“駐村工作不能像葫蘆掉井里，看似下得深，實際還浮著。”貴州省同步小康駐村工作全面啟動后，6000個同步小康駐村工作組，3萬名駐村干部奔赴一個個村寨，走進一戶戶農民家。農村鄉野、田間地頭、房前屋后，隨處可見駐村干部與群眾同學習、同勞動的身影，處處涌動著駐村干部察民情、解民憂、幫民富的暖流。目前，派駐6000個村的3萬名駐村干部已全部到崗。

　　選優配強到位，促駐村干部“選得準”

　　“沒有農村的小康，就不可能實現貴州與全國的同步小康。”省委常委、省委組織部長孫永春說，派駐6000個同步小康駐村工作組，就是要集中省、市、縣、鄉各方面力量，幫助建成一批小康村，培育一批“小康書記”，加快推進同步小康建設步伐。

　　貴州省堅持黨群部門幫弱村、經濟部門幫窮村、政法部門幫亂村、科技部門幫專業村，切實提高“幫縣、聯鄉、駐村”工作服務群眾的針對性和實效性。在17000多個村中選擇6000個作為重點幫扶村，60%的后進村幫助脫貧改貌，30%的中等村促進發展提高，10%的先進村扶持引領。

　　黔西南州組建370個“金州同步小康駐村工作組”，按照“熟悉農村工作、群眾工作經驗豐富和領導發展能力強、有發展潛力和培養前途”的標準，明確370名駐村工作組組長，選好配優同步小康駐村工作組。

　　貴陽市在駐村點安排上，圍繞有利于整合派出單位資源、有利于發揮干部特長、有利于解決村一級需要解決的實際問題，有針對性地安排駐村干部。重視年輕干部實踐鍛煉，抽調120名80后年輕科級干部擔任駐村工作組組長。

　　關嶺自治縣在駐村干部選派上注重老、中、青搭配，在安排干部駐村上注重發揮干部特長、結合實際、因地制宜。將煙草部門干部調整到烤煙種植大村，將法院干部調整到治安亂村等，提高駐村工作針對性。

　　工作保障到位，讓駐村干部“駐得下”

　　貴州省各級各單位為同步小康駐村工作組提供工作保障，當好本單位派出駐村干部的“娘家”，為他們開展工作提供必要的條件，落實駐村干部生活、交通補助等，有效防止對派出干部不聞不問、不管不顧的現象發生。

　　六盤水市在省級層面為每個重點村配備2萬元幫扶資金的基礎上，再增加3萬元，使每個村幫扶資金達到5萬元。該市還對非重點村派出駐村工作組，每個組按照5萬元配備幫扶工作資金，做到駐村幫扶工作全覆蓋。

　　省人社廳為本單位駐村干部安排駐村工作專用越野車1輛，出資1萬元在關嶺縣板貴鄉三家寨村租用民房約140平方米，切實為駐村干部生活、工作提供保障。

　　平塘縣投入資金32萬元，解決駐村干部辦公和吃住等基本條件保障，做到干部人人有“同步小康·實踐直通”工作包，群眾人人有“同步小康·服務直通”聯系卡，村村處處有“同步小康·民情直通”信箱，確保駐村工作落到實地。

　　據了解，全省派出的6000個駐村工作組，有55%的住村活動室，有24%的住鄉鎮住宿，其他的租住農戶家或村校舍;有49%的工作組自行開伙，有29%的到村或鄉鎮食堂就餐，有22%的在農戶家搭伙。

　　督促考核到位，使駐村干部“蹲得住”

　　“此次共督查198個村，1046名駐村干部均已全部到位，15名駐村干部有的婚假、有的參加培訓……但全部都履行了請假手續，駐村干部在崗率達到98.7%。”省委黨建工作領導小組辦公室有關負責人介紹了督查情況。

　　從3月3日至6日，省委作風建設辦公室和省直四個工(黨)委抽調精干力量，組成9個督導組奔赴各市(州)，對20個縣(市、區、特區)84個鄉鎮198個重點幫扶村進行督查，了解駐村干部到位情況及后勤保障情況。

　　貴州省出臺同步小康駐村工作組考核評價辦法，采取日常考核與集中考核相結合，半年一述職，一年一考核，干部參加同步小康駐村工作組工作滿1年并且綜合評定為“稱職”以上等次的視為基層工作經歷，并對評選為優秀駐村干部的優先提拔使用，工作成績特別突出的破格提拔使用。