從省外、國(境)外引進到我省機關、企事業單位工作的高層次人才，最高可享受200平方米的住房補貼和100萬元的購房補貼。為建立健全高層次人才住房保障制度，近日，我省出臺《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法(試行)》，引進高層次人才的住房保障工作，將在省人才工作領導小組領導下，由省委組織部會同省財政廳、省住房和城鄉建設廳、省人力資源和社會保障廳、省國土資源廳等有關單位共同組織實施，用人單位具體落實。

　　1.補貼對象三個層次

　　據了解，該辦法的補貼對象具體為以下三個層次：

　　第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士;國家最高科學技術獎獲得者;國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步一等獎的前2位完成人。

　　第二層次：長江學者;國家“千人計劃”、“萬人計劃”入選者、國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出專業技術人才、國家杰出青年科學基金獲得者;國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人。

　　第三層次：具有學歷學位的博士。

　　2.有住房補貼和實物配租兩種保障

　　未享受省內有關住房優惠政策或未獲得省內高層次人才購房補貼的引進高層次人才，均可享受本辦法所規定的住房保障。

　　住房保障采取住房補貼和實物配租兩種方式。住房補貼包括租房補貼和購房補貼(只能享受其中一種);實物配租是指向引進高層次人才提供優惠租金的房源。用人單位要及時為引進的高層次人才辦理住房公積金開戶和繳存手續，有條件的還可發放住房增量補貼。

　　引進高層次人才享受的住房面積，各地各單位可按照實際情況確定，原則上本辦法第一層次人才200平方米;第二層次人才120平方米，第三層次人才不低于80平方米。

　　關于租房補貼，引進高層次人才以租住方式解決住房問題的，由用人單位給予租房補貼。租房補貼的標準，按各層次引進高層次人才住房面積標準乘以其工作所在地公共租賃住房月租金。租房補貼按月計算，每年集中發放一次，發放期限不超過5年。

　　關于購房補貼，工作關系轉入我省，并與用人單位簽訂5年以上工作合同的引進高層次人才，在我省購買住房的，按以下標準享受購房補貼：第一層次人才，補貼100萬元;第二層次人才，補貼60萬元;第三層次人才，補貼15萬元。

　　對于實物配租這一種保障方式，用人單位向符合條件的引進高層次人才直接提供住房，并按照其工作所在地公共租賃住房租金標準收取租金。享受實物配租的人才，同時享受本辦法明確的租房補貼。

　　3.保障資金與房屋來源

　　引進高層次人才購房補貼資金的籌集，按下列方式進行：1、省級機關引進的由省財政全額承擔;2、省屬事業單位引進的按省財政出60%、用人單位出40%的比例執行;3、中央在黔單位、各市(州)、企業按各自開支渠道籌集;4、涉及省財政承擔的經費，在省級人才發展專項資金中列支。

　　引進高層次人才實物配租的房源主要包括：1、政府出資收購、長期租賃或統一建設的住房;2、企業、高等院校、科研院所、各類產業園區、非公有制經濟組織等出資收購或統一建設的住房;3、騰退的公有住房;4、經濟適用住房、限價商品房以及商品房開發項目中配建的公共租賃住房;5、社會捐贈的住房;6、其他方式籌集的住房。

　　4.如何申請住房保障

　　《辦法》指出，申請人通過用人單位提出申請。申請購房補貼需提供以下相關材料：1、用人單位出具的住房申請報告;2、申請人填制的申請表;3、組織人事部門批復引進人才的文件;4、用人單位錄用或聘用的勞動合同;5、未享受省內有關住房優惠政策或未獲得省內高層次人才購房補貼的證明。6、申請人(配偶和未成年子女)身份證、戶籍證明(復印件)。(記者　聶娜　胡銳 )