本網訊 為改進干部作風，增強干部為民服務意識，切實加強對鄉鎮干部的日常管理，雷山縣通過強化教育、完善制度、改善環境、監督檢查四大舉措，有效防止鄉鎮干部“走讀”現象發生。

　　強化教育，轉變思想。一是通過集中學習、專題講座、遠程教學等方式，在鄉鎮普遍開展專題學習，深入學習黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神，強化理論武裝，打牢底子，擰緊“總開關”。二是深入開展理想信念、宗旨意識教育、艱苦奮斗精神教育和組織紀律教育，做足“里子”擰好“小開關”，引導鄉鎮領導干部處理好“大家”與“小家”的關系，防止和克服個人主義，真正使鄉鎮干部“蹲得住”、“沉得下”。三是結合群眾路線，開展談心交心會。引導干部對“走讀”問題進行深入剖析，點明“走讀”問題的嚴重性，加強思想溝通與提醒教育，不斷改善干部作風，提高干部扎根農村踏實工作的思想認識。

　　完善制度，加強約束。一是全面推行“531”工作制。要求鄉鎮領導干部每周在鄉鎮工作不少于5 天，居住地不在本鄉鎮的領導干部每周在鄉鎮住宿不少于3個晚上，每天晚上黨政主要負責人必須有1人駐鄉鎮。二是嚴格考勤制度，領導干部上下班、值班施行簽到登記，嚴格簽到時間、地點、人物，防止遲簽、補簽、代簽等不實行為發生，對下村開展工作的干部要注明工作內容，并由群眾在《民情日記》上簽字證實，防止 “借口”脫崗。三是嚴格執行請銷假制度，重點規范鄉鎮黨委書記、鄉鎮長的請銷假制度，對黨政主要負責人外出考察、學習、參加會議等情況要以書面形式報縣紀律檢查委員會，并做出說明，對因事需要外出的，嚴格履行請假手續，并到民生監督特派組備案，將“自由散漫”、“漫無紀律”關進“制度的籠子里”使領導不敢失職，干部不敢懈怠。

　　改善環境，激勵關懷。一是改善生活環境。鄉黨委、政府從切實關心解決干部食、住著手，通過資金投入，修復干部宿舍、整修公共浴室、建設廉政小灶，積極創造條件，幫助和改善鄉鎮干部工作生活條件，使廣大鄉鎮干部安心在基層工作。二是豐富精神生活。不斷改善鄉鎮機關設施建設，增添文化體育器材，組織開展文體活動，充實干部職工閑暇時間，讓干部呆得住、肯留下。三是改善激勵環境。在評先評優方面向鄉鎮干部傾斜，樹立重視基層的用人導向，對長期基層工作、業績突出、群眾公認的優秀鄉鎮干部，優先提拔重用，為基層干部營造一個拴心留人干事的工作生活環境。

　　監督檢查、嚴格管理。一是加強職能監督。縣紀委、縣委組織部等通過明察暗訪、跟蹤督查、電話抽查等方式，定期或不定期對鄉鎮領導干部是否存在“走讀”行為進行專項檢查，發現問題，及時查處。二是接受群眾監督。采取設立舉報信箱、公布監督電話、提供網絡監督平臺等暢通群眾舉報舉報渠道，群眾可根據干部實際情況，對干部“走讀”問題進行投訴舉報。三是借助家屬督促。通過召開干部家屬會，邀請鄉干部家屬參加單位集體活動等，使干部及其家屬感受到組織溫暖，讓家屬理解并監督干部“住讀”，讓干部安心“住讀”。(肖 奇)