為優化人力資源配置，提升人力資源效率，提高管理水平。黃平供電局擬定“雙向選擇”組聘方案，從1月10日開始對全局范圍員工展開以自愿報名、擇優的“雙向選擇”聘用原則。允分實現了崗位競聘公開、公平、公正的原則，受到廣大員工歡迎。

　　黃平供電局領導班子高度重視，并根據當前工作變化和近年的實踐經驗，結合當前實際工作情況，充分考慮每個員工的業務水平，工作能力，思想動態。在現行制度允許的條件下，合理整合設置崗位，做到人盡其才。

　　“雙向選擇”即部門負責人根據本部門的崗位設置可自行選擇適合各崗位的員工;員工也可根據各部門崗位設置選擇適合自己的部門負責人。充分發揮每位員工的潛能，實現“一崗多責，一崗多能”，從而提高員工的綜合知識和部門的管理水平。

　　從黃平供電局雙向選擇競爭上崗工作的開展過程得知，由于該局此次“雙向選擇”工作準備充分、前期宣貫工作到位及每個員工支持確保了本次雙向選擇競爭上崗工作在該局順利開展。(楊洪)