貴陽(yáng)舉行第四屆中高級(jí)人才封閉洽談會(huì)

　　8月3日下午，第四屆“爽爽貴陽(yáng)聚英才”中高級(jí)人才封閉洽談會(huì)舉行，來自省內(nèi)外的20家知名企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)重金攬才，不少崗位年薪30至60萬(wàn)元，有的甚至開出百萬(wàn)年薪。

　　167個(gè)職位，重金攬才

　　為保障洽談效果以及“私密性”，本次洽談會(huì)在諾富特酒店舉行，會(huì)場(chǎng)采取封閉式管理，對(duì)入場(chǎng)的求職人員設(shè)置了準(zhǔn)入條件，符合條件并經(jīng)驗(yàn)證方可入場(chǎng)。

　　洽談會(huì)吸引了包括亨達(dá)集團(tuán)、亨特地產(chǎn)、銀海地產(chǎn)、萬(wàn)鑫集團(tuán)、九如資產(chǎn)等20多家知名企業(yè)，提供了總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、總工程師、技術(shù)工程師等中高端崗位。參加中高端人才洽談會(huì)的企業(yè)以房地產(chǎn)、建筑、通訊行業(yè)為主，還涉及資產(chǎn)管理、旅游等行業(yè)，共提供了167個(gè)職位。這些崗位年薪在30至60萬(wàn)元，有的甚至開出百萬(wàn)年薪。

　　換個(gè)環(huán)境，空間大點(diǎn)

　　在封閉洽談會(huì)的25樓，一位西裝革履的中年男子從房間里出來，神情自若。

　　這位男子是一家企業(yè)的總監(jiān)，這次來參加洽談會(huì)，是看中其中某集團(tuán)公司的發(fā)展前景和平臺(tái)效應(yīng)而來。他說，在職想跳槽的人，都會(huì)顧及怕遇見熟人，他考慮到這種封閉的私密性和獨(dú)立性，才放心大膽前來。

　　“希望換個(gè)環(huán)境，讓自己發(fā)揮空間更大一點(diǎn)。”求職者楊先生說，他想應(yīng)聘的是人事部經(jīng)理崗位。

　　“薪酬當(dāng)然是越高越好。”楊先生說，根據(jù)他現(xiàn)在的情況，年薪不得低于7萬(wàn)元。

　　企業(yè)招聘以德為先

　　“作為我來說，我比較看中求職者個(gè)人的德，以德為先。”萬(wàn)鑫集團(tuán)行政人力資源執(zhí)行官李黔生說，求職者的品德和職業(yè)操守，是他比較看中的，至于求職者的一些具體的實(shí)操，他覺得只要人肯學(xué)、愛學(xué)，在實(shí)操上，哪怕稍微弱一點(diǎn)，至少有品德的保證。應(yīng)聘者在求職時(shí)，一定要認(rèn)清自己，認(rèn)清市場(chǎng)。

　　記者發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天攬才企業(yè)，幾乎都提供了財(cái)務(wù)類、營(yíng)銷類的崗位，房地產(chǎn)、科技類的公司則在提供財(cái)務(wù)和營(yíng)銷類管理崗位的基礎(chǔ)上，還提供了大量建筑工程類崗位。

　　從洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)情況看，財(cái)務(wù)、營(yíng)銷類人才偏多，很多崗位面試房門前，求職者排成長(zhǎng)隊(duì)。據(jù)分析，這與管理崗位注重經(jīng)驗(yàn)、能力、薪水相對(duì)較高等有關(guān)。

　　緊缺崗位：建筑工程

　　據(jù)了解，建筑工程類，很多都是專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，比如土建工程師、暖通工程師、施工員等崗位的應(yīng)聘人才。

　　第一次參加洽談會(huì)的某房開公司負(fù)責(zé)人說，目前各家房開公司都緊缺土建、水電、暖通等方面的工程師，甚至達(dá)到重金難求一賢的地步，而當(dāng)天短短幾個(gè)小時(shí)，他們公司就收到了六七份求職簡(jiǎn)歷。

　　“總體來看，還是比較符合公司需求的。”這位負(fù)責(zé)人說。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，整場(chǎng)洽談會(huì)所有崗位，都收到了相應(yīng)的求職簡(jiǎn)歷，前去洽談的人才學(xué)歷層次都很高，80%以上都有多年工作經(jīng)驗(yàn)的在職人員，碩士和博士也不少。僅下午短短幾個(gè)小時(shí)，就吸引了300多人前來應(yīng)聘，主辦方開具了500余張洽談卡，其中有100余人與用人單位達(dá)成初步意向。

　　開出百萬(wàn)年薪覓工程副總的貴州銀海房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，雖收到了簡(jiǎn)歷，但沒有達(dá)成意向。

　　封閉洽談會(huì)年底還有一場(chǎng)

　　貴陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)副主任張仁賢在接受記者采訪時(shí)說，據(jù)調(diào)查，一般的中高級(jí)人才，都不愿意到勞務(wù)市場(chǎng)、人才市場(chǎng)人擠嘈雜的環(huán)境中和用人單位交流，他們更希望在“私密的空間”，跟用人單位做更深層次的交流、溝通，不怕遇到“老熟人”。

　　張仁賢說，隨著貴陽(yáng)城市建設(shè)的加快，人才匱乏的矛盾日益突出，為給各用人單位解決人才難題，他們將中高級(jí)人才封閉洽談會(huì)，做成常態(tài)化的星級(jí)招聘會(huì)，每年預(yù)計(jì)做四期，今年年底還將舉辦一場(chǎng)，把封閉洽談會(huì)做成貴陽(yáng)市乃至全省專門的中高端人才聚集平臺(tái)，企業(yè)需要人才時(shí)，可以通過這個(gè)平臺(tái)，快捷、方便地找到合適人才。