為建立“考錄到基層去，遴選從基層來(lái)”的干部培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)，促進(jìn)我州經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，黔東南州制定了《關(guān)于貫徹落實(shí)“兩個(gè)80%政策”實(shí)施方案》，緊緊圍繞全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需求，實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，加大從基層選拔人才力度。

　　從2014年起，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位滿編滿員的要求，大力補(bǔ)充基層一線工作人員，公務(wù)員(參公事業(yè)人員)招考主要充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和基層派出機(jī)構(gòu)。州、縣兩級(jí)機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員(參公事業(yè)人員)，每年拿出80%的名額面向具有3年及以上基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員(參公事業(yè)人員)公開遴選(選調(diào))。

　　州、縣兩級(jí)事業(yè)單位補(bǔ)充管理崗位人員，每年80%以上面向具有3年及以上基層工作經(jīng)歷的行政事業(yè)單位人員公開遴選(選調(diào));州級(jí)事業(yè)單位補(bǔ)充副高以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員、縣(市)事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)崗位人員，鼓勵(lì)面向具有3年及以上基層工作經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人員公開遴選(選調(diào))。

　　面向基層公開遴選工作每年組織2次，3月份和10月份各組織一次。按照“缺什么崗、進(jìn)什么人，干什么、考什么”的原則，根據(jù)用人單位崗位需求和崗位特點(diǎn)，考試可采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可采取先進(jìn)行專業(yè)測(cè)試(面試)再進(jìn)行筆試，或只單獨(dú)進(jìn)行專業(yè)測(cè)試或筆試方式進(jìn)行。同時(shí)，減化調(diào)動(dòng)審批程序，明確服務(wù)時(shí)限，州、縣(市)工作人員的調(diào)動(dòng)，在審核材料齊全的前提下，3-5個(gè)工作日內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。( 作者： 龍昌武)