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　　為進一步改進機關作風，提高工作效率，嚴肅工作紀律，山東淄博市淄川區日前在全區黨政機關和事業單位工作人員中實行工作日中午無例外禁酒。(2月26日《人民日報》)

　　據報道，該區工作日午餐禁酒，措施相當嚴格，可操作性強。一次違規，待崗3個月，取消當年評先樹優資格;兩次(含兩次)以上違規，年終考核確定為不稱職或不合格，一律辭職或免職。區紀委、監察局同時設立專項舉報電話，如舉報屬實，將對第一舉報人給予2000元獎勵。而且，他們的“禁酒令”有“無例外”的規定。所謂“無例外”，不言而喻，即不存在“特殊例外”的情況，譬如，招待上級領導、接待外地來賓、洽談招商引資等，都不可以成為犯規飲酒的理由。為鼓勵群眾舉報，該區區紀委、監察局同時設立專項舉報電話，如舉報屬實，對第一舉報人給予2000元獎勵。這無疑就調動了群眾參與監督的積極性。

　　應該說，淄川區的“禁酒令”是夠厲害的，比治“酒駕”還狠。“酒駕”只不過暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處200元以上500元以下罰款，而違反“禁酒令”一次就要待崗3個月，不上班應該沒有工資，那可是數千元甚至近萬的損失;而且還要取消當年評先樹優資格，也就是說，年終獎泡湯了。工作日午餐禁酒，是應該和必須的，有利于黨政機關糾正不正之風，清正廉潔高效地履職，其措施無論怎么嚴厲都不過分，都會得到老百姓的歡迎。然而人們對這則傳遞正能量的報道，卻不感興趣，換來的竟是網友們的調侃和嘲諷：“老掉牙的把戲，乏味!”“秀的夠多了，算了吧!”我的同事們也多是哂笑，嗤之以鼻。

　　如此糾風的好措施為什么得不到公眾正面的肯定的回應?竊以為，老百姓被忽悠煩了，失去了信任。譬如，媒體在15年前就報道過，某市機關整飭作風，實施“禁酒令”。在以后的十多年來，因為主要領導人調整，換一茬就下一次“禁酒令”，相關的大同小異的新聞，媒體先后報道了4次。這說明什么?只能表明，那里的“禁酒令”沒有一以貫之，而是時斷時續。當地老百姓對“禁酒令”有個形象的比喻——“半夜哭大妗子，想起來一陣子。”前些日，我去某縣采訪發現，這里的機關干部中午喝酒成風，甚感奇怪，這里前年可是發過“禁酒令”的?一位在縣委辦公室工作的朋友嬉笑著對我說，吆喝不到兩個月，熱鬧頭一過，“關公”該怎么當還怎么當。

　　如此這般的“禁酒令”如同娃娃游戲，心血來潮時就倒騰一氣，熱乎頭一過，令廢復原。其結果，不僅機關作風沒有好轉，反而使公信大失，民心大喪。中央新一屆領導機構“百日新政”出臺了一系列轉作風的新規，致使各地出迅速地采取了不少相應的舉措，這些都是值得歡迎和褒揚的，問題在于，必須長期堅持，形成制度和自覺，否則，意義不大，只會落下笑談，丟掉信譽。但愿淄博市淄川區的“禁酒令”不是心血來潮，不再虎頭蛇尾，而能夠持之以恒，久遠有效，始終得到群眾認可。