死)倒入對方使用的水杯中，溫某在不知情的情況下誤飲入口，后因感覺刺激而吐出。

公司主管知悉此時后報警，公安機關介入調查后，周某承認是其所為，并稱上述行為只是想趁午休無聊時開個玩笑活躍下氣氛。在警方的協調下，周某和溫某達成調解協議，互不追究對方的責任。

本以為這件事就此告終，可12月24日，公司方面以周某上述行為嚴重違紀為由解除與周某的勞動關系。周某為此感到委屈，便向勞動爭議仲裁庭提出仲裁申請，要求上述公司支付其違法解除勞動合同關系的賠償金74800元。

勞動仲裁庭經審理后于2013年2月25日作出裁決書，認為周某的行為確屬嚴重違反勞動紀律的行為，某公司的解雇行為符合法律規定，裁決確認雙方的勞動關系已解除，并駁回周某的申訴請求。

近日，周某不服上述裁決書，向東莞市第一人民法院提起訴訟。

庭審期間，某公司稱周某向同事杯中投毒的行為已經違反公司的規章制度，對公司的生產制度造成嚴重的影響，屬于嚴重違紀行為，公司解雇周某符合法律規定。

周某則沒有到場出庭，其代理人稱周某清楚天那水的性狀，也清楚某公司的制度規定，但周某和溫某為鄰桌的同事，午休時向同事開玩笑，并不是嚴重違紀行為，事實上也沒有對溫某造成傷害，且雙方已經達成諒解，因此某公司的解雇行為缺乏法律依據。

目前，該起案件尚在審理當中。(黃少宏 劉裕 謝磊)