香港公務員薪酬趨勢調查5月15日揭曉，建議中低層加3.92%，高層加2.55%。來源：香港《大公報》

　　16日消息，據(jù)香港《明報》報道，香港近16萬公務員今年加薪或追不上通脹。2013年薪酬趨勢結果15日發(fā)布，低層及中層公務員的建議加幅為3.92%、高層公務員則為2.55%，較去年逾5%的加幅少，更追不上今年預計通脹的4.5%。多個公務員工會15日得悉結果均高呼失望，坦言與期望有很大落差，期望特首會同行會在考慮公務員士氣及政府財政狀�ǖ绕渌�因素后能調整加幅。

　　香港薪酬趨勢調查委員會今年根據(jù)109間公司、逾18萬雇員于去年4月2日至今年4月1日這一年間的薪酬變動，得出私人市場最新的薪酬趨勢，為約16萬公務員的薪酬調整幅度計算出其中一個參考指標。

　　薪委會﹕嚴格厘訂 反映趨勢

　　該委員會15日會見四大公務員工會宣布結果，高層員工薪酬趨勢總指標為3.38%，中層及低層分別是4.79%及5.3%，扣除公務員遞增薪點后的高層建議加幅為2.55%，中及低層則同為3.92%。委員會主席黃錦沛未有評論今年的建議加幅是否偏低，只重申有關結果按照嚴格機制及專業(yè)調查厘訂，反映香港薪酬趨勢變動。不過，由于調查是按上年度的數(shù)據(jù)進行，故將滯后于最新的通脹率。去年的整體通脹率為4.1%。

　　不過，多個工會15日都對建議加幅表失望。紀律部隊評議會職方代表倪錫水坦言，有會員指建議加幅比4%還要低，與期望的加薪7%有很大差距。

　　市場平均逾4% 人事顧問：失望也正常

　　中原人力資源顧問董事總經(jīng)理周綺萍認為，今年私人市場加薪幅度平均有4%至4.5%，故“工會話失望也很正常”。她指出，政府在考慮公務員士氣后，或會響應訴求調高加幅。

　　薪酬趨勢調查委員會將于下周三(22日)開會確認結果，再向政府提交報告。特首其后會與行政會議在考慮政府財政狀�ā⑾愀壅�體經(jīng)濟狀�ā⑸�活費用變動及公務員士氣等一籃子因素后，敲定公務員今年的加薪幅度。