一類崗位一套試題

　　據了解，通過征集職位，此次公開遴選全市共52家市級機關(單位)申報遴選職位計劃69個，擬公開遴選127人。

　　據悉，為規范、完善遴選工作，本次公開遴選的職位條件、標準和工作程序進行了優化和調整：一是職位設置更加科學合理，參加遴選的部門均把本單位綜合性強的職位面向基層遴選，不再設置專業等限制性條件，降低用人門檻。

　　二是報名情況實行預警制。為避免出現不同職位報名冷熱不均的情況，本次遴選報名階段，主管部門將于規定時間內，在相關網站上公布當天各職位報名人數，并對已達開考比例的職位紅色預警，引導報考人員報名。

　　三是著重突出“干什么，考什么”。此次公開遴選將筆試和專業測試環節合并為職位能力測試，報考人員通過職位能力測試和面試直接進入差額考察。職位能力測試采取分級分類考試，遴選部門根據有關規定，主要運用對策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業需要“量身定制”考試內容，實現一個職位或同一類崗位一套題;面試采取結構化面試、無領導小組討論、競崗演講答辯等多種測評方式，測試人選的綜合素質和解決問題的能力，讓“干得好”的考得上。

　　四是細化考察評價標準。

　　需在基層工作3年以上

　　此次公開遴選的范圍為貴陽市區(市、縣)機關及鄉鎮機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員(含參照管理人員);貴陽高新區、經濟技術開發區、新型社區中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員(含參照管理人員);省、市級機關設在本市各區(市、縣)的垂直管理單位及其派出機關符合條件的人員。

　　參加報考的人員須具有全日制普通高校大學本科以上文化程度、年齡在40周歲以下、3年以上基層工作經歷等資格條件。報考正科級領導職位，須現任鄉科級正職領導職務、主任科員或任職滿2年的鄉科級副職領導職務、副主任科員。報考副科級領導職位，須現任鄉科級副職領導職務、副主任科員或任職滿3年的科員職務。以上時間計算截止到2013年12月31日。

　　本次公開遴選報名時間為9月9日上午9：00-11日下午17：00，職位能力測試時間為9月15日。遴選程序主要包括報名和資格初審、職位能力測試、資格復審、面試、考察與綜合測評、公示與試用、辦理調動與任職手續等7個環節，相關信息公告報考人員可登錄貴陽黨建網(http：//www.gysdj.gov.cn)、貴陽人力資源和社會保障網(http：//gzgy.lss.gov.cn)進行查詢。如需咨詢報名有關事項，報考人員可撥打職位表上公布的電話直接與遴選部門聯系。