一次性購房最高補貼150萬元，首聘期最高年薪180萬元

　　昨日，貴州大學召開“面向海內(nèi)外招聘高層次人才”新聞發(fā)布會。記者從會上獲悉，作為該校實施人才強校戰(zhàn)略，推進有特色領軍型高水平大學的建設進程，該校將面向海內(nèi)外公開招聘高層次人才和部分學院院長。引進的高層次人才可享受超過百萬元的購房補貼，首聘期年薪最高達180萬元。

　　對象：三類人才是重點

　　杰出人才。年齡一般在75周歲以下的中國科學院院士、中國工程院院士、“國家特支計劃”杰出人才。

　　領軍人才。年齡一般在55周歲以下的“千人計劃”獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者或“國家特支計劃”領軍人才。

　　學術學科帶頭人。目前正在主持國家級項目，年齡一般在50周歲以下的青年千人計劃獲得者、“國家特支計劃”青年拔尖人才、中科院“百人計劃”入選者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家哲學社會科學成果文庫入選者、國家“五個一”工程項目主持者、教育部創(chuàng)新團隊學術帶頭人或國家級教學名師獎獲得者。

　　待遇：一次性購房最高補貼150萬元

　　“杰出人才的待遇與科研經(jīng)費是：一次性購房補貼150萬元;首聘期專項科研經(jīng)費500萬元、科研平臺建設費1000萬元;首聘期年薪180萬元。”貴州大學常務副校長封孝倫介紹，引進的高層次人才最高可享受超過百萬元購房補貼，還有科學研究、子女就學、家屬就業(yè)等系列優(yōu)厚待遇。

　　對于領軍人才，貴州大學將一次性購房補貼100萬元;首聘期專項科研經(jīng)費300萬元，科研平臺建設費500萬元;首聘期年薪120萬元。

　　對于學術學科帶頭人，待遇與科研經(jīng)費是：一次性購房補貼60萬元;首聘期專項科研經(jīng)費(自然科學類)150萬，專項科研經(jīng)費(哲學社會科學類)100萬元、科研平臺建設費250萬元;首聘期年薪50萬元。

　　應聘者受聘后至少應全職到校工作一個聘期(5年)，并與學校簽訂任期目標責任書。

　　招聘三個院長

　　新聞發(fā)布會上，貴州大學常務副校長封孝倫發(fā)布《貴州大學面向社會公開招聘部分學院院長公告》。

　　據(jù)悉，招聘崗位包括外國語學院院長、旅游與文化產(chǎn)業(yè)學院院長、體育學院院長。

　　應聘條件中，其中有一項要求必須具有正高級專業(yè)技術職務和本專業(yè)博士學位。在本專業(yè)副處級教學管理崗位上工作2年以上，在國內(nèi)外知名大學、研究所擔任過重要管理職務者優(yōu)先考慮。

　　如果符合學校高層次人才引進標準者，可按照《貴州大學高層次人才引進辦法(2013-2015年)》等相關政策給予生活、工作待遇。

　　符合應聘條件且自愿申報者，即日起至2013年6月20日，可向貴州大學黨委組織部提出報名申請。

　　柔性引進多多益善

　　“為吸引更多更好的高層次人才來貴大，貴大將可以采用柔性引進的方式引進高層次人才。”封孝倫說，貴州大學這次公開招聘，一是希望盡可能多的人才能夠到貴大來、到貴州來做學問干事業(yè);二是貴大要力爭在“十二五”和“十三五”期間，實現(xiàn)“五個增加”、“兩個進入”，即：增加1～2名兩院院士、 2～3名長江學者、5～10名全國領軍人才、1～2個國家級重點學科、10～20個具有區(qū)域特色和優(yōu)勢的學科;1～2個學科進入全國前10名，學校綜合實力進入西部高校前列。因此，高層次人才可以柔性引進，多多益善。

　　即日起至2015年12月均可報名，可將本人相關材料以函寄或發(fā)送電子郵件方式送達貴州大學人事處(郵件地址pe@gzu.edu.cn)。(段艷)